拼多多回应解约发帖员工，你认为该员工在网上的言论是否真的极端？
言论存在极端
我认为站在公司的角度和立场来说这样的言论，确实公司看到会觉得是比较极端的。因为任何一个企业的管理者，都不希望看到自己公司里面员工拿着公司发的工资，还要在背地里说自己公司的坏话，骨灰扬了这样的言论是有让公司HR和上层都难以接受的。
从外人的角度来看，我觉得看这些话语是否极端，判断的标准可以是把它放到另外一个场景当中来看是否合适。比如说，我们把他发表的这个言论，跟一个完全不认识的陌生人说，看对方有什么反应，如果对方是非常愤怒，非常反感。那这个言论肯定是不太适合的。比如这个员工在脉脉上发表的言论是骨灰扬了，很明显把这句话拿到现实当中，说给其它的人，我们大多数人都是不会接受的。所以这名员工的话在我看来是有点极端了。我们在互联网平台发布言论的时候是需要有一个度。不过其实我们在法律上是没有相关的规定和定义的。
言论极端，是否构成公司辞退员工的理由
不过就算这名员工的是极端言论，我们需要想到的是，极端言论是否能够成为开除的理由呢？员工手册当中如果有相关的规定，那这个规定到底是什么呢？如果企业一有任何的事情都拿员工手册来做挡箭牌，我们员工在公司真正的权益又拿什么东西来去保护呢？
互联网时代的言论自由
员工有权利吐槽和发泄，因为我们其实也看到在这家公司工作的时长，工作的任务压力是非常大的。在这种情况之下，员工没有可以去发泄的地方。这时候工就会选择在一些匿名社区发表一些言论来发泄自己的情绪。
其实我们在很多社区和贴吧当中，看到这样一个言论恐怕会见怪不怪，因为在现实当生活当中呢，我们是很难有地方去发泄自己的不满的。我们只有选择通过社区的这样匿名的形式发表。
公司应该根据绩效评定员工
这名员工的言论的措辞确实也比较过激。但我觉得发表类似这样的评论的人还有很多很多。就因为这样一个原因去辞退员工，我觉得是一个非常难让人难以理解的事情。在我眼里，我觉得一家公司对于一个人的评判，更多要看与他的工作表现产出和绩效。
不极端，因为他的言论基本符合事实，没有造谣的地方，而且用词也比较恰当，也没有污言秽语。
我个人觉得这个员工只是实话实说，也没有真的极端，只是这位员工觉得非常的不公平，正义感非常的强。
不极端，因为我觉得这位员工陈述的好像都是事实。
我并不认为这名员工在网上的言论很极端，他只是反映出了现实的情况，向网友诉说了自己的真实情况。
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