说话的技巧：初次约会巧找话题
说话的技巧：初次约会巧找话题
人与人之间的第一眼印象将影响到你们日后的相处模式。第一次约会成功与否，往往关系着你和他之间是天长地久，还是擦肩而过。你一定希望第一次约会就把他的心牢牢抓住吧！
【一句话把人说笑】
贺兰岳平常工作很忙，眼看着老大不小了还是孤身一人，家里人都为他着急。一天朋友给他介绍了一个女孩儿，要去约会。由于对对方了解不多，只知道女孩是四川人，他就把约会的地点选在了一家不大也不小的川菜馆，这样两个人可以一边吃饭一边聊天，不会太过于尴尬。
贺兰岳说：我听说你有很多爱好，说出来让我也分享一下，我平时由于工作时间长，爱好不是太多。让我分享一下你的爱好。可以吗？
女孩说：其实，也没什么特别的爱好。从中学开始，妈妈做饭时，我就常常帮忙，所以我对烹饪比较有兴趣，朋友们都说我做的饭很好吃。
真不错！现在肯下厨房的女孩子不多了，像你这样对烹饪感兴趣的女孩就更稀少了。
你呢？平时都有什么爱好？
我正好和你相反，我比较喜欢品尝美食，看到好吃的东西，就流口水。
那你喜欢吃什么菜？
我不挑食，不过，更喜欢吃辣的，像你们这里的川菜，我很喜欢。
是吗？川菜是我最擅长做的菜色了！
那太好了，你下周末有时间吗？我想尝尝你的手艺，不知道有没有这个福气？嗯，应该没什么事。
那好，我们说定了，下周你负责做饭，我负责洗碗恋爱中的第一次约会，如果能在语言上吸引对方，将会对恋情起到积极作用。更重要的是，如果能够找到两人的共同爱好，将会加深彼此的认识与了解。
【一句话把人说跳】
夏宇是一个有点腼腆的小伙子，平时说话也不多，第一次和女朋友约会，找不到话题，不知道说什么才好。情急之下，他想起了听熟人说对方很孝顺。
终于，他开始了寒暄：你妈妈身体还好吗？
女孩子微笑着回答，说：我妈妈身体很好，谢谢！
那她现在的工作还顺利吧？
我妈妈已经退休了。
哦，是这样。那你爸爸的身体如何呢？
我爸爸的身体也不错。
哦，那他工作还好吧？
嗯！工作也很好。
那你的弟弟呢？
我弟弟还在上高中，学习也不错。谢谢。
夏宇就不知道接下来该问什么了。可是，还没有等到夏宇开口说话，女孩就先说话了：你查户口呢？告诉你吧，我还有爷爷、奶奶、姐姐、姐夫和一个外甥，他们都过得很好。省得你一个个问了！说完，女孩子起身走了。
约会是两个人的事，谈论的话题应该围绕两个人，如果一味地问一些不相关的话，难免会让对方对你感到失望。
第一次约会时，偶尔谈论一下家人也无妨，你可以简单问及对方的家人以表关心，但不能像查户口一样地说太多。
【行动指南】
对很多青年男女来说，第一次约会是十分痛苦的。双方意识到自己是在与一个将来的亲密情人甚至是终身伴侣交谈时，总是存在一定程度的紧张、矛盾心理：既想熟悉，又想避开。一方面，期盼和对方接近；另一方面，又害怕同对方太接近。
需要在二者之间取得平衡。例如，女孩甲和男孩乙约会时，她的眼神总是有些紧张，她心里嘀咕着：我朝他看的时间是不是太长？这样的话，也许会被对方认为自己太风骚轻佻。
或者：我朝他看的时间是否不够？那样的话，对方也许会觉得自己太孤傲冷淡。
正是由于紧张，约会的双方在简单地打过招呼后就没话说了，陷入了长时间的沉默。这种冷场会让双方对未来的交往都感到失望。
因此，如何巧找话题是男女初次见面的一项重要技巧。其实男女初次相见，彼此都有一种要了解对方的愿望，都有一种渴望得到尊重的心理。只要有一方表现得较为主动，另一方也会积极响应，除非他（她）对你非常失望。
一般来说，由女孩主动引出话题较为适宜。由于具有敏感、细腻、脆弱等特点，女孩在交往的范围和接触点上都比较隐秘、谨慎，男孩是不宜随便地提什么话题的。一般来说，男孩的社交面比女孩广，加之男孩多是粗放型性格，遇事不那么小气，因此向男孩提出话题就随意、广泛一些，这样更有利于交流，所以，在初次见面交谈中，女孩应主动挑起话题。
有些女孩为了展示可爱的矜持，练就了保持沉默的功夫，这在恋爱时并不适合。一些优秀但性格内向的男孩见到这样的女孩也许会手足无措，知难而退。要知道，谈恋爱的关键之处在于谈，只有通过恰如其分地谈，才能将彼此之间丰富的思想、复杂的情怀和微妙的心声以妥帖的语言表达出来，从而接通双方的情思之弦，产生爱慕之意，迸发恋爱火花，燃起爱情的熊熊火焰。
遇上一个沉默的女孩，男孩便应该主动挑起话题。由于性别的原因，女孩关心或关注的问题相对比较窄。因此，男孩挑起话题时要充分考虑到这一点，应以女孩感兴趣的话为题材，例如，以生活中的趣事、周末如何度假、回忆大学时的生活等作为话题，可以很快就激起对方的谈话兴趣，拉近彼此之间的距离，而且，这类话题的外延广，不至于两人刚唠两句就没话可说而陷入尴尬境地。
无论是男孩还是女孩主动挑起话题，都可以围绕事业追求展开讨论，因为对于每一个年轻人来说，事业始终都是其安身立命的根本。即使是沉默寡言的人，在谈及事业、理想、人生等方面的话题时，都会变得神采飞扬。还可以围绕当前的社会环境寻找话题，社会环境是一个动态变化、随意性很强而又具有丰富内涵的话题，与对方讨论这种话题还能从中发现对方的为人处世思想观念和品德智慧等诸多方面的水平与品位。
在开始交谈后，第一次约会的双方还应注意以下两点：(1)避免出现一言堂。多聆听对方的近况、爱好或者是对事物的看法，不要只顾着自己说话，不顾及对方的感受。可以互相发问，来加深彼此的了解。
(2)避免谈论昔日的恋情。谈论昔日的恋情，总会对约会造成不良的影响。即使被问到，也不要对你的前任恋人做任何好的或者不好的评价，只谈你对爱情的看法会比较好，因为优点说多了会让人怀疑你旧情未了，缺点说得多会让人怀疑你的人品有问题。
说话技巧：批评同事宜委婉
说话技巧：批评同事宜委婉
【同事之间的说话】
【1.批评同事宜委婉】
旁观者清，当局者迷。同事之间，给当局者一些点拨或及时批评指正是有必要的，但要注意说话的方式与场合，否则就会弄巧成拙，好心办坏事。
【一句话把人说笑】
董青是经理的秘书，人长得漂亮又聪明，就是说话太直率了，所以，总让人感觉不舒服。一次，魏新和她聊天时，纠正了她的这个缺点。
董小姐，今天穿的裙子真漂亮，难怪咱们这栋楼里的小伙子看到你都目不转睛。
董青笑笑：哪有那么夸张！
谁要能娶到你这么漂亮的姑娘，真是上辈子修来的福气。
其实，我有挺多缺点的，只是你们没看到。
缺点谁都有，只要能改掉就可以了。你平时很热心帮我们打印文件，而且工作很积极，我应该向你学习，这些都是你的优点。
嗯，这点我还是很自信的。董小姐满意地答道。
你和朋友说话时，一向很直率，大家了解你，这没关系。不过，公司的客户和陌生人并不了解你。所以，你和他们交往时，说话的语气如果能再委婉一些就更好了。
你说得很对，有时候我也觉得和别人说话太直率了，可能会让人觉得不舒服，以后我会注意的，谢谢你的提醒。
魏新用委婉的语气指出董青的缺点，很容易就被对方接受，并且获得了对方的感激。
【一句话把人说跳】
夏红到公司上班的第一天，公司就加班，但是，令她意外的是，快下班的时候，老板提出要犒劳大家，去KTV好好放松一下。夏红和同事们都很高兴老板的英明。
进了包房，夏红选择一个离自己比较近的沙发坐下了。待老板进来后，发现舒服的沙发已经全被占领了，就随便地坐在夏红身边的椅子上。半小时过后，老板走了。让夏红没有想到的是，房间内喜气洋洋的气氛也跟着老板走了。空气变得让人窒息，她知道这不是房间内空气不流通的缘故。
一位同事情绪颇为激动地教育夏红：你怎么这样呢，老板坐你身边，你都不知道让个座吗？真是太无知了！
夏红从没被人这样训斥过，尤其今天是第一天上班，还是当着这么多人的面。她那委屈的眼泪随之流了出来。
这位勇敢地站出来教育夏红的同事说话的初衷，可能是借题发挥，希望通过事例让夏红明白如何更好地和其他人相处。但由于他说话方式不恰当，以及没有考虑到对方的具体情况，所以不仅让夏红很尴尬，无疑也破坏了喜庆的气氛，让以后办公室的相处平添了几分灰色。
【行动指南】
在我们的人际沟通中，总是会发现别人身上的错误或缺点。旁观者清，当局者迷，说的就是这个道理。在与同事的交往中，你可能会对他有些意见，但是即便你的意见完全正确，你也要考虑到具体的情况，从而婉转地提出意见或批评，这样才能很好地保持你们之间的关系。尤其是遇到辈分较高、资格较老的同事时，更不能直接说出他们的缺点，以免引起对方不快，可用婉言劝说的方法，让他们知道你不大赞赏他的行为习惯或态度。
很多人在职场上常犯的毛病是说话过于直率、言辞过于生硬或激烈，这只会产生不良效果，不但违背了善意规劝的初衷，还有可能招致他人怨恨，给自己带来不必要的麻烦。
如果发现自己与同事的关系紧张，就应该反思一下自己说话是否得体。如果是因为没有讲究说话的方式而造成同事之间关系的紧张，就要考虑自我调整，克服过于直率的毛病了。人人都爱面子，爱听赞扬的话，不妨为对方想想，不要只管自己说得痛快，即使是善意的批评，也会伤害对方，有可能造成对方的误解和怨恨。
批评他人一定要注意方法，一种比较保险的方法是，在指出别人的缺点之前，不妨以赞美开始，或者在指出缺点以后，再加以赞美。这种方法使人感到亲切，能够让气氛得到缓和，也让被批评者不太难堪。
批评还需要注意场合，尽量不要在公开场合上进行批评，而应在私底下指出他人的缺点，这样可以为别人保住面子，别人也容易接受你的批评或建议。
如果你仅仅是为了给同事提个意见，那么，不妨把批评的方式变成鼓励，这样的效果会更好。同事在感激你的同时，也会主动改正自己的不足。
例如，有的同事习惯于在工作中指责他人：小刘，你怎么搞的嘛？自己的工作没有做好，影响了我们一整个小组。
张美，这次工作上的失误应该全由你负责，到时候你可别在主管面前推卸，把过错全推在我们身上啊！
如果你经常这样批评你的同事的话，那么你的人际关系一定会很紧张。如果能换一种方式，把批评变成鼓励，这样效果往往会更好。例如，你可以这样说：小刘，你已经很努力了。虽然这次我们小组没有取得预期的目标，但你的表现还是可圈可点的。继续加油！
张美，这次工作上的失误不完全是你的责任，我们也应该承担一部分。大家都要反思自己的工作，以后不再犯同样的错误！
工作中，即使对同事有不满，在感情上还是要和他们在一起，千万不能与他们拉开距离。当你学会把对同事的批评变成鼓励时，你的口头表达能力就会得到大的提升，同时，你在职场的人际关系也会更加和谐。
说话技巧：人前维护领导的威信
说话技巧：人前维护领导的威信
【 1.人前维护领导的威信】
人活脸，树活皮，作为领导更是如此。做下属的，应该处处想到维护领导的威信。
【一句话把人说笑】
一家公司新招了一批员工，老板抽时间与这批员工见了面。他按员工姓名表把新员工一个个叫起来认识一下。
黄烨(hua)。老板微笑着叫道。全场一片静寂，没有人应答。
老板又念了一遍。
这时，一个员工站了起来，怯生生地对老板说：杨总，我叫黄烨（y），不叫黄烨(hua)。
人群中发出一阵低低的笑声。
老板的笑脸不见了，表情有些不自然。
这时，一个小伙子忽然站了起来，解释道：请杨总原谅，我是新来的打字员，是我把名字打错了。
太马虎了，下次注意。老板挥挥手，接着念了下去。
之后不久，这个打字员被提升为制作部副经理。
老板在公众场合下犯了低级错误，弄得人群中发出一阵低低的笑声。这时，打字员的主动揽过化解了老板的尴尬，避免了老板的这个低级错误成为大家茶余饭后的笑谈，自然赢得了老板的感激和信赖，被提升也是情理之中的事了。
【一句话把人说跳】
许攸是三国时期的谋士，自幼与曹操十分要好。官渡之战中，许攸背叛袁绍投奔曹操后，建议曹操偷袭乌巢，使曹操大获全胜。后曹操夺取冀州，亦有许攸之功。许攸因此居功自傲，乃至得意忘形，仗着自小与曹操相识，对曹操经常口出戏言，甚至称呼曹操小名，在正式场合亦不知收敛。
在一次聚会上，许攸对曹操说：阿瞒，如果没有我，你怎么会有今天呢！
曹操一听哈哈大笑道：你说得一点不错。曹操嘴上虽这么说，心里却非常不高兴，认为许攸无礼太甚。
后来，许攸率随从出邺城东门，得意地对左右从人说：他们曹家没有我，不可能出入此门。
此话传到曹操耳中，曹操终于忍无可忍，很快便找了个借口把许攸杀了。
作为老朋友，偶尔不拘礼是可以的，但要在私下场合。在众人面前，领导要考虑自己的威信和形象，当众叫领导小名，只会被领导认为是不敬。藐视领导，自然得不到领导的善待。如此一来，许攸的悲剧也就无法避免了。
【行动指南】
即使最开明的上司也希望得到下属的尊重。上司永远是上司，无论你和上司之间的关系多么亲密，也不意味着你对他可以没有敬畏和恭维。如果你在一些场合流露出对上司的不屑，只会引起上司的愤怒，使他对你怀恨在心。
下级一定要清楚，在任何时候，你都应保持对领导的尊重。如果你能处处维护上司的威信和形象，处处替上司着想，上司一定能体会到，并最终会为你的忠诚所感动。即使在工作中发现上司的错误，也不能在公开场合不留情面地直接指出来。
通常情况下，我们都希望领导能帮助下属解围，这几乎是人之常情。其实，对于领导和下属而言，工作上的支持是相互的和对等的，处于工作矛盾焦点中的领导，同样也期盼下属能在关键时刻为自己解围，只是领导者的心理需求由于种种原因不便轻易暴露而已。作为下属，善于为领导解围，打圆场，不仅可以获得领导更多的赏识和信任，还能提高自己的工作能力。
人人都爱面子，尤其是当领导的人。在公共场合，特别是在下属面前遭遇尴尬，那是非常令人沮丧的事。这个时候，作为下属就要站出来，帮领导打个圆场，缓和一下尴尬的气氛，领导也会对这样的下属心存感激。相反，当领导遭遇尴尬时，下属不仅不帮助领导解围，只想着自己脱干系，那么你在这个领导面前工作的时间也就不会太长了即使上司在工作中因为混乱和着急而错怪了你，也要做到归罪于己，一定不要当着众人的面反驳上司，更不能反唇相讥，而让上司下不了台。对于下属来说，此时你应该暂时把责任承担下来，一旦上司查清后发现自己错怪了你，自然会为你当初的忍辱负重而作出补偿。若下属因怕担责任或没眼色而将领导弄得很尴尬，领导不发火才怪呢！
此外，尊重上司的意见，认真执行已完成的决议，也是在人前维护上司威信的一种形式。上司找你商讨问题时，要毫无保留地提出自己的看法，如果上司有不同的观点，要尊重上司的意见，如果是已经形成的决议，尽管自己还有不同的看法，此时也只能保留自己的意见，坚定不移地执行决议。
10招教你怎样才能提高谈话技巧,说话技巧有哪些,怎样掌握说话技巧
10招教你怎样才能提高谈话技巧,说话技巧有哪些,怎样掌握说话技巧
1、不要三心二意
我不是说单纯放下你的手机、平板电脑、车钥匙， 或者手里的一切。我的意思是，处于当下，进入对话的情境中去。
不要想着你之前和老板的争吵，不要想着你晚饭吃什么。如果你想停止谈话，那就停止好了。不要身在曹营心在汉。
2、不要好为人师
如果你想要表达自己的看法，又不想留下任何机会让人回应、争论或者反驳，写博客去。有个很好的理由来说明谈话里为什么不允许有专家式的说教：因为真的很无聊。
如果对方是个保守派，那一定会讨厌奥巴马、食品券和堕胎。如果对方是个自由派，就一定会讨厌大银行、石油公司和迪克切尼。这些完全是可以预测的，你肯定不希望那样。
你需要在进行每一次交流时，都假定自己可以学习到一些东西。
着名的心理治疗师M.斯科特派克说过：真正的倾听需要把自己放在一边；有时候，这意味着把你的个人观点放在一边。
感受到这种接纳，对话的人会变得越来越不脆弱敏感，也越来越有可能打开自己的内心世界，呈现给倾听者。
再强调一遍， 假定你在这场对话中会学到新东西。
比尔奈伊说：每一个你将要见到的人都有你不知道的东西。
我来复述一下：每个人都是某一方面的专家。（三人行，必有我师。）
3、使用开放式问题
关于这一点， 请参考记者采访的提问方式：以谁、什么、何时、何地、 为什么或如何开始提问。
如果询问一个复杂的问题，你通常会得到一个简单的回答。
如果我问你：你当时恐惧吗？你会回应那句话中最有力的词：恐惧， 而答案将是 是的或者不是。
你当时气愤吗？
是的，我当时气得很。
让对方去描述，对方才是了解情境的人。
试着这样问对方：那是什么样子？你感觉怎么样？
因为这样一来，对方可能需要停下来想一想，而你会得到更有意思的回答。
4、自然地表达即时的想法
也就是说，想法会自然流入你的头脑，而你需要将它们表达出来。
我们常听到采访中嘉宾说了几分钟，然后主持人回过头来问问题。这问题好像不知道从何而来，或者已经被回答过了。这说明主持人可能两分钟前就没在听，因为他想到了这个非常机智的问题，于是就心心念念想着要问。
我们同样也会这么干。当我们和某人坐在一起交谈时，可能突然想起那次和休杰克曼在咖啡店的偶遇，然后我们就不再听了。故事和想法总会不断向你涌来，即便无法阻止， 也不要让它们过多地在头脑中逗留，问出来。
5、知之为知之，不知为不知
广播节目里的人，尤其是全国公共广播电台（NpR），非常明白他们的谈话会被播出去。所以他们对自己声称专业的领域以及言之凿凿的东西会更加小心。
要学着这样做：谨言慎行。
谈话应该是负责任的行为。
6、不要拿自己的经历和他人做比较
如果对方说到失去了家人，不要就势开始说你失去家人的事情；如果对方在说工作上的困扰，不要告诉他们你多么讨厌你的工作。
这是不一样的，永远不可能一样。
任何经历都是独一无二的。
而且，更重要的是， 这不是在谈论你的事。
你不需要在此刻证明你多么能干，或者你经受了多少痛苦。
有人曾问史蒂芬霍金他的智商是多少，他回答道：我不知道。拿智商吹牛的人都是屌丝。
交谈不是用来推销自己的。
7、尽量别重复自己的观点
这很咄咄逼人，也很无聊，但我们很容易这样做，尤其是在工作交流或者和孩子的谈话中。
我们想声明一个观点，于是换着花样不停地说。别这样。
8、不要纠结于细节
说白了，没人在乎那些年份、名字、日期什么的。你努力试图在脑中回想的种种细节，别人不在乎。
他们关注的是你，对方关心你是什么样的人、和你有什么共同点。
所以忘掉细节吧。 别管它们。
9、认真倾听
这不是最后一条， 但是最重要的一条。我说不上来到底有多少重要人士都说过：倾听可能是最重要的，是你应该提升的首要技能。
佛曰：如果嘴不停，你就学不到东西。卡尔文柯立芝曾说：从没有人是因为听得太多而被开除的。
为什么我们不愿意倾听彼此？
首先，我们更喜欢说。在说话时，一切在我的掌控之中。我不用去听任何不感兴趣的东西，我是焦点，我可以强化自己的认同感。
但还有一个原因：我们会受到干扰。人平均每分钟能说225个单词，但每分钟可以听500个单词。所以我们的脑子被这另外275个单词占据了。
我知道这很耗费精力，真正注意去听别人讲。但如果你不这么做， 你们就不是在交谈。你们只不过是两个人，在同一个地方彼此嚷嚷毫不相关的话。
你们必须相互倾听。
史蒂芬柯维对此有精彩的论述。他说：我们大多数人 都不是为了理解而倾听。我们是为了回应而听。
10、简明扼要
好的交谈就像恰到好处的迷你裙：足够短，能够吸引人；又足够长，能够包住重点我妹妹的比喻。
所有这些都浓缩成同一个概念就是：对他人产生兴趣。
我在一个名人外公的身边长大，家里宾客络绎不绝，访客会前来和我的外祖父母交谈。而那些人离开后， 我母亲会过来对我们说：你们知道那是谁吗？她是美国小姐的亚军，他是萨克拉门托市长，她拿过普利策奖，他是俄罗斯芭蕾舞蹈家。
我在成长中耳濡目染地了解到，每个人都有不为人知的精彩。
说真的，我想是这一切让我成为了更好的主持人。
我尽量少说话，但保持思想的开放，永远准备着大吃一惊，而且真的从来没失望过。
你们也可以这样，走出门去，和别人交谈，听别人说话。
还有最重要的：准备好大吃一惊。
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