遇见哪几种领导，应该赶紧辞职，越快越好？
1、眼里容不下别人。心胸狭窄的领导，眼里都容不下别人，包括容不下下属、容不下同级，甚至有的领导，连自己的老板都容不下。领导最忌鼠肚鸡肠，一个领导如果心胸不够宽广，基本上就没有了追随的必要了。在这种领导下面做事，吃苦受累不说，心里不憋屈，最关键的是，难有出头之日。
2、言行反复无常。这种领导在日常中的表现，可以用四个字来概括：变了、忘了。一分钟前说的话，一分钟后就变了；昨天布置安排的工作，今天就忘了。不仅如此，下属还不能反驳和辩解，一旦这样做，轻则招致一通臭骂，重则被打入“冷宫”，不知道什么时候才能“出宫还朝”。
3、经常错误“站队”。职场政治无处不在，要做到政治正确，最重要的就是选边站队要正确，作为领导，必须具备这种基本的政治觉悟和判断力。领导如果经常“站队”错误，说明他的政治觉悟太低，根本不可能在职场中长久立足，更不可能走得远，跟着这样的领导，被“边缘化”是迟早的事。
4、不提拔重用下属。又想马儿跑，又想马儿不吃草，这样的好事是不存在的。作为一名领导，不能只想下属努力工作，有上佳表现，却不愿意提拔重用下属，在职位和待遇方面不给予优待，这样的领导，是无法笼络下属人心的。不提拔重用下属，也是领导自私的一种表现，只想着下属做出业绩，自己可以扶摇直上，却忘了把自己托起来的人，这种人的结局，只会是众叛亲离。
基本上，领导如果存在以上四种行为，就不用心存幻想了，而是应该抓紧时间找工作，做好辞职准备，越早离开越好。
遇到经常给员工开空头支票的领导，可能会利用利益诱惑员工，但没有办法确保员工的权益，喜欢推卸责任的人，没有承担的意识，会将各种问题推给员工，遇到这种类型的领导，应该选择辞职。
首先就是领导能力一点也不强，然后在工作过程中经常会将自己的错误怪罪在员工身上，做事情吊儿郎当，非常自私，不懂得欣赏员工，不肯定员工的工作能力。
做事情畏首畏尾，非常的没有担当，总是想要推卸责任，想要占员工的便宜，这些领导都是非常不靠谱的，一定要立刻辞职。
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