完善的组织结构会给企业带来哪些影响 组织结构对于企业运营有哪些影响
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2\u3001\u4f01\u4e1a\u7ecf\u8425\u6240\u5904\u7684\u73af\u5883\u662f\u5173\u952e\u56e0\u7d20\uff1a\u4f01\u4e1a\u9762\u4e34\u7684\u73af\u5883\u7684\u7279\u70b9\uff0c\u5bf9\u7ec4\u7ec7\u7ed3\u6784\u4e2d\u804c\u6743\u7684\u5212\u5206\u548c\u7ec4\u7ec7\u7ed3\u6784\u7684\u7a33\u5b9a\u6709\u8f83\u5927\u7684\u5f71\u54cd\u3002\u5982\u679c\u4f01\u4e1a\u9762\u4e34\u7684\u73af\u5883\u590d\u6742\u591a\u53d8\uff0c\u6709\u8f83\u5927\u7684\u4e0d\u786e\u5b9a\u6027\uff0c\u5c31\u8981\u6c42\u5728\u5212\u5206\u6743\u529b\u65f6\u7ed9\u4e2d\u4e0b\u5c42\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u8f83\u591a\u7684\u7ecf\u8425\u51b3\u7b56\u6743\u548c\u968f\u673a\u5904\u7406\u6743\uff0c\u4ee5\u589e\u5f3a\u4f01\u4e1a\u5bf9\u73af\u5883\u53d8\u52a8\u7684\u9002\u5e94\u80fd\u529b\u3002\u5982\u679c\u4f01\u4e1a\u9762\u4e34\u7684\u73af\u5883\u662f\u7a33\u5b9a\u7684\u3001\u53ef\u628a\u63e1\u7684\uff0c\u5bf9\u751f\u4ea7\u7ecf\u8425\u7684\u5f71\u54cd\u4e0d\u592a\u663e\u8457\uff0c\u5219\u53ef\u4ee5\u628a\u7ba1\u7406\u6743\u8f83\u591a\u5730\u96c6\u4e2d\u5728\u4f01\u4e1a\u9886\u5bfc\u624b\u91cc\uff0c\u8bbe\u8ba1\u6bd4\u8f83\u7a33\u5b9a\u7684\u7ec4\u7ec7\u7ed3\u6784\uff0c\u5b9e\u884c\u7a0b\u5e8f\u5316\u3001\u89c4\u6a21\u5316\u7ba1\u7406\u3002
3\u3001\u4f01\u4e1a\u6240\u91c7\u7528\u7684\u6280\u672f\u4ee5\u53ca\u4f01\u4e1a\u7684\u89c4\u6a21\u4e5f\u4e0e\u7ec4\u7ec7\u7ed3\u6784\u7684\u786e\u5b9a\u6709\u5173\uff1a\u6839\u636e\u5236\u9020\u6280\u672f\u590d\u6742\u7a0b\u5ea6\u8fdb\u884c\u5206\u7c7b\uff0c\u4f01\u4e1a\u751f\u4ea7\u53ef\u4ee5\u5206\u4e3a\u5355\u4ef6\u5c0f\u6279\u91cf\u751f\u4ea7\u3001\u5927\u6279\u91cf\u751f\u4ea7\u548c\u6d41\u7a0b\u751f\u4ea7\u3002\u4f01\u4e1a\u751f\u4ea7\u6240\u91c7\u7528\u7684\u6280\u672f\u4e5f\u5f71\u54cd\u7740\u7ec4\u7ec7\u7ed3\u6784\u7684\u786e\u5b9a\uff0c\u5982\u6279\u91cf\u5316\u7684\u751f\u4ea7\u6280\u672f\u901a\u5e38\u9002\u5408\u91c7\u7528\u96c6\u6743\u5f0f\u7684\u7ec4\u7ec7\u7ed3\u6784\u3002
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4\u3001\u8003\u8651\u4f01\u4e1a\u7684\u4eba\u5458\u548c\u6587\u5316\uff1a\u5982\u679c\u4f01\u4e1a\u5458\u5de5\u7684\u4e13\u4e1a\u7d20\u517b\u5f88\u9ad8\uff0c\u800c\u4e14\u4e5f\u5177\u6709\u826f\u597d\u7684\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\uff0c\u5f3a\u8c03\u5171\u540c\u7684\u4ef7\u503c\u89c2\uff0c\u901a\u8fc7\u5206\u6743\u53ef\u4ee5\u8c03\u52a8\u5458\u5de5\u7684\u751f\u4ea7\u7ecf\u8425\u79ef\u6781\u6027\uff0c\u8fbe\u5230\u6539\u5584\u4f01\u4e1a\u751f\u4ea7\u7ecf\u8425\u7ba1\u7406\u7684\u76ee\u7684\u3002
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\u248b\u6267\u884c\u5b50\u7cfb\u7edf\u3001\u76d1\u7763\u5b50\u7cfb\u7edf\u548c\u53cd\u9988\u5b50\u7cfb\u7edf \u3000\u51b3\u7b56\u4e2d\u5fc3\u51b3\u5b9a\u7ec4\u7ec7\u7684\u5927\u653f\u65b9\u9488\uff0c\u6307\u6325\u4e2d\u5fc3\u662f\u5b9e\u65bd\u8ba1\u5212\u7684\u8d77\u70b9\uff0c\u800c\u6267\u884c\u5b50\u7cfb\u7edf\u3001\u76d1\u7763\u5b50\u7cfb\u7edf\u548c\u53cd\u9988\u5b50\u7cfb\u7edf\u662f\u4f7f\u8ba1\u5212\u5f97\u4ee5\u6b63\u786e\u65e0\u8bef\u5730\u63a8\u884c\u7684\u673a\u6784\u3002
1、合理配置企业各类资源；
2、支撑战略、目标的实现；
3、市场导向，满足客户需要；
4、为企业高效运营奠定基础。
目的
创建柔性灵活的组织，动态地反映外在环境变化的要求，并在组织成长过程中，有效地积聚新的组织资源，同时协调好组织中部门与部门之间的关系，人员与任务间的关系，使员工明确自己在组织中应有的权力和应承担的责任，有效地保证组织活动的开展。
扩展资料
企业组织架构设计没有固定的模式，根据企业生产技术特点及内外部条件而有所不同。但是，组织架构变革的思路与章法还是能够借鉴的。
组织架构变革应该解决好以下四个结构：
1、职能结构，一项业务的成功运作需要多项职能共同发挥作用，因此在组织架构设计时首先应该确定企业经营到底需要哪几个职能，然后确定各职能间的比例与相互之间的关系。
2、层次结构，即各管理层次的构成，也就是组织在纵向上需要设置几个管理层级。
3、部门结构，即各管理部门的构成，也就是组织在横向需要设置多少部门。
4、职权结构，即各层次、各部门在权力和责任方面的分工及相互关系。
参考资料来源：百度百科-企业组织架构
参考资料来源：百度百科-组织结构设计
什么是组织机构？
所谓组织结构就是由分工协作，领导隶属关系贯穿起来的若干组织机构的整体。组织机构是构成组织结构的要素，部门是指机构的类型。
一般的讲，合理的组织结构具有以下特点：
它是适应经营管理需要的2.它的职责是明确划分的，工作是各负其责的；3.它的内部沟通是双向的，但指挥调度是单向统一的；4.它的形式是严密简化而富有弹性的。
建立企业组织结构，必须遵循以下基本原则：
1.目标一致原则 ； 2.有效管理跨度原则；3.统一指挥原则 ； 4.责权对等原则5.适当授权原则 ； 6.分工协作原则；7.精简与效率原则 ；8.弹性结构原则
组织结构的作用
（1）科学合理的企业组织结构能使每个工作人员了解自己的地位和作用，明确自己的职责和权限，有利于在方向明确的前提下发挥每个人的积极性和主动性，
（2）把分散的、孤立的力量结合成为集体的力量，从而为企业作出更大的贡献。由于这种结合起来的力量远远大于分散的，孤立的力量的简单相加，因而为企业作出的贡献将更大。
完善的组织结构会使分工更为合理、分组更为协调、合作更为紧密。从而使组织运营更有效率，组织更具竞争优势。
组织是战略的承接，完善组织结构实际上也是为了更好地实现战略，这是组织结构调整的出发点；对于很多企业来说，组织结构的调整则意味着岗位的轮换，权责的变化，会带来很多利益 的变化，所以会遇到很多阻碍，所以要看大老板的魄力了
完善的组织机构带给企业的最主要的是迅捷的工作效率和上通下达的沟通桥梁，还可以给企业带来良好的反馈机制以及完善的内部监督体系。
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