应该如何理解员工对企业和领导的忠诚？
在一定程度上说，企业与员工之间是平等的合作关系，员工尊重企业，企业也要尊重员工，这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德;否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心，信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任，员工与企业之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。要理解员工的忠诚，首先老板自己是个什么样的人？如果老板每天谎话连篇，尔虞我诈。怎么可能有人对你忠诚。除非智商堪忧的看不出你的为人处世。个人认为作为领导要有担当，有责任心，有能力。才会有人为你肝脑涂地的拼命干。领导的个人魅力很重要。所以，什么样的领导欣赏什么样的人。一个干实事，靠谱的领导当然会有许多追随者，相反，一帮酒肉朋友。拍马溜须你也看不出来，谁会给你忠诚。要想别人忠诚。先修炼自己的德行。
在职场中，我们首先要对自己的垂直主管领导忠诚，这里的忠诚是指要做好自己的本职工作，要把属于自己的分内工作提前规划好，并做到万无一失，不要让领导总是在你后面督促你、提醒你，不要丢东落西，要和有关联的同行搞好关系，必须明白领导就是给你分配工作的，其余的就是等你的劳动成果了，这就是忠诚的表现，领导才会喜欢、欣赏你，也会在有机会提拔你时，顺水推舟，你也就水到渠成了。
员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，它是一个量化的概念。根据中国培训网的内容，高员工忠诚度主要体现在以下方面：
高度认同企业文化，并试图影响他人：忠诚度高的员工，对企业文化、价值观是高度认同的。这种认可不仅是一种心理上的认知，而且还会体现在实际工作行为上，成为指导工作行为的原则。不仅如此，一个忠诚度高的员工，还会试图用自己的行动去影响周围的人，使更多的人认可企业文化。
我认为员工的忠诚需要建立在企业信任员工的基础上。只要有信任，才会有忠诚。企业给予员工更多的信任与关怀，让员工感到由内而外的温暖，才会对企业更加忠诚，全心全意的工作。员工的忠诚还可能体现在员工对自己工作的热爱。
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