2022湖北省荆州市石首市事业单位第二批人才引进公告【148人】
【 #事业单位# 导语】2022湖北省荆州市石首市事业单位第二批人才引进公告【148人】已发布，为贯彻落实“我选湖北·建功石首”人才计划意见，深入实施人才强市战略，加快建成区域人才高地，决定启动石首市2022年事业单位第二批人才引进。现将有关事项公告如下。为了方便考生报考， 现将相关信息发布如下：1.报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。
3.博士研究生年龄不超过40周岁(1982年1月1日以后出生)，副高级及以上专业技术职务人员年龄不超过38周岁(1984年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1987年1月1日以后出生)，本科生、特殊岗位专科生年龄不超过30周岁(1992年1月1日以后出生)。
4.符合引进岗位要求的其他条件。
5.有下列情况之一者不得报名：
(1)因犯罪受过刑事处罚的;
(2)被开除中国共产党党籍的;
(3)被开除公职的;
(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(5)在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;
(6)公务员、参照公务员法管理机关(单位)和事业单位工作人员被辞退未满5年的;
(7)现役军人;
(8)全日制普通高校在读的非2022年7月31日前毕业的毕业生(在全日制普通高校就读的非2022年7月31日前毕业的人员也不能以已取得的较低层次学历、学位报考);
(9)在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形;
(10)按照相关规定应当回避的。
6.报考我市教育岗位的，须持有相应学科学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。
2.引进方式及程序
1.引进主要方式
根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试、人岗相适分析、择优考核等形式确定。
根据鄂人社函〔2018〕76号文件《湖北省人力资源和社会保障厅关于深化放管服改革增强事业单位公开招聘针对性时效性的通知》精神，2022年我市事业单位引进人才采取集中引进、“一事一议”两种方式结合进行。全日制博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职务人员、“双一流”普通高校全日制大学本科生，可根据用人单位需求采取“一事一议”引才的方式引进，欢迎广大考生与市委人才办联系。
2.主要程序
(1)发布公告。在有关媒体、国内相关高校发布公告，积极做好宣传。报名人员可登陆荆州人事考试网、石首市人民政府网查询。
(2)网上报名。报名时间从2022年6月1日上午9:00至6月19日17:00结束。报名时认真填写《诚信书》，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(jpg格式，20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。每位考生只能报考一个岗位。报名人员应如实填写有关信息，如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。
(3)资格初审。本次考试采用网上同步资格初审。报考人员报名后由市委人才办、市人社局进行网上资格审查，考生可同步查询资格初审结果。请考生尽量提前报名并及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可根据岗位要求重报或改报。6月19日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。报名资格条件由市委人才办、市人社局负责解释。
(4)测试。测试时间、地点在荆州人事考试网、石首市人民政府网发布。如同一岗位资格初审合格人数超过20人，则需加试综合能力测试，按岗位数1:3的比例确定资格复审人选，综合能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。测试成绩在荆州人事考试网、石首市人民政府网查询。
(5)资格复审。资格复审时间、地点在荆州人事考试网、石首市人民政府网发布。资格复审不合格的，取消面试资格。发现报名人员弄虚作假的，取消其人才引进资格。面试入围人员名单在荆州市人事考试网和石首市人民政府网公告。资格审查贯穿本次事业单位引进人才招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。
(6)面试。面试人员、时间、地点以荆州人事考试网、石首市人民政府网发布公告为准。博士研究生免面试，硕士研究生、本科生需进行面试。硕士研究生、“双一流”本科生不设限面试开考比例，专科生设限不低于1:2的面试开考比例，达不到面试开考比例的岗位调整或取消招引计划。面试成绩采取百分制评分。设置面试最低分数线，面试成绩低于80分且岗位未形成竞争的，取消人才引进资格。教育岗位采取试讲的方式进行，卫生系统岗位采取专业答辩的方式进行，其他综合类岗位采取结构化面试的方式进行。
(7)人岗相适分析。人岗相适分析的内容包括学历(学校)、学习和工作能力(专利、奖学金、受地市级及以上党委政府表彰奖励)、专业工作经历、执业(职业)技术资格、专业技术资格等方面。采取面试得分与人岗相适分析加权的方式(百分制)确定综合成绩，其中面试成绩占80%，人岗相适分析占20%。
(8)考核。博士研究生可直接进入考核，不占用此次招聘计划名额。硕士研究生、本科生根据综合成绩从高到低确定考核对象。考核突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行择优考核。38岁以下的副高级及以上专业技术职务的市外在编在岗人员，经本人申请、考察合格后，直接办理调动手续，可不占用此次招录名额。考核中发现考核对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消其人才引进资格。
(9)体检。按照1:1比例进入体检环节。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定组织体检，体检不合格的按综合成绩排名顺序依次递补。
(10)公示和聘用。对考核合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用结果的，可以聘用，所有应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后(硕士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前)，办理聘用手续，否则不予聘用。对公示反映有不符合聘用条件的问题并经调查属实的人员，不予聘用。
3.政策待遇
1.引进的人才实行试用期。时间一年，试用期内享受转正定级后的工资待遇。
2.试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。聘用在专业技术岗位的，学士享受事业单位专业技术十二级岗位待遇，硕士享受事业单位专业技术十一级岗位待遇，已取得的相应或相近专业中级职称的可以直接聘用在专业技术十级岗位，博士可以直接聘用在专业技术八级岗位，已取得副高级职称的直接聘用在专业技术七级岗位。聘用在事业单位管理岗位的，学士可以享受事业单位管理九级岗位待遇，硕士可以享受事业单位八级职员待遇，博士可以享受事业单位七级职员待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位六级职员待遇。考核不合格的，取消聘用资格。
3.引进的人才原则上在我市最低服务期为5年，服务年限从聘用之日起计算。
4.引进的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工资津补贴外，全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元;“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元;全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称或“双一流”普通高校全日制本科(学士)毕业生给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。此补贴政策仅限本次人才引进。
5.引进的博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职务人才，由用人单位商有关部门，采取调动或考核聘用等方式解决引进人才的配偶工作问题。其子女上学，由用人单位商有关部门妥善予以安排。引进人才可根据需要申请“人才公寓”和房屋租住(3年内租金由用人单位承担，市级财政配套50%)。
4.其他事项
1.考生咨询方式。涉及职位的专业、学历和其他招录资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可于工作时间内与石首市委人才办、石首市人社局事业单位人事管理股联系。咨询电话：0716-7818939，15671718569;0716-7182534，15392765655。报名考生可申请加入“石首市2022年引进人才报名咨询”QQ群(群号：514399359)。
2.资格审查、面试、人岗相适分析、考核、体检、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州人事考试网和石首市人民政府网向社会及时公告。
3.考生在资格审查、面试、人岗相适分析、考核、体检等期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招引机关。考生在网上报名时应仔细核对报考的职位、个人姓名、身份证号、资格审查结果等重要信息。避免错失聘用机会。
4.聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定报到，如有特殊情况需改派的应按有关规定办理。对无故恶意放弃的拟引进人选，将建立个人诚信档案，今后不得报考石首市机关事业单位的公开招聘活动。
5.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。
6.如需对引才工作时间进行调整的，以市委人才办发布的公告时间为准。
未尽事宜由中共石首市委人才工作领导小组办公室负责解释。
2022年石首市事业单位第二批人才引进计划表
绛旓細銆 #浜嬩笟鍗曚綅# 瀵艰銆2022婀栧寳鐪佽崋宸炲競鐭抽甯備簨涓鍗曚綅绗簩鎵逛汉鎵嶅紩杩涘叕鍛娿148浜恒戝凡鍙戝竷,涓鸿疮褰昏惤瀹炩滄垜閫夋箹鍖椔峰缓鍔熺煶棣栤濅汉鎵嶈鍒掓剰瑙,娣卞叆瀹炴柦浜烘墠寮哄競鎴樼暐,鍔犲揩寤烘垚鍖哄煙浜烘墠楂樺湴,鍐冲畾鍚姩鐭抽甯2022骞翠簨涓氬崟浣嶇浜屾壒浜烘墠寮曡繘銆傜幇灏嗘湁鍏充簨椤瑰叕鍛婂涓嬨備负浜嗘柟渚胯冪敓鎶ヨ, 鐜板皢鐩稿叧淇℃伅鍙戝竷濡備笅: 1.鎶ュ悕鏉′欢 1.鍏...
绛旓細70鍒嗐傛牴鎹煡璇㈢煶棣栧競鏀跨綉淇℃伅鏄剧ず锛岀煶棣栧競鏀垮簻鍏竷浜2022骞寸煶棣栧競鍦版柟鍏姟鍛樼殑杩涢潰鏈浣庡垎鏁版槸70鍒嗐傜煶棣栧競锛婀栧寳鐪杈栧幙绾у競锛岀敱鑽嗗窞甯浠ｇ锛屼綅浜庢箹鍖楃渷鍗楅儴銆佽崋宸炲競鍗楅儴锛屽湴澶勬睙姹夊钩鍘熷拰娲炲涵婀栧钩鍘熺粨鍚堥儴銆
绛旓細2022骞磋崋宸炵煶棣鏁欏笀鎷涜仒绗旇瘯鎺掑悕鍏竷鏃堕棿鎵嬫満8鏈24鏃モ2022骞8鏈31鏃ャ鑽嗗窞鐭抽甯備簨涓鍗曚綅缁熶竴鍏紑鎷涜仒宸ヤ綔浜哄憳闈㈣瘯鍏憡锛2023骞磋崋宸炴椽婀栧競涔夊姟鏁欒偛瀛︽牎鍜屽叕鍔炲辜鍎垮洯鏁欏笀鍏紑鎷涜仒闈㈣瘯銆
绛旓細瀹滄槍甯傘婀栧寳鐪瀹滄槍甯傜殑骞碐DP鏄5022.7浜垮厓,鑽嗗窞甯傜煶棣栧競GDP鏄208.9浜垮厓,5022.7浜垮厓澶т簬208.9浜垮厓,鎵浠ユ箹鍖楃渷瀹滄槍甯傜粡娴庤緝鍙戣揪,瀹滄槍甯傚ソ銆傜煶棣,婀栧寳鐪佽緰鍘跨骇甯,鐢辫崋宸炲競浠ｇ銆傚湴澶勯暱姹熶腑娓稿哺杈,涓ゆ箹骞冲師鍦扮悊涓績,婀栧寳鐪佷腑杞寸嚎鍗楃銆 宸茶禐杩 宸茶俯杩< 浣犲杩欎釜鍥炵瓟鐨勮瘎浠锋槸? 璇勮 鏀惰捣 涓轰綘鎺ㄨ崘: 鐗瑰埆鎺ㄨ崘 骞介棬铻...
绛旓細鐭抽甯鏄婀栧寳鐪鐩磋緰锛岀敱鑽嗗窞甯浠ｇ銆傜煶棣栧競鍦板婀栧寳鐪佺殑涓崡閮紝鏄箹鍖楃渷鐨勪竴涓幙绾у競銆傛箹鍖楃渷鏄腑鍥界殑涓涓渷浠斤紝鎷ユ湁澶氫釜鍦扮骇甯傚拰鍘跨骇甯傘傝岀煶棣栧競鍒欑敱鑽嗗窞甯備唬绠★紝鑽嗗窞甯傛槸婀栧寳鐪佺殑涓涓噸瑕佸煄甯傦紝瀵圭煶棣栧競鍏锋湁绠¤緰鑱岃矗銆傚叿浣撴潵璇达紝鐭抽甯傜殑鍦扮悊浣嶇疆鍗佸垎閲嶈锛屼綅浜庨暱姹熶腑娓哥殑姹熸眽骞冲師瑗块儴銆傝繖閲屼氦閫氫究鍒...
绛旓細鐭抽甯灞炰簬婀栧寳鐪佽崋宸炲競銆傜煶棣栧競浣嶄簬婀栧寳鐪佺殑涓崡閮紝闀挎睙涓父鐨勮崋姹熸祦鍩熴傚畠鏄竴涓幙绾у競锛屽綊灞炰簬鑽嗗窞甯傜杈栥傜煶棣栧競鍦板姹熸眽骞冲師鐨勮タ閮紝杩欓噷鍦板娍骞冲潶锛屾按璧勬簮涓板瘜锛岄暱姹熻疮绌垮叏澧冦傜煶棣栧競鍘嗗彶鎮犱箙锛屾枃鍖栧簳钑存繁鍘氾紝鏄崋妤氭枃鍖栫殑閲嶈鍙戠ゥ鍦颁箣涓銆傚悓鏃讹紝鐭抽甯傜殑缁忔祹绀句細鍙戝睍涔熷緢蹇紝鐗瑰埆鏄湪鍐滀笟銆佸伐涓氫互鍙...
绛旓細鐭抽甯灞炰簬婀栧寳鐪佽崋宸炲競銆傜煶棣栧競浣嶄簬婀栧寳鐪佺殑涓崡閮紝鍦板闀挎睙涓父鐨勬睙姹夊钩鍘熻タ閮ㄣ傝甯備笢閭绘綔姹熷競鍜岃崋闂ㄥ競娌欐磱鍘匡紝瑗夸笌鑽嗗窞甯傜浉杩烇紝鍗椾复闀挎睙涓庢礊搴箹浜ゆ眹澶勭殑闀挎睙姘村煙锛屽寳閮ㄦ瘲閭讳粰妗冨競銆傜煶棣栧競鍘嗗彶鎮犱箙锛屾槸姹熸眽骞冲師涓婁竴搴ч噸瑕佺殑鍩庡競銆傚湴鐞嗕綅缃噸瑕侊紝鏄竴涓湁鐫娣卞帤鏂囧寲搴曡暣鍜岃壇濂界粡娴庡彂灞曟綔鍔涚殑鍦版柟銆傛澶...
绛旓細1. 姹熼櫟鍘匡細137浜垮厓锛屽悓姣斿闀10.1%锛2. 鏉炬粙甯傦細460浜垮厓锛屽悓姣斿闀10%锛3. 鑽嗗窞鍖猴細408.3浜垮厓锛4. 娌欏競鍖猴細605浜垮厓锛屽悓姣斿闀7.5%锛5. 鍏畨鍘匡細鏈夋湜鍘嗗彶鎬х獊鐮400浜垮厓澶у叧锛6. 鐭抽甯锛275浜垮厓锛7. 鐩戝埄甯傦細369.4浜垮厓锛屽悓姣斿闀10%锛8. 娲箹甯傦細350浜垮厓锛屽悓姣斿闀6.8%銆備互涓婃槸2022骞...
绛旓細婀栧寳鐭抽灞炰簬鑽嗗窞甯銆鐭抽甯浣嶄簬婀栧寳鐪鐨勪竴涓幙绾у競锛屽畠鐩存帴闅跺睘浜庤崋宸炲競绠¤緰銆傜煶棣栧競鍦扮悊浣嶇疆浼樿秺锛屽湴澶勯暱姹熶腑娓哥殑姹熸眽骞冲師銆備笅闈㈣缁嗚В閲婂叧浜庣煶棣栨墍灞炲湴鍖虹殑涓浜涘父璇嗙偣锛1. 鑽嗗窞甯傛槸婀栧寳鐪佺殑涓涓噸瑕佸湴绾у競锛屾嫢鏈変赴瀵岀殑鍘嗗彶鏂囧寲鍜屼紶缁熴傝岀煶棣栧競渚挎槸褰掑睘浜庤崋宸炲競鐨勭杈栧尯鍩熴傝鍦板尯鍦板煙鐗硅壊鏄庢樉锛屼笉浠呬互...
绛旓細鐭抽甯浣嶄簬涓浗婀栧寳鐪鐨勪笢鍗楅儴锛屾槸鑽嗗窞甯涓嬭緰鐨勪竴涓幙绾у競銆傜煶棣栧競鍦板闀挎睙涓父锛屼笢涓存椽婀栧競锛屽崡鎺ョ洃鍒╁幙锛岃タ閭诲叕瀹夊幙锛屽寳闈犳睙闄靛幙銆傜煶棣栧競鍦扮悊浣嶇疆浼樿秺锛屼氦閫氫究鍒╋紝鑷彜浠ユ潵灏辨槸涓涓噸瑕佺殑鍟嗚锤鍜屼氦閫氭灑绾姐傜煶棣栧競鍘嗗彶鎮犱箙锛屾枃鍖栧簳钑翠赴鍘氥傛嵁鑰冨彜瀛﹀鍙戞帢鐨勬枃鐗╄祫鏂欒瘉鏄庯紝鐭抽鍦板尯鐨勫巻鍙插彲浠ヨ拷婧埌鏂扮煶鍣...
