绩效考核的10个关键要素，都是哪些？
绩效考核要点数量和时间，一般不作为单独的考核标准，考核内容必须自行可控，形容词不使用量化的考核标准，考核标准要遵循三个量化原则，考核标准要采用倒推法，上级必须与员工达成一致。评估标准应遵循三个量化原则，即更高的期望值、历史数据和同行数据。上级期望意味着如果你的上级期望你100%完成，你必须100%完成。历史数据意味着，一般来说，这个月制定的标准应该不会低于上个月，
至少等于上个月同行数据是基于同行标准，自行制定的标准。扩展数据：办公室绩效考核方法：图形评分量表：是最简单、应用最广泛的绩效考核技术之一，一般以图表量表填写打分的形式进行。替代排名法：是一种常用的排名评估方法。它的原则是：选择小组中表现最好或最差的人比绝对评估他们的表现容易得多。交替排序也可以在操作过程中使用性能排序表。
成对比较法通过排名来评估，绩效水平是一种比较详细的方法。它的特点是每一个考核要素都需要成对比较排名，这样在每一个考核要素下，每个人都和其他人进行比较，所有的考生都在每一个要素下充分排名。强制分配法：是在考核前设定绩效水平的分配比例，然后将员工的考核结果安排到分配结构中。关键事件法：是通过员工的关键行为和行为结果来评价员工绩效水平的方法。
主管一般会记录下属在工作中的优秀，行为事件或非常不良行为事件，然后在考核时间，每季度或每六个月，与员工进行面谈，根据记录评价其绩效水平。行为锚定评分量表：是在观察和评估考生工作行为的基础上，对其表现水平进行评价的方法。目标管理： 是一种比较现代的方法，管理者通常强调利润、销售和成本，能够带来结果。在目标管理方法下，每个员工都有一些具体的指标。
工作计划与岗位工作标准、规章制度都是绩效考核的标准和评分依据，各主管的工作计划必须量化目标，约定奖惩标准，为绩效考核打好基础。主管工作计划是否按时提交、制订是否完整、是否合格本身也是绩效考核的内容。这也是项目专家重点抽查、重点评价的对象。企业绩效经理或人事经理负责跟踪考核工作计划制订的及时性与完整性，其直接上级主管负责跟踪计划内容的完成情况，并给予评价打分。各主管每日跟踪员工绩效，各主管每日跟踪员工履职情况，即时评价员工工作结果，重点评价有突出贡献的员工行为或履职不到位的员工行为。对有突出贡献的员工给予加分，对履职不到位的员工给予扣分，并当日记录在跟踪表上，且同时发布在员工群内，接受员工监督反馈，提醒员工学习先进，或警醒其他员工避免犯错。
关键的要素有考核的要点，考核的数量，考核的时间，期望值，历史数据，同行数据，强制分配法等等。
绩效考核一定要注意过程的引导，而且一定要具体每个岗位的职责，考核指标千万不要超过10个，所有的指标一定要量化，而且要制定相应的评分标准，一定要和考核对象经常沟通，而且绩效的结果一定要运用，一定要实现。公司整体的政策应该支持，而且员工一定要参与其中。
绛旓細銆愮瓟妗堛戯細(1)鎬荤粨闂磋瘎瀹氭湡瀹炴柦(2)濂栬祻绀鸿寖鎺ㄥ姩椋庢皵(3)瀹炰緥鍙栦唬鎶借薄瀛楃溂(4)涓嬫儏涓婅揪鍑忓皯鍊熷彛(5)閽堝宸ヤ綔鏃犲叧涓汉(6)闅忔椂鏍℃鍋忕灏哄害(7)杩囩▼缁撴灉璁板綍涓哄嚟(8)鍑矗浠绘劅浠ヨ韩浣滃垯(9)鎶宸т俊蹇冨弻绠￠綈涓(10)鍒跺畾鐩爣鐩稿緱鐩婂桨
绛旓細寮哄埗鍒嗛厤娉曪細鏄湪鑰冩牳鍓嶈瀹氱哗鏁堟按骞崇殑鍒嗛厤姣斾緥锛岀劧鍚庡皢鍛樺伐鐨勮冩牳缁撴灉瀹夋帓鍒板垎閰嶇粨鏋勪腑銆鍏抽敭浜嬩欢娉锛氭槸閫氳繃鍛樺伐鐨勫叧閿涓哄拰琛屼负缁撴灉鏉ヨ瘎浠峰憳宸ョ哗鏁堟按骞崇殑鏂规硶銆備富绠′竴鑸細璁板綍涓嬪睘鍦ㄥ伐浣滀腑鐨勪紭绉锛岃涓轰簨浠舵垨闈炲父涓嶈壇琛屼负浜嬩欢锛岀劧鍚庡湪鑰冩牳鏃堕棿锛屾瘡瀛ｅ害鎴栨瘡鍏釜鏈堬紝涓庡憳宸ヨ繘琛岄潰璋堬紝鏍规嵁璁板綍璇勪环鍏剁哗鏁堟按骞炽...
绛旓細鎵浠ワ紝宸ヤ綔鎬佸害鏄哗鏁堣冩牳鐨勫繀瑕佹潯浠銆涓氬姟鑳藉姏锛涜兘鍔涜冩牳涓嶄粎鍙互鎻愬崌鍛樺伐鏌愪竴鐐圭己澶辩殑鍩虹鑳藉姏锛岃繕鏄牴鎹垽鏂憳宸ョ殑宸ヤ綔鑳藉姏濡備綍銆傚叿浣撳彲浠ラ氳繃浠ヤ笅鍑犵偣锛涓撲笟鐭ヨ瘑锛氬鑱屽姟鍐呭鐨勭簿閫氾紝澶勭悊浜嬪姟鐨勪笓涓氱煡璇嗭紱鎺屾彙涓汉宸ヤ綔閲嶇偣锛涘杽浜庤鍒掑伐浣溿傚伐浣滄妧鑳斤細瀵瑰伐浣滅殑璁″垝銆佸疄鏂界殑姝ラ锛屼弗瀹堟姤鍛娿佽仈缁溿佸崗鍟嗙殑鍘熷垯锛 ...
绛旓細1銆佸緢灏戣繜鍒般佹棭閫銆佺己鍕わ紝宸ヤ綔鎬佸害璁ょ湡锛2銆佸伐浣滀粠涓嶅伔璧栥佷笉鍊︽锛3銆佸仛浜嬫晱鎹枫佹晥鐜囬珮锛4銆侀伒瀹堜笂绾х殑鎸囩ず锛5銆侀亣浜嬪強鏃躲佹纭湴鍚戜笂绾ф姤鍛婂熀纭鑳藉姏锛6銆佺簿閫氳亴鍔″唴瀹癸紝鍏峰澶勭悊浜嬪姟鐨勫姏锛7銆佹帉鎻′釜浜哄伐浣滈噸鐐癸紱8銆佸杽浜庤鍒掑伐浣滅殑姝ラ銆佺Н鏋佸仛鍑嗗宸ヤ綔锛9銆佷弗瀹堟姤鍛娿佽仈缁溿佸崗鍟嗙殑鍘熷垯锛10銆佸湪鏃㈠畾鐨...
绛旓細缁╂晥鑰冩牳鐨勮绱犲彲浠ュ寘鎷互涓嬪嚑涓柟闈細鐩爣璁惧畾锛氱哗鏁堣冩牳鐨勭涓瑕佺礌鏄槑纭殑鐩爣璁惧畾銆傝繖鍖呮嫭鍒跺畾鍏蜂綋銆佸彲琛￠噺銆佸彲瀹炵幇鐨勭洰鏍囧拰棰勬湡缁撴灉锛屼互渚垮鍛樺伐鐨勫伐浣滆繘琛岃瘎浼板拰姣旇緝銆傜哗鏁堟寚鏍囷細缁╂晥鑰冩牳瑕佺礌涔嬩竴鏄閫夋嫨閫傚綋鐨勭哗鏁堟寚鏍銆傝繖浜涙寚鏍囧簲涓庡憳宸ョ殑宸ヤ綔鑱岃矗鍜岀粍缁囩殑鎴樼暐鐩爣鐩稿叧锛屽苟鑳藉瀹㈣鍦板害閲忓拰璇勪及鍛樺伐鐨勭哗鏁...
绛旓細缁╂晥鑰冩牳鐨瑕佺偣锛氭暟閲忓拰鏃堕棿涓鑸笉鍋氫负鍗曠嫭鐨勮冩牳鏍囧噯,鑰冩牳鐨勫唴瀹逛竴瀹氳鏄嚜宸卞彲鎺х殑,褰㈠璇嶄笉鍋氶噺鍖栬冩牳鐨勬爣鍑,鑰冩牳鏍囧噯瑕侀伒寰笁涓畾閲忓師鍒,鑰冩牳鏍囧噯瑕佸簲鐢ㄩ嗘帹娉,涓婄骇涓瀹氳鍜屽憳宸ヨ揪鎴愪竴鑷淬傝冩牳鏍囧噯瑕侀伒寰笁涓畾閲忓師鍒欙紝涓婄骇鏈熸湜銆佸巻鍙叉暟鎹佸悓琛屾暟鎹備笂绾ф湡鏈涙槸鎸囷紝涓婄骇鏈熸湜浣犵櫨鍒嗙櫨瀹屾垚锛屼綘灏辫鐧惧垎鐧...
绛旓細缁╂晥鑰冩牳鐨澶氱淮搴︽帰绱細浠庢寚鏍囧埌绛栫暐缁╂晥鑰冩牳鏄紒涓氳繍钀ヤ腑鐨勯噸瑕佺幆鑺傦紝瀹冩秹鍙婄殑鎸囨爣绻佸涓旂簿缁嗐傝繖浜涙寚鏍囧寘鎷絾涓嶉檺浜庝互涓嬪嚑涓叧閿棰嗗煙锛氳冩牳缁村害: 瀹冧滑瀹氫箟浜嗚瘎浼扮殑鐒︾偣锛屽彲鑳芥兜鐩栧伐浣滆川閲忋佹暟閲忋佹晥鐜囷紝浠ュ強鏃堕棿绠＄悊绛夊涓柟闈傛寚鏍瑕佺礌: 濡傛暟閲忓瀷銆佽川閲忓瀷銆佹垚鏈瀷鍜屾椂闄愬瀷锛屽畠浠瀯鎴愪簡缁╂晥鑰冩牳鐨勫熀鐭筹紝...
绛旓細缁╂晥鑰冩牳鍏抽敭鐐 1銆佸叕骞冲師鍒欍鍏钩鏄‘绔嬪拰鎺ㄨ浜哄憳鑰冪哗鍒跺害鐨勫墠鎻愩備笉鍏钩锛屽氨涓嶅彲鑳藉彂鎸ヨ冪哗搴旀湁鐨勪綔鐢ㄣ 2銆佷弗鏍煎師鍒 鑰冪哗涓嶄弗鏍硷紝灏变細娴佷簬褰㈠紡锛屽舰鍚岃櫄璁俱傝冪哗涓嶄弗锛屼笉浠呬笉鑳藉叏闈㈠湴鍙嶆槧宸ヤ綔浜哄憳鐨勭湡瀹炴儏鍐碉紝鑰屼笖杩樹細浜х敓娑堟瀬鐨勫悗鏋溿鑰冪哗鐨涓ユ牸鎬у寘鎷細瑕佹湁鏄庣‘鐨勮冩牳鏍囧噯锛涜鏈変弗鑲冭鐪熺殑鑰冩牳鎬佸害锛...
绛旓細鏃犺鏄墽琛岀洰鏍囩鐞(MBO)銆鍏抽敭鎸囨爣缁╂晥绠＄悊(KPI)銆佽繕鏄钩琛¤鍒嗗崱(BSC)绛変换浣曚竴绉嶇哗鏁堢鐞嗗伐鍏;鏃犺鏄粍缁囩哗鏁堬紝杩樻槸鍛樺伐涓汉缁╂晥锛缁╂晥绠＄悊閮芥槸涓涓惊鐜紡绠＄悊杩囩▼锛屼粠骞村垵缁╂晥鐩爣鍜屼釜浜哄彂灞曡鍒掔殑鍒跺畾銆佸勾涓哗鏁堣鍒掔殑淇鍒板勾搴缁╂晥鑰冩牳璇勪环锛岀哗鏁堣緟瀵间笌娌熼氬垯鏄疮绌垮叾涓紝缁╂晥缁撴灉鐨勫簲鐢ㄦ洿鏄暱杩溿傚洜姝...
绛旓細缁╂晥鑰冩牳鐨瑕佺偣锛氭暟閲忓拰鏃堕棿涓鑸笉鍋氫负鍗曠嫭鐨勮冩牳鏍囧噯 ,鑰冩牳鐨勫唴瀹逛竴瀹氳鏄嚜宸卞彲鎺х殑 ,褰㈠璇嶄笉鍋氶噺鍖栬冩牳鐨勬爣鍑 ,鑰冩牳鏍囧噯瑕侀伒寰笁涓畾閲忓師鍒 ,鑰冩牳鏍囧噯瑕佸簲鐢ㄩ嗘帹娉 ,涓婄骇涓瀹氳鍜屽憳宸ヨ揪鎴愪竴鑷淬傝冩牳鏍囧噯瑕侀伒寰笁涓畾閲忓師鍒欙紝涓婄骇鏈熸湜銆佸巻鍙叉暟鎹佸悓琛屾暟鎹備笂绾ф湡鏈涙槸鎸囷紝涓婄骇鏈熸湜浣犵櫨鍒嗙櫨瀹屾垚锛屼綘灏辫...
