你是怎样与领导硬怼的？
现实中往往都是先干活，后激励，所以很多时候薪水是低于能力水平的，这时不要抱怨，要积极的对待它，主动丰富自己，快速的提升能力，做出更好的成绩，只有成绩优异了，领导觉得原来你的工资还这么低，不好意思了，自然给你加薪。另外同行能力类似的员工工资比咱高很多，领导为了留住人才，也会想尽办法给你加薪。所谓人往高处走，水往低处流。追求利益最大化是永远不变的真理。只要谈判的技巧就需要看领导本人的个性了，对于个性直接好爽的领导我们直接提要求说成绩就可以了。有的领导可能更需要多表达一下自己的成绩和成长对源于领导的栽培。有的领导的谈判技巧会更强，可能加薪的事情没谈成自己还要感激他一番，这个时候就需要自己的决心和意志力了，别谈的时候忘了自己的目的。
自己给公司带来了多少效益，这些基本是有数据可以量化的，如何量化的结果还不错，那么珍惜人才的公司自然会考虑。自己的工作岗位和对岗位工作的熟练度可替代性是否很强，如果自己的工作在市场上不太容易找到替代的人，那么谈加薪的成功率又增加了一些。
很多人喜欢用辞职来作为一个谈判的筹码和领导交流，首先我们要认清一个状况：很少有公司离开了某个员工就无法正常经营的。所以我们远远没有自己想象中的那么重要。其次，和领导的博弈中我们几乎永远都是劣势的，不要轻易威胁一个比自己更有权力的人，因为只要他不开心随时随地可以让我们走人。最后，就算暂时的取得了成功，领导对我们的信任已经出现了裂痕，他很容易认为我们之所以留在公司已经完全是因为钱的原因，没有了任何的私人情感和企业的荣誉感—不给加薪就走人很好的证明了领导的想法。所以一旦有一个和我们能力相近的人，领导会毫不犹豫的把我们辞退。
成长迅速，团队内完成最出色，绩效好。一般的团队，都会有绩效考核标准及对应的激励计划，如果自身在团队内完成的绩效最高，那么达成激励的条件，相应的激励也就会往你这边倾斜。所以在职场中要跟团队成员比绩效，比他们做的更好，绩效相应也就更高。要想比团队成员做的更好，其实有个小窍门：所谓知己知彼，百战百盛。所以要留意其他人员的任务进度及质量，随时调整自己，用最优的捷径、最佳的工作状态去完成它，领先他人半步，很容易激起他们的斗志，但领先到他们绝望的时候，他们也就放弃竞争了。所以你最好做到他们望而却步，这样有升迁或加薪的机会，都非你莫属了。
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