优秀员工奖励方案
优秀员工奖励方案 （一）
一、评选目的：
为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。
二、评选名额：18人
优秀员工一等奖1人。
优秀员工2等奖2人。
优秀员工3等奖3人。
进步、鼓励奖6名。
最佳收银奖1人。
微笑天使奖2人。
最佳销售奖3人。
三、评选办法:
以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。
1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。
2、个人推荐的，（必须对商场做出突出贡献）。或得到他人联名推荐。
四、评选程序：
1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。
2、对候选人名单进行张榜，公示3天。
五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单。
组长：
副组长：
小组成员：
六、评选对象：
锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。
七、参加评选条件：
1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。
2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。
3、专业技能超常者创造性地开展工作者。
4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者
5、见义勇为，尊老爱幼者。
6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。
7、舍小家，爱大家，开源节流，爱惜公共财务者。
8、真诚服务于每一位顾客，热情积极销售者等。
八、活动时间：
20**年12月1日——20**年1月1日
1、推荐时间——推荐表1月日之前。
2、公示时间：
3、颁奖时间：
九、表彰奖励：
优秀员工一等奖奖金300元。由董事长颁发荣誉证书。
优秀员工二等奖奖金200元。由总经理颁发荣誉证书。
优秀员工三等奖奖金100元。由总经理颁发荣誉证书。
鼓励进步奖奖精美记事本一个。由人事部经理颁发荣誉证书。
最佳收银奖奖金：100元。由财务部长颁发荣誉证书。
微笑天使奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
最佳销售奖奖金：100元。由总经理颁发荣誉证书。
十、注意事项：
1、严禁管理人员滥用职权，以权谋私。
2、优秀员工人选以各部门基层员工为主。
3、管理层及评选小组应注重对员工的业绩收集和验证。
评出的优秀员工，将作为商场人才储备，优先培养、选拔、晋升。
优秀员工奖励方案 （二）
一、目的
针对目前员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“与酒店同成长、共发展”的人才管理政策，充分挖掘工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对季度优秀员工的选拔操作工作。
二、评选原则
1优秀员工人选应以各部门基层员工为主；
2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组
1成立评定小组是确保评选活动在酒店管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2优秀员工评定委员会的组成：
a)酒店领导1至2人
b)部门负责人2至3名
c)人力资源部经理
d)考核专员
3委员会的职责：
a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
4输出：
《评定小组成员名单》
四、根据绩效状况分布申报名额
1部门按1：100比例申报优秀员工人选( )（即根据部门总人数/100得出的四舍五入的整数申报）
2部门人数不足100人的，按1人申报。
6输出：
《优秀员工侯选名额分配表》
五、确定优秀员工评定标准
1优秀员工的.评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；
2《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的季度考评活动。
4输出：《优秀员工评定标准》
六、推荐和申报提名人选
1下列人员可以推荐优秀员工提名人选：
总经理、人力资源部
2各部门按所获名额进行申报,并附“个人先进材料”
3推荐人选不占申报人选名额
5输出：《优秀员工提名申报表》（含推荐）
七、对提名人选组织季度考评
1优秀员工评定小组协同人力资源部对提名人选组织季度考评
2考评流程：
a)选定主考部门和主考人
b)主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》
c)《考核表》评价等级为优秀（95分及以上）、良好（85分～94分）、一般(75分～84分)、需改进(60分～74分)、差(60分以下)五个等级
d)《考核表》汇总，统计成绩
e)取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工(若评选季度中因违反<员工手册>填写过失单的,则取消参评资格)，由各部经理在专门的评选会议上宣读个人先进材料,最后经部门经理民主投票,按酒店总人数的1/100选举优秀员工
3输出：
《考核表》
《考核成绩汇总表》
八、确定优秀员工人选
1根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总经理指示、酒店相关各方反馈和人力资源部意见
2形成《优秀员工名单及事迹简介》上报酒店领导审核、总经理审批
3输出：《优秀员工名单及事迹简介》
九、组织编写优秀员工先进事迹材料
1优秀员工名单经审批后，各部门协同员工所在班组编撰《优秀员工先进事迹材料》，报备人力资源部门
2确定优秀员工代表一名，形成《优秀员工代表发言稿》
3输出：
《优秀员工先进事迹材料》
《优秀员工代表发言稿》
十、奖励办法
1、季度员工大会上颁发“季度优秀员工”荣誉证书和专用徽章；
2、在信息栏专设“名人堂”，对于优秀员工的照片及事迹进行宣传；
3、凡被评选为“季度优秀员工”的人员，连续三个月加薪100元（例：小王技能工资为500元/月，在第一季度被评选为“季度优秀员工”，则该同志4月、5月、6月工资在原有基础上增加100元；如在下一个季度优秀员工评选中未被评上，则小王的工资自7月开始恢复原来的500元/月）
4、奖励标准客房一间/晚,有效期三个月(需提前预订)
5、前台员工在对客服务过程中享受5%的折扣权限
**酒店人力资源部
优秀员工奖励方案 （三）
为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。
一、评选名额：
每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。共计六名。
二、评选时间：
每季度的最后一个月。
三、评选资格：
1、在公司工作三个月以上的一线员工；
2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；
3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。
四、推荐依据：
1、热爱公司，自觉维护公司利益；
2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；
3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和责任感；
4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献计献策。
五、评选办法：
1、产生流程：
车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准；
2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；
3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：
a)考勤情况；
b)奖惩情况；
c)是否违反公司的规章制度；
d)推荐理由是否事实充分；
e)该员工是否曾受到投诉；
4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。
六、奖励办法
1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。
2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。
3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。
七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。
八、附件：
绛旓細1銆佸叕鍙告瘡瀛ｅ害鍙紑浼樼鍛樺伐琛ㄥ桨澶т細,缁欒崳鑾封滀紭绉鍛樺伐鈥濊呴鍙戣崳瑾夎瘉涔,鍚屾椂姣忎汉濂栧姳鐜伴噾100鍏銆 2銆佷汉浜嬭鏀块儴灏嗕紭绉鍛樺伐鐨勫悕鍗曞叕姒滃湪鍏徃瀹ｄ紶鏍忎笂,骞剁粰浜堣〃鎵涔犮 3銆佷紭绉鍛樺伐鐨勮瘎閫夌粨鏋滆鍏ュ憳宸ヤ釜浜烘。妗,骞朵綔涓鸿瘎閫夊勾搴︿紭绉鍛樺伐鐨勪緷鎹 涓冦侀檮鍒:鏈姙娉曠敱浜轰簨琛屾斂閮ㄥ埗瀹氥佷慨鏀瑰拰瑙ｉ噴,鎬荤粡鐞嗘壒鍑嗗悗瀹炴柦銆 鍏侀檮...
绛旓細1銆佹湀搴浼樼鍛樺伐濂:鍚勯儴闂ㄦ瘡涓湀鏍规嵁閮ㄩ棬鍛樺伐鐨勫伐浣滅哗鏁堟儏鍐点佸伐浣滄佸害銆佸嚭鍕ょ巼銆佹湀搴︾哗鏁堣冩牳缁撴灉绛夋帹鑽/璇勯1鑷冲鍚嶆湀搴﹁〃鐜颁紭寮傜殑鍛樺伐,浣滀负閮ㄩ棬鏈堝害浼樼鍛樺伐銆 2銆佹湀搴﹁繘姝ュ憳宸ュ:鍚勯儴闂ㄦ瘡涓湀鍙帹鑽/璇勯夊嚑鍚嶆湰鏈堝害杩涙寰堝揩鐨勫憳宸ヤ綔涓洪儴闂ㄦ湀搴﹁繘姝ュ憳宸,涓昏浠庡伐浣滀笟缁┿佸伐浣滄妧鑳姐佸伐浣滄佸害绛夊悇鏂归潰鐨勮繘姝ョ患鍚堟濊冧汉鍔...
绛旓細浼樼鍛樺伐璇勯鏂规 绡1 涓銆佺洰鐨 涓轰簡鍏ㄩ潰浜嗚В銆佽瘎浠蜂紒涓氬憳宸ョ殑宸ヤ綔鎴愮哗,鎻愰珮宸ヤ綔鏁堢巼,鎻愬′紒涓氬悜涓婄殑椋庢皵,鏈夋晥鍦版縺鍔辫〃鐜颁紭绉鐨勫憳宸ュ苟鏍戠珛浼佷笟妯¤寖,浠庤屾彁楂樹紒涓氱鐞嗗拰绮剧鏂囨槑寤鸿姘村钩,瀹屾垚浼佷笟涓嬭揪鐨勫悇椤逛换鍔℃寚鏍,鏍戠珛鍏ㄥ績鍏ㄦ剰浜夊垱涓娴佺殑绔炰簤鎰忚瘑,鍏呭垎璋冨姩骞垮ぇ鑱屽伐鐨勭Н鏋佹у拰鍒涢犳,鐗瑰埗璁㈡湰鏂规銆 浜屻佽瘎閫夊悕棰 鈥...
绛旓細1銆佹湀搴浼樼鍛樺伐濂:鍚勯儴闂ㄦ瘡涓湀鏍规嵁閮ㄩ棬鍛樺伐鐨勫伐浣滅哗鏁堟儏鍐点佸伐浣滄佸害銆佸嚭鍕ょ巼銆佹湀搴︾哗鏁堣冩牳缁撴灉绛夋帹鑽/璇勯1鑷冲鍚嶆湀搴﹁〃鐜颁紭寮傜殑鍛樺伐,浣滀负閮ㄩ棬鏈堝害浼樼鍛樺伐銆 2銆佹湀搴﹁繘姝ュ憳宸ュ:鍚勯儴闂ㄦ瘡涓湀鍙帹鑽/璇勯夊嚑鍚嶆湰鏈堝害杩涙寰堝揩鐨勫憳宸ヤ綔涓洪儴闂ㄦ湀搴﹁繘姝ュ憳宸,涓昏浠庡伐浣滀笟缁┿佸伐浣滄妧鑳姐佸伐浣滄佸害绛夊悇鏂归潰鐨勮繘姝ョ患鍚堟濊冦
绛旓細绡囦竴锛氫紭绉鍛樺伐婵鍔辨満鍒舵柟妗 鏈嶅姟鍛樼殑婵鍔卞椤 1銆佹渶浣虫湇鍔″憳濂 瑕佹眰锛氬悇鏂归潰閮借緝涓轰紭绉锛屽叿绀鸿寖鏁堝簲 璇勯夊姙娉曪細鍏ㄤ綋鏈嶅姟鍛樻姇绁ㄨ瘎閫 2銆 鏈浣崇簿绁為璨屽 瑕佹眰锛氭棩甯哥潃瑁呮暣娲併佷华瀹逛华琛ㄣ佽涓鸿鑼冪鍚堣鑼冿紝骞舵湁绀鸿寖鏁堝簲 璇勯夊姙娉曪細鍏ㄤ綋鏈嶅姟鍛樻姇绁ㄨ瘎閫 3銆 鏈浣虫矡閫氬 瑕佹眰锛氫笌瀹汉鏈変竴瀹氱殑浜ゆ祦銆佹矡閫...
绛旓細鍏徃鍐呴儴鍛樺伐濂栧姳鏂规1 鍏徃鍐呴儴鍛樺伐濂栧姳鏂规(涓) 涓烘彁楂樺憳宸ュ伐浣滅Н鏋佹,濂栧姳浼樼鍛樺伐,鐗瑰埗瀹氭湰鍔炴硶銆 涓銆佹湀搴︿紭绉鍛樺伐鐨勫垎绫 閮ㄩ棬浼樼鍛樺伐鍒嗕负閮ㄩ棬绾с佸叕鍙哥骇; 浜屻佹湀搴︿紭绉鍛樺伐搴斿綋鍏峰鐨勬潯浠 (涓)銆佹湀搴︿紭绉鍛樺伐搴斿綋鍚屾椂鍏峰浠ヤ笅鏉′欢: 1銆佸叆鑱屾椂闂存弧涓涓湀浠ヤ笂鐨勪富绠＄骇浠ヤ笅鍛樺伐; 2銆佹湰鏈堝渾婊″畬鎴愭湰宀椾綅鐨...
绛旓細鍑′换鑱屾弧涓涓湀浠ヤ笂鐨勬寮忎换鐢ㄥ憳宸ョ殕閫傜敤锛涗絾閮ㄥ垎濂栭噾鏀粯鍔炴硶锛屼害鍙傜敤浜庡吋鑱屼汉鍛樸備笁銆濂栧姳椤圭洰 1銆浼樼鍛樺伐濂栵細璇勫鑼冨洿锛氶キ搴楅鐝強棰嗙彮浠ヤ笅鍛樺伐 A姣忔湀璇勯変竴娆°侭鍚嶉鎸夐儴闂ㄦ讳汉鏁扮殑5%璇勯夛紝楗簵鍏10鍚嶃侰鍚庡嫟閮ㄩ棬鍙仈鍚堣瘎姣斻侱姘戜富鍏紑璇勯夛紱鍑烘弧鍕わ紝骞叉弧鐐癸紱鏃犱簨鏁咃紝鏃犳姇璇夈侲濂栧姳鏂瑰紡锛氶氭姤琛ㄥ桨锛...
绛旓細绡囦竴銆愬叕鍙浼樼鍛樺伐璇勯鏂规銆 涓銆佽瘎閫夌洰鐨 寮樻壃浼佷笟鏂囧寲绮剧,鍏呭垎鍙戞帢浜烘墠銆佺暀浣忎汉鎵,榧撳姳鍏堣繘銆侀灜绛栧悗杩;鍔犲己鍛樺伐瀵逛紒涓氱殑璁ゅ悓鎰熷拰褰掑睘鎰,鍚屾椂涔熶负浼佷笟鐨勯暱杩滃彂灞曟彁渚涘悎閫傜殑鍌ㄥ浜烘墠;鏍戠珛鍏徃妯¤寖,浠庤屾彁楂樹紒涓氱鐞嗗拰绮剧鏂囨槑寤鸿姘村钩,瀹屾垚鍏徃涓嬭揪鐨勫悇椤逛换鍔℃寚鏍,鏍戠珛浣犱簤鎴戣刀鍒涗竴娴佺殑绔炰簤鎰忚瘑,鍏呭垎璋冨姩骞垮ぇ鑱屽伐鐨勭Н...
绛旓細绗竷鏉濂栧姳鏂规 涓銆浼樼鍛樺伐 1銆佸鍔憋骏500/浜猴紱2銆佸叏鍏徃閫氭姤琛ㄦ壃涓娆★紱3銆佽鍏ヤ釜浜烘。妗堬紝浣滀负鏅嬪崌鎴栬皟钖殑鍙傝冧緷鎹備簩銆佸厛杩涢儴闂 1銆佽閮ㄩ棬闆嗕綋濂栧姳锟800锛2銆侀儴闂ㄥ強閮ㄩ棬鎴愬憳閫氭姤琛ㄦ壃涓娆★紱3銆佽鍏ラ儴闂ㄨ礋璐ｄ汉涓汉妗ｆ锛屼綔涓烘檵鍗囨垨璋冭柂鐨勫弬鑰冧緷鎹 璇勪紭璇勫厛鏂规3 绗竴鏉 鎬诲垯 涓鸿〃褰版垚缁╃獊鍑恒...
绛旓細(5)涓诲姩绉瀬涓哄叕鍙稿伐浣,鎻愬嚭鍚堢悊鍖栧缓璁,鍑忓皯鎴愭湰寮鏀,鑺傜害璧勬簮鑳芥簮鐨勫憳宸; (6)鎷鹃噾(鐗)涓嶆槯鑰呫 2020鍏徃鍛樺伐濂栧姳鏂规(浜) 涓洪傚簲鍏徃鍙戝睍闇瑕,鍙婃椂婊¤冻鍚勯儴闂ㄧ敤浜洪渶姹,鍏呭垎鍒╃敤涓鍒囨嫑鑱樿祫婧,榧撳姳鍏ㄤ綋鍛樺伐涓哄叕鍙告帹鑽浼樼浜烘墠,鎻愰珮鍏徃鎷涜仒宸ヤ綔鐨勫強鏃舵у拰鍖归厤搴,鐗瑰埗瀹氭湰鏂规銆 涓銆侀傜敤鑼冨洿 姝ゆ柟妗堥傜敤浜庡叕鍙哥殑鍏...
