面对办公室的各种明争暗斗应该如何处理？
办公室关系处理，应学会外圆内方，有理有节有情。处理办公室关系，在确定自己的基本原则的基础上，要学会外圆内方的处理事情方法，因为人都是有个性的，也是需要别人尊重的。一个刺猬在办公室是无法赢得别的拥抱的，因为拥抱刺猬即意味着对方会被你扎伤，当你在事情的处理与沟通上不讲究方法，一味地蛮横处理，你自然就会伤到周围领导和同事心。所以在日常的沟通交流上，要学会以心换心，多站在对方的立场上考虑问题，思考各方都可以接受的处理问题的方法与措施，做到有理有节有情，只有把握好这个原则，才能在人际交往中多栽花、少种刺，才能更有利于人际关系的良性发展，有利于各项工作的开展。办公室关系处理，应放宽胸怀，少计较些别人无意的过错与问题。人之所以为人，就是人都有自己的思想，也有自己的喜好与厌恶，因此在人际关系的处理上，有一个问题应该时刻放在心上，就是放宽自己的胸怀，不要过多地计较领导或同事的一些无意的过错与问题。正所谓人无完人，我们应该承认只要是人就有可能出错，只要对方不是愿意针对自己的恶意行为，那么多一些宽容，会让自己轻松许多，也会让自己的人际关系融洽许多。但这里的宽容，不是无底线的忍让，正像上边所说的，你一定是有原则底线的，不管是谁，都不能挑战你的底线，否则一定要坚决反击。如果这样，你的人际关系处理，就会游刃有余，胸有成竹，你的事业发展也会更有助力。
办公室关系处理，应学会以感恩之心对人、对事。在办公室关系处理中，有一个现象应该引起注意，因为既然是在办公室工作，那么肯定会有一个情况，那就是许多的工作其实根本就不是你一个人可以完成的，而应该是以某个人为主，通过团队协作的方法来共同完成。因此，在对待领导和周围同事的时候，应注意保持自己的良好心态，以一颗感恩之心来对待身边的人与事，这样，你的工作会更加主动，更加到位，与领导和同事和沟通与交流会更加顺畅。也许在这个过程中你会比别人多做一些事，甚至会比别人多完成一些非你本职的工作，但有一句话说的好，做过就是收获，做过才有经验，所以在这个过程中，如果你感觉自己能够承担下来，那么就可以去挑战一下，尝试一下，因为这种挑战与尝试的过程，就是你成长与收获的过程。
直接领导，他是你的顶头上司，这个关系是起着至关重要的组成部分，因为现在很多公司都要拉帮结派的模式，你要在里面谁的人都不是，你觉得你能活多久，什么事都有坎，是不是感觉很心累啊，所以直接领导一定要处好关系。同事之间的关系，可能你在刚去的时候，没人多搭理你，没关系，人都是靠哄的，偶尔买几次零食，前期请大家出去吃一顿饭，互相之间多了解沟通就很好了！
首先我觉得应该看你所处的职位的时间长短，问这样问题的人我感觉是时间太长长还在一个适应期的人，起码在一个岗位超过一年的时间才能够沉淀出一些经验一些人脉，所以在你清醒的认识一些关系脉络之前只是做好自己的工作，就算吃亏什么的也还是抱着吃亏是福这样的想法，多受一些委屈一些挫折，等到你觉得自己沉淀可以，对一些事情看的清楚，也能够凭借自己的情商很好处理的时候你自然而然就可以和同事和上级处好关系了，有句话说的好：认识，接受，喜欢没有什么人可以越过哪一步开始人际交往的！
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