电子厂中介机构招小时工的问题？ 苏州立讯精密电子有限公司招聘小时工35一小时是不是真实的还是...
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你好，我是富哥职场，谢谢你邀请我答这个问题。
仔细看了你这份合同觉得是有很大的问题，这是目前市场上大部分人力资源公司的套路，但是作为普通求职者也没有办法，谁让我们是弱势群体呢？现在中国还没有一个真正为农民工作想的平台啊。
你这份合同有以下几种套路。
套路一，
合同里明确规定你在职期间必须是无旷工，无迟到无早退，无自离，如果你有请假一天就扣2元，迟到一次扣2元，记住了这个肯定不是扣你2元工资，而是扣你每小时2元的工资标准，也就是说你原来是30元一小时的，只要你旷工一天就扣2元每小时，一天就相当于扣20元了。
套路二，
合同里明确规定，如果你在职期间（就是60天）如有旷工，迟到，早退，请假这种情况出现，则不记你在职天数，也就是说只要你稍有不慎就给你按正式工的标准计算工资。试想一下，现在的00后90后，能做到的可能不太多。同时任何人也难保证60天内做到这些啊。
套路三，
如果你不小心做到了，就利用扣个人所得税这一条来对付你。国家规定的个人所得税的起征点是3%，但他这里是8%。可以参考下表。
个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
可以看一下国家从2020年开始执行的最新标准。也就是说只要你的工资不超过36000元执行的标准就是3%。另外还要提醒广大网友，如果公司按你的工资总数来计算个人所得税是不正确的，必须要用你的工资总数（比如8000元）—5000元—（一些保险之类的金额）×3%=应该扣除的个人所得税。
套路四
合同里面明确写了一条，也是题主比较关心的问题“小时工只反首月”这一条是一个坑，也就是说只是第一个月按小时工（30元每小时）标准计算工资，第二个月就按正式工标准计算。而且要求我们打工的朋友在60天内不能迟到、不早退、不请假、不旷工，天哪，我太难了！
综上所述，这是一个坑人的劳务合同，但是很多求职者没有见过这么深的套路，没有办法，大部分都入坑了。我可以大胆的说一句很多求职者根本拿不到30元每小时的工资，只能拿到厂里正式员工的工资，只有少部分运气好的拿得到，但按照合同条款算下来也多不了几块钱。也就是说这些劳务公司打着30元每小时高薪招聘的幌子忽悠求职者进厂拿低工资。
朋友们，千万不要想到以最小的代价拿到最高的工资，现在市场上普工30元每小时的工资几乎是劳务公司从工厂拿出来的最高单价，难道他们不吃不喝白给你吗？事实是不可能的。他们走公账要被6个点的税，还要给下面几层代理分钱，还要给工厂人力资源部经理回扣。然后到求职者手里能有多少呢?
小时工临时工。它这样规定也有它的条纹根据。你考虑找出这方面的法律法规，知识。每条对证，如果有vfine的，现象，你可以举报他。维护你的正当权益。
文中“小时工只返首月”的意思是，“返首月的住宿费”，相当于第一个月免住宿费。30块/时，这个工价可以说是较高的了。
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