《劳动合同法》关于竞业协议，是怎么规定的？
《劳动合同法》中对于竞业协议，有以下几个方面组成：适用对象、限制范围、限制期限、限制补偿金。
首先我们需要了解什么是竞业协议。是指企业与员工约定，在员工离职后一定期限内不得再从事与公司业务有竞争关系的工作，竞业协议属于约束性条款，是对员工离职后的工作选择权作出限制，对于竞业限制的范围、地域、期限、补偿金标准等，通常基于双方的约定。
适用对象：
竞业协议的适用对象在《劳动合同法》中有十分明确的规定。限定以下这三类人适用于竞业限制：
一、用人单位中高级的管理员工。（管理层）
二、高级的技术员工。（技术大牛）
三、其他担负有企业保密义务的员工。（部分岗位是知道企业机密的）
限制范围：
竞业协议的限制范围主要包括以下两个方向：
一、 不得入职与前公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。（不能为竞争对手工作）
二、不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（不能另起炉灶，变成前公司的竞争对手）
限制期限：
关于竞业协议的限制期限：《劳动合同法》中也有明确的规定。员工离职之日起，最多不能超过2年时间。但具体限制时间，员工可以和企业自行协商，只要不超过2年即可。
限制补偿金：
对于这点，《劳动合同法》规定在签订竞业协议后，用人单位要按月给予员工经济补偿（解除劳动合同后+竞业协议限制期限内），这里需要注意的是，光签订竞业协议是没有效力的，假如员工每月没有收到经济补偿，那么竞业协议自动失效。
其实关于竞业协议还有很多详细的规定，但一般了解以上几点就能解决大部分问题了。希望我的回答对你有所帮助。
法律规定，用人单位可以和员工签订协议，约束员工离职后不得去和用人单位相竞争的公司参加工作。
里面的主要规定是对一些技术人员，还有一些管理人员进行规定的，不可以违反相关的法律法规，而且如果是自己生产的一些产品，竞业期限是不可以超过两年，违反保密义务就需要承担责任。
单位需要员工保守秘密，就会和员工签署这样的协议，会要求员工保守商业机密，也会要求对方承担相应的责任，是有时间限制的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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