爱打小报告的人是什么心理？ 有些人总喜欢打小报告，这样的人是什么心态？
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喜欢打别人小报告，不是简单的心理问题，更准确地说，应该是人品问题。这样的人在职场有很多，同事之间有点什么风吹草动，马上就去领导那里告密，既让人烦不胜烦，又让人防不胜防。
那么，这些喜欢打小报告的人，到底有一种什么样的心理呢？
一，嫉妒。这时最常见的，也就是见不得别人好，容不了别人比自己优秀。工作能力不如你，那就千方百计地揪你的小辫子。通过告密，让领导对你产生不好的看法，进而影响你的事业前途。
二，讨好型人格。这种人天生喜欢讨好别人，特别是喜欢巴结领导。为什么会出现这种人格缺陷呢？从根上说，是自己能力不济。没什么本事，又想在职场生存下去，那就只有替领导做眼线一条路了。
三，为了上位。这种人就是有点心理阴暗了。最主要的表现是，他们的功利心太强，权力欲太大，一心想着上位当领导。为了达到自己的目的，往往就不择手段，通过打小报告，一是向领导效忠，二是成功干掉竞争对手。
四，领导故意安排的眼线。有些领导控制欲很强，偏偏疑心又很重。所以，他们会喜欢听一些小道消息。甚至有的领导，明确要求下属注意员工的一举一动，有什么情况及时向自己汇报。于是，就有一些人甘于充当领导的耳目。一是可以得到领导的信任，二是可以获得一些好处，比如年底额外的红包等等。
主要是两种心理：
1、妒忌心理；2、完美主义心理。
爱打小报告的人的心理。
从我们的生活中会遇到一些喜欢打小报告的人，从学生时代以及到工作生活中都会遇到这样的人。
爱打小报告的人的心理有如下特点：
一、希望得到领导的关注。
爱打小报告的人，一般都是能力不是很强的人，但是又想得到领导的重视得到领导的关注，就需要在领导面前多表现，并且以打小报告的形式得到领导的重视。
二、嫉妒心作祟
爱打小报告的人，一般都是嫉妒能力强的人嫉妒比自己强的人到领导那里去打小报告，让领导对能力强的人产生误会，爱打小报告的人在得到领导的重任。
三、爱打小报告的人是虚荣的人。
爱打小报告的人一般都是虚荣的人，他们的虚荣心非常强想要得到领导的赞扬和重视又没有什么太大的能力，所以追求这份虚荣。
四、爱打小报告的人是心胸狭隘的人。
这样的人看不得别人好看不得别人比他强，所以去说别人的坏话。
总之爱打小报告的人就是通过贬低别人去抬高自己，得到领导的重视。心理非常的不健康。
说实话，我实在讨厌这些“打小报告”的人，心机很深，心态很狗。在职场上“打小报告”的人，通常是嫉妒心理，见不得别人的好，通过贬低同事、抓住同事的小把柄的行为，然后迫不及待的告诉领导，让领导考核，他就感觉很爽！还有就是为了升职加薪，争取表现。这种人为了让领导赏识自己，拉近与领导的关系，就会无时无刻的找身边同事的“麻烦”，打“小报告”！让自己的竞争对手在领导眼中变得“一无是处”！觉得自己更好一些！哎，这种人也是可怜，一般都是得罪人的多。
在工作过程中，有时候会被领导莫名其妙的点出一些自己的隐私之事，有时候感到十分疑惑，也感到十分懊悔。或许一些与工作有关，或许无关紧要的事，但是并不想让单位的领导知晓。一句牢骚话、一句讽刺话、一句凉风话往往会径直钻进领导的耳朵。为什么有时候感觉如此谨慎行事，谨小慎微，也会走漏风声呢，这里就不得不说领导“线人”。
1.极力跟领导保持这种亲密关系。
与领导维持亲密的关系，可以给他带来成就感，荣誉感，安全感，而且往往也会带来一些额外的利益，这一点不能否认。所以，带来领导正常情况下所了解不到的信息，便成为光明的一条路，他会变本加厉的打小报告，成为领导的监视员，不惜厚着脸皮往同事中间凑，掌握更多一些小业务知识。然后，他们会想尽各种办法甚至不择手段来接近领导，对于一些八卦，升迁，调职等事项会表现得异常敏感。
2.把自己活成领导身边人。
这些人跟领导之间保持着亲密的关系，拥有一定的工作能力，受到领导的重用。当他们对自己的职业发展很有自信时，因为跟着领导久了，就是为自己的升迁铺路，自恃能力出众，极度爱惜自己的羽毛，狐假虎威来保护自己，提升自己的威望，最终结果哪怕仅仅是汇报了错误的观点。
3.达到一种目的的手段。
借住自己的专业能力，与领导之间保持着合理的工作关系。但是为了自己的特定目的，各种狗着腰向领导问好，各种说教同事一起好好干，最后想方设法偷去结果，他们认为在职场，没有永远的朋友，没有永远的和平，比如竞争重要的职位或者权力，他们会通过汇报的方式来影响领导的决策。与其他人不敢明面上的针锋相对，只能是小报告。
所以在职场中，我们就是不该说的不说，不该问的不问，养成良好的职场习惯，管好自己永远是最高的管理。
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