事业单位管理岗十级工作几年转九级 有没有具体的文件 事业单位十级职员转九级要求有哪些?
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十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历,连续3年考核不低于合格等次,能胜任本职工作,经有权部门批准可升为九级。事业单位中管理人员(职员)分为十级。其中:十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处,四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行。
拓展资料
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
任职条件如下:
1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
2、一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
3、三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
4、四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
5、七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
6、九级也至少要在十级岗位奉献三年。
事业单位管理岗位从高到底,设置管理一级到管理十级,十个岗位。管理十级、九级就相当于公务员的办事员和科员,管理七级、八级相当于正科级和副科级,管理五级、六级相当于正处级和副处级等。具体对应关系见下表:

管理十级和管理九级一般由单位自己聘任,管理八级以上一般需要组织人事部门任命。一般情况下,大专以上学历刚毕业参加工作转正定级后直接定管理九级。但是,有的单位为区别新录用人员和有工作经历人员的区别,在定级的时候不考虑人员学历,都直接定为管理十级。在管理十级达到一定任职年限后,才晋升为管理九级。还有一种情况是,有的单位管理九级按股级对待,尤其是县以下科级事业单位,一般人员都按管理十级对待,如果被单位聘为内设科室领导职务了,才晋升为管理九级。
总之,单位和单位之间掌握的情况不一样,有的任管理十级三年后就可以晋升管理九级,有的需要聘任为股级职务后才能晋升
到人事局去查询,能解决问题。
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