教师合同工和编制工的区别是什么？
合同制教师一般是同工同酬，也就是和有编制的薪资待遇基本相同，但是没有编制，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些，也比较稳定，除非有大过错，不会面临失业的风险。总体来说，有编制的教师要好于合同制。下面是教师合同工和编制工的区别的具体内容，供大家参考！
一、教师合同工和编制工的四大区别
1、教师合同工和编制工福利待遇不同
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
2、教师合同工和编制工稳定性不同
有了编制，就相当于拥有了一个铁饭碗，工作更有保障，更稳定；无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。
3、教师合同工和编制工晋升的不同
职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
4、教师合同工和编制工退休后享受的待遇不同
合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。
以上就是教师合同工和编制工的区别是什么的具体内容，更多事业单位咨询请前往公务员考试网查询。
教师合同工和编制工的区别主要体现在以下几个方面：
1. 编制性质：教师编制属于事业单位编制，享受事业单位所具有的各项福利，工资由当地财政局拨款；而教师合同工类似于给私企打工，待遇要看合同上如何签署。
2. 福利待遇：教师编制工享受的福利待遇相对较多，如住房公积金、医疗保险、职业年金等；合同工的福利待遇则根据合同约定，可能相对较少。
3. 工资稳定性：教师编制工的工资相对稳定，一般不会因为学校经济困难而降低工资；合同工的工资则可能受学校经济状况影响，有一定的波动性。
4. 解聘规定：教师编制工一般不犯大错误是不会被解聘的，学校也没有权利解聘编制工；而教师合同工则由聘用学校说了算，解聘风险相对较大。
5. 职称晋升：教师编制工可以参加职称晋升考试，如初级、高级、特级等，职称工资会随着职称变化而增长；合同工的职称晋升则取决于合同约定，可能相对较少。
6. 工龄工资：教师编制工的工龄工资会随着工龄增长而增加，退休后享有相应的社保和职业年金；合同工的工龄工资则根据合同约定，可能相对较少。
通过以上解释，我们可以将教师合同工和编制工的区别比喻为：教师编制工就像是国企的正式员工，享受较为稳定的福利待遇和工资，解聘风险较小，有明确的职业发展路径；而教师合同工则更像是私企的员工，待遇和福利可能相对较少，解聘风险较大，职业发展相对较为不确定。
教师合同工和编制工的主要区别体现在以下几个方面：
福利待遇：以某地为例，聘用制教师是合同制的，在编老师享受在编待遇，非编老师不享受在编待遇。一些补贴也只是在编老师可以享受，编外的老师则无法享受。
稳定性：合同制教师和在编教师最大的区别在于稳定性，合同制教师没有在编教师稳定，合同到期学校可以选择不续签，而在编教师没有这种担忧，只要没有违反规定，就可以安稳地在该学校教学至退休。
档案归属：合同制教师的档案归属于当地教育局或人社局，而在编教师的档案则归属于当地的人才交流中心。
职称晋升：合同制教师只能通过职称聘任的方式去评职称，而编制教师可以参加职称的评定。
在职期间的工资待遇：以某地为例，在岗聘的教师教龄满1年后就可以升第三级工资，也就是233元，每满5年升一个档次，也就是每升一个第三级工资多50元。而入编的教师入编满1年后就升第二级工资，也就是309元，每满4年升一个档次，也就是每升一个第二级多97元。
退休后待遇：合同制教师没有退休金，而在编教师有退休金。
总的来说，教师合同工和编制工在福利待遇、稳定性、档案归属、职称晋升、在职期间的工资待遇以及退休后待遇等方面都存在明显的差异。
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