在上班的途径突发疾病死亡算不算工亡？ 上班途中遇突发疾病死亡算不算公亡
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在上班的途径突发疾病死亡不算工亡。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”视同工伤，即视为工伤对待，同样享受工伤保险待遇。根据你所述情况，能否认定为工伤的关键点在于钟某是否是在工作时间、工作岗位突发疾病死亡。由于《劳动法》《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法律法规以及最高人民法院的司法解释并未对工作岗位、工作时间的范畴做出明确具体的规定。工作时间、工作岗位的界定是工伤认定中的难点。
根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项和第（六）项的规定，职工有下列两种情形的，应当被认定为工伤：一是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；二是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。综合考量《工伤保险条例》的立法本意和上述条款的规定，对工作时间和工作岗位的理解不应过于狭隘。在下班时间仅过5分钟，虽已打下班卡，但尚在公司管辖区域内等候公司的接送班车开动，一般应视为工作时间和工作岗位的合理延伸区域，在此期间突发疾病死亡，一般应认定为工伤。《工伤认定办法》第八条的规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。”因此劳动保障行政部门有权对工伤申请人提供的相关证据进行调查核实，如工伤申请人因客观情况确不能提供的，应及时说明情况，申请劳动保障行政部门依职权进行调查核实。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的
上班时间突发疾病去世，算工伤吗？这几点你务必要了解！
你好！
很难算是工伤。
只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才能视同工伤。
《工伤保险条例》第十五条规定：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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上班的途径突发疾病死亡,不算工亡
上班的途中,只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；才能认定工伤.
工伤保险条例..
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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