怎样工作才叫尽心尽力？ 尽心尽力的工作，遭到质疑，你会怎么办？
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首先我们来看什么叫做“尽”。中国历史上有两句话，一句叫做“鞠躬尽瘁，死而后已”，还有一句话叫做“鞠躬尽瘁，死而不已”。不管是“死而后已”还是“死而不已”，其实就人的敬业精神而言，没有区别。前者讲的是一种态度，后者说的是一种精神，都是一种“竭尽全力、尽心尽力”的“尽”。至于到底什么叫做“尽”，我们可以形象地来打个比喻，譬如你走路时把一把豌豆不小心的碰落在地，可能有以下几种反映： 1、不去理会，散在地上就散在地上吧，反正豌豆也不多，反正也没有人看见；2、你大声地告诉主人（或者某种方式），豌豆散落在地上了，然后你就走开；3、你立即把豌豆收拾起来放好；4、你立即把豌豆收拾起来，并一个个的吹落豌豆上面可能存在的灰尘；5、收拾豌豆，吹落灰尘，然后诚挚的向主人道歉，甚至再帮主人做点事情以弥补自己的愧疚或者过错。如果这几种情况我不全罗列出来，或许你就可能认为能做到3就很不错了，就是尽力了。的确，能做到3已经是很不错的一个人了，做到这个地步就差不多了，甚至能做到3的也只占人群的少数。可是，这还不叫“尽力”，充其量可以称为“做到”，因为你还可以做的更多，因为只做到3，你还没有一点心理上的愧疚，你还没有意识到自己的做错，你更没有去思考下一次如何才能不会碰落豌豆。现代职场，似乎已经没有什么事情可以值得让人去“鞠躬尽瘁”了，更没有什么可以让你“死而后已”了。可是真的没有吗？ 你的人生有没有抱负？即使没有人生的抱负，你有没有阶段性的工作目标？即使没有阶段性的工作目标？那你目前是否还在工作岗位上？“死而后已”说的时间阶段是人的一生而已，也不过只是一个时间段，人的一生有几年呢？如此来想，你是否应该对每个时间段的工作去“鞠躬尽瘁”？或许你会说，我已经工作了，我也尽力了，我已经很努力了。但是事实是这样的吗？让我们来自我检查以下几项：
3、在你的日常工作中，是否时刻清楚自己所承担工作的工作目标？这里的工作目标包括成功完成、完成的时间和完成的质量。
11、如果私事和公事有时间上的冲突，你会第一时间考虑公事吗？不做好公事，你会自觉的放弃私事所占用的时间并用在工作上而不是放弃公事去做私事吗？特别是当公事没有按时保质的完成的时候。
以上的任何一项如果没有达到“做到”，你就别说自己已经尽力了。
或许，以上的几项太过空洞，那我们就略为举例，或许并不是发生在每一个人身上，有则改之无则加勉：1、公司安排下午要去拜访客户，问你时间是否能够安排，你考虑的问题是手头的工作是否可以腾出时间还是我原定的下午的一个私事是否可以调整时间？发生在我们身边的回答是“我先看看某某私事是否在下午去做”。
3、手头的工作一大堆都没有按时完成，却还离开公司作私事，而且不是向公司请假，而是直接“通知”。
如果工作做到这个程度可以称得上“敬业”，可以称得上“尽力”的话，那还有什么可以被称作不敬业？这种程度连“做到”的程度都没有达到啊。我记得有个人这样去诠释什么叫作敬业：敬业就是你在去公司的电梯里偶遇董事长，你可以在下电梯之前向他汇报完工作结果和未来设想。我想，他这样诠释的原因，其实是想表达一种“让自己时刻沉浸在工作状态之中”的意思吧。
现在再来谈谈感恩的话题。
每当想起那首“感恩的心”，我的心里就没有办法不严肃起来，“感恩的心感谢有你”、“有谁看出我的脆弱”、“天地虽宽这条路却难走”、“要苍天知道我不认输”、“感恩的心感谢命运，花开花落我一样会珍惜”。现在职场，知道感恩的人太少，领导不知道感恩职员的努力，职员不知道体谅领导的苦楚，大家就在利和益中挣扎，在星星点点中丢失了快乐的心情，在争吵中忘记了二者本是同根生，俱生俱荣。
我一直感觉自己好像不是很会去“激励”，性格也不是很会哄人。我一直认为笑不笑不重要，是否需要去激励团队也不重要，重要的是找到那些有共同志向的人一起去做事，做事而已。我喜欢狼，我喜欢狼群，他们不需要去激励队友，他们只是嚎叫也不笑，他们只是分工明确的有组织的去攻击对手。
狼群不需要激励，因为所有的队员都是狼，都是嗜杀成命目标明确的狼，都是工作的时候就奋勇向前受伤了就自己舔拭伤口的狼。
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