举例说明什么是人才战略 企业人才战略规划怎么做
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\u4eba\u624d\u6218\u7565\u89c6\u201c\u4eba\u624d\u201d\u4e3a\u8d44\u6e90\uff0c\u8ba4\u4e3a\u201c\u4eba\u624d\u201d\u662f\u4e00\u5207\u8d44\u6e90\u4e2d\u6700\u5b9d\u8d35\u7684\u8d44\u6e90\u3002\u8ba4\u4e3a\u4f01\u4e1a\u7684\u53d1\u5c55\u4e0e\u5458\u5de5\u7684\u804c\u4e1a\u80fd\u529b\u7684\u53d1\u5c55\u662f\u76f8\u4e92\u4f9d\u8d56\u7684\uff0c\u4f01\u4e1a\u9f13\u52b1\u5458\u5de5\u4e0d\u65ad\u7684\u63d0\u9ad8\u804c\u4e1a\u80fd\u529b\u4ee5\u589e\u5f3a\u4f01\u4e1a\u7684\u6838\u5fc3\u7ade\u4e89\u529b\uff0c\u800c\u91cd\u89c6\u4eba\u7684\u804c\u4e1a\u80fd\u529b\u5fc5\u987b\u5148\u91cd\u89c6\u4eba\u672c\u8eab\uff0c\u628a\u4eba\u529b\u63d0\u5347\u5230\u4e86\u8d44\u672c\u7684\u9ad8\u5ea6\uff0c\u4e00\u65b9\u9762\u901a\u8fc7\u6295\u8d44\u4eba\u529b\u8d44\u672c\u5f62\u6210\u4f01\u4e1a\u7684\u6838\u5fc3\u7ade\u4e89\u529b\uff0c\u540c\u65f6\uff0c\u4eba\u529b\u4f5c\u4e3a\u8d44\u672c\u8981\u7d20\u53c2\u4e0e\u4f01\u4e1a\u4ef7\u503c\u7684\u5206\u914d\u3002\u4eba\u624d\u6218\u7565\u7684\u7ec8\u6781\u76ee\u6807\u662f\u4e3a\u4f01\u4e1a\u6218\u7565\u7684\u5b9e\u73b0\u63d0\u4f9b\u8fde\u7eed\u4e0d\u65ad\u7684\u6709\u6548\u4eba\u624d\u4f9b\u7ed9\u3002
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\u4f01\u4e1a\u4eba\u624d\u6218\u7565\u89c4\u5212\u8981\u505a\u597d\u4e94\u70b9
1\u3001\u4eba\u624d\u83b7\u53d6
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2\u3001\u4eba\u624d\u5f00\u53d1
\u5e2e\u52a9\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u6bcf\u4e2a\u5458\u5de5\u7684\u53d1\u5c55\u3001\u7ee7\u7eed\u6559\u80b2\u3001\u8ba4\u8bc1\u4ee5\u53ca\u5176\u4ed6\u5b66\u4e60\u6d3b\u52a8\u3002
3\u3001\u4eba\u624d\u8bc4\u4f30
\u8fd0\u7528\u5458\u5de5\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\uff0c\u7528\u4e8e\u534f\u8c03\u3001\u76d1\u63a7\u3001\u8bc4\u4f30\u3001\u6388\u6743\u4ee5\u53ca\u63d0\u9ad8\u5458\u5de5\u7ee9\u6548\u7684\u6301\u7eed\u6027\u6d41\u7a0b\u3002
4\u3001\u4eba\u624d\u6fc0\u52b1
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5\u3001\u4eba\u624d\u89c4\u5212
\u901a\u8fc7\u89c4\u5212\u4e0e\u5206\u914d\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\uff0c\u5c06\u5177\u6709\u5de5\u4f5c\u6fc0\u60c5\u3001\u62e5\u6709\u5408\u9002\u6280\u80fd\u4e0e\u7ecf\u9a8c\u7684\u5458\u5de5\u5b89\u6392\u5230\u5bf9\u5e94\u7684\u804c\u4f4d\uff0c\u5e76\u4e3a\u4eba\u624d\u8bc6\u522b\u548c\u5f00\u53d1\u5408\u9002\u7684\u5019\u9009\u4eba\u505a\u53c2\u8003\u4f9d\u636e\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599\uff1a
\u4eba\u624d\u6218\u7565\u89c4\u5212\u610f\u4e49
1\u3001\u91cd\u89c6\u4eba\u624d\u4f7f\u7528\uff0c\u52aa\u529b\u5b9e\u65bd\u4eba\u624d\u8d44\u6e90\u7684\u6218\u7565\u6027\u91cd\u7ec4
\u6839\u636e\u56fd\u5bb6\u7684\u201c\u5341\u4e94\u201d\u8ba1\u5212\u5bf9\u4ea7\u4e1a\u7ed3\u6784\u8c03\u6574\u63d0\u51fa\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u4ee5\u4ea7\u4e1a\u7ed3\u6784\u8c03\u6574\u4e3a\u5bfc\u5411\uff0c\u5408\u7406\u8c03\u6574\u4eba\u624d\u8d44\u6e90\u7ed3\u6784\u3002\u8981\u5efa\u7acb\u4eba\u624d\u7ed3\u6784\u8c03\u6574\u4e0e\u7ecf\u6d4e\u7ed3\u6784\u76f8\u534f\u8c03\u7684\u52a8\u6001\u673a\u5236\uff0c\u6839\u636e\u7ecf\u6d4e\u7ed3\u6784\u8c03\u6574\u7684\u9700\u8981\uff0c\u5f15\u5bfc\u4eba\u624d\u5411\u7b2c\u4e09\u4ea7\u4e1a\u6d41\u52a8\uff0c\u63d0\u9ad8\u7b2c\u4e09\u4ea7\u4e1a\u7684\u4eba\u624d\u6bd4\u91cd\uff1b
\u5f15\u5bfc\u5927\u57ce\u5e02\u4eba\u624d\u5411\u4e2d\u5c0f\u57ce\u5e02\u6d41\u52a8\uff0c\u9010\u6b65\u89e3\u51b3\u5927\u57ce\u5e02\u4eba\u624d\u79ef\u538b\u3001\u6d6a\u8d39\u548c\u4e2d\u5c0f\u57ce\u5e02\u4eba\u624d\u7f3a\u4e4f\u7684\u77db\u76fe\uff1b\u5f15\u5bfc\u4eba\u624d\u5411\u897f\u90e8\u5730\u533a\u6d41\u52a8\uff0c\u5b9e\u73b0\u4e1c\u3001\u4e2d\u3001\u897f\u90e8\u5730\u533a\u4eba\u624d\u7684\u5408\u7406\u5206\u5e03\u3002
2\u3001\u91cd\u89c6\u4eba\u624d\u5438\u5f15\uff0c\u79ef\u6781\u521b\u9020\u6709\u5229\u4e8e\u4f18\u79c0\u4eba\u624d\u8131\u9896\u800c\u51fa\u7684\u4f53\u5236\u3001\u5236\u5ea6\u3001\u673a\u5236
\u8981\u8425\u9020\u7b26\u5408\u4eba\u624d\u6210\u957f\u7684\u73af\u5883\u3002\u5c0a\u91cd\u52b3\u52a8\u3001\u5c0a\u91cd\u77e5\u8bc6\u3001\u5c0a\u91cd\u4eba\u624d\u3001\u5c0a\u91cd\u521b\u9020\u662f\u515a\u7684\u77e5\u8bc6\u5206\u5b50\u653f\u7b56\u7684\u6838\u5fc3\u3002\u521b\u9020\u5bbd\u677e\u548c\u8c10\u7684\u73af\u5883\uff0c\u6709\u5229\u4e8e\u521b\u65b0\u4eba\u624d\u7684\u6d8c\u73b0\u3002\u8981\u9002\u5e94\u793e\u4f1a\u4e3b\u4e49\u5e02\u573a\u7ecf\u6d4e\u7684\u9700\u8981\uff0c\u52aa\u529b\u5f62\u6210\u5e7f\u7eb3\u7fa4\u8d24\u3001\u4eba\u5c3d\u5176\u624d\u3001\u80fd\u4e0a\u80fd\u4e0b\u3001\u5145\u6ee1\u6d3b\u529b\u7684\u7528\u4eba\u673a\u5236\u3002
3\u3001\u575a\u6301\u201c\u515a\u7ba1\u4eba\u624d\u201d\u539f\u5219\u63d0\u5347\u4eba\u624d\u5de5\u4f5c\u6218\u7565\u5730\u4f4d
\u4eba\u4e8b\u90e8\u4e2d\u56fd\u4eba\u4e8b\u79d1\u5b66\u7814\u7a76\u9662\u7684\u4e13\u5bb6\u8ba4\u4e3a\uff1a\u575a\u6301\u201c\u515a\u7ba1\u4eba\u624d\u201d\u539f\u5219\uff0c\u662f\u515a\u4e2d\u592e\u5728\u65b0\u4e16\u7eaa\u3001\u65b0\u9636\u6bb5\u505a\u51fa\u7684\u53c8\u4e00\u9879\u91cd\u5927\u6218\u7565\u51b3\u7b56\u3002\u4e2d\u56fd\u4eba\u624d\u5de5\u4f5c\u4f1a\u8bae\u5c06\u80af\u5b9a\u201c\u515a\u7ba1\u4eba\u624d\u201d\u7684\u539f\u5219\uff0c\u5bf9\u4e8e\u63a8\u52a8\u4eba\u624d\u5de5\u4f5c\uff0c\u5177\u6709\u91cd\u8981\u610f\u4e49\u3002
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u4eba\u624d\u6218\u7565
世茂集团人才战略：
世茂集团立足长远，与时俱进，从 1999 年底进入上海房地产市场以来，就抓住竞争致胜之道，从人力资源着手，努力打造管理的核心竞争力，决心依托人才战略，使管理能力整合提升更上一层楼。在人力资源管理方面，通过导入战略性人力资源管理方案来强化集团整体的决策执行力度和管理水平，通过搭建高效的“双赢”互动平台以充满希望的事业留住人，以优良的机制与待遇吸引人、以优秀的企业文化熏陶人，以企业的发展远景激励人，努力打造优秀的人才团队。
绿地集团人才战略：
坚持用愿景目标激励人，用发展事业的平台培育人，用情感和待遇留住人，鼓励人才不断自我超越，登上更广阔的舞台。
中兴战略
中兴——确立“以人为本”的人才战略 21世纪的竞争说到底就是对人才竞争。人才是企业最宝贵的资源，也是企业最大的财富，而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。正如中兴通讯总经理所说过:“在高科技企业中，传统意义上的资产经营已降到一个次要的位置，对人才资本的经营则是最重要的企业行为。与其它资本要素相同，人才资本经营的主要目标是扩张增值，引进人才，还要使用好人才，把人才作为可使企业资产增加的人才资本。”
人才战略：是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。
公司生产一样产品，同样的产品，有的卖到100，有的卖到80。
公司需要的是能卖到100的人才，多卖的20，公司留10，剩下10是奖励人才的
人才储备，人才培养就是人才战略。例：部队作战中，团长阵亡，由政委指挥，政委阵亡，由副团长指挥，依次类推，直到剩下最后两个人仍然有领导。企业中对于副职或助手，甚至下属，只要有潜力的都要给予机会锻炼，培养，永远不用担心一个领导走了，那个部门就垮了。
人才储备，人才培养就是人才战略。例：部队作战中，团长阵亡，由政委指挥，政委阵亡，由副团长指挥，依次类推，直到剩下最后两个人仍然有领导。企业中对于副职或助手，甚至下属，只要有潜力的都要给予机会锻炼，培养，永远不用担心一个领导走了，那个部门就垮了。
楼上回答的很专业。主要的还是培养，现在很难做，到处的人员流动很大。往往一人还没培训出来，他走了，或者刚培训的着不多了，补对手挖走了，所以一般的企业都不想培养人。
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