你觉得在职场里哪些人最容易升职当领导呢？
第一点就是情绪要非常稳定，哎，考验一个人到底有没有当领导干部的素质，主要看他经历事儿时的反应。领导是一个团队里的定海神针呢，如果一个领导遇到屁大点儿，事儿就慌，情绪就紧张，那团队肯定就乱成一盘散沙呢，什么事儿都干不成，没错嘛。所以在职场上永远不要把负面情绪挂脸上，反正你要表现得很淡定，遇事不慌，临危不乱，泰山压顶不弯腰，哎，别人就会觉得你这人特别有魅力，哎，觉得有你在就有安全感，那大领导看到了也会觉得你抗压能力很强啊，对吧，有机会一定提拔你，没错吧？
第二点就是胆量够大，就光这一条就能淘汰掉一大半人了。有的人想抓住好项目好机会，就总是担心被领导拒绝了怎么办？搞砸了怎么办？你总是担心这个担心那个，成立犹豫机会不就成别人的了吗？那升职加薪的机会不就轮不到你了吗？没错吧，老话说得好啊，撑死胆儿大的，吓死胆儿小的，别老想着万一出问题了怎么办呢，干啥没点风险呢？你啥事儿不把握，老老实实上班就没有被裁员的风险啦，对不对？所以以后遇到好机会就大大方方去卡抢到手啦，哎，你才往上爬的机会，不然你就白瞎了，你平常这么努力了吗？认同的先来个双击鼓励一下。
第三点就是肚量大能容忍a，职场上干活谁能不犯错呀？我一个人犯点小错误，你就跟人着急，当众人面破口大骂，一来这个人肯定不服气呀，说不定还会记恨你，二来其他人也会觉得你这人脾气暴躁，不好相处啊，不敢跟你走的太近，那以后没人支持你的工作，你不就成光杆司令了吗？所以当下属犯错了，你可以就事论事搞批评，不要发泄你的情绪。哎，只要你觉得这个人能力还行，知错能改，你就不如表现得大度一点，这样反而更容易团结人心，没错吧？
那第四点啊，也是最重要的一点，就是能团结人。哎，天下不是一个人能打下来的，工作讲究的是协作。即使你这个人能力再强，要看你能团结多少力量，能跟你一起为公司卖命啊，没错嘛，所以想要当领导，不仅自己工作能力要强，能出成绩，更重要的是要会团结人，懂得识人用人。你是为人处世太单纯啊，猜不透人性，分不清楚什么人要想用，什么人要重用，一不小心培养出一个白眼狼来，不仅会伤害到你自己当下的利益，还会影响你的前途发展。
我认为这样的人的特征就在于他们是非常的具有稳定性的，而且不会把负面情绪表现在自己的脸上，有着非常明确的规划，而且胆量够大，也特别的会来是敢于承担责任，在面对和同事之间的争吵时，他们会主动退让一步，会主动向自己的老板邀功。
职场中总有人升职很快。运气在这种事情中是不可避免的，但是也有一些规律的东西确实可以加快晋升的速度，尤其是在你职位不高的时候。以下四个关键经验是总结出来的，有些是我亲自带的，有些是我长期接触的。希望它们能对你有所帮助:1.敢于承担责任；2.会做事；3、会邀功；4.跟着对的人走。
办事能力极强，有很大的格局，有很高的眼界，有很强的领导能力，对人真诚的人最容易升职当领导。
关职场中，能力强、人品好、沟通能力强的员工最容易晋升，作为老板，他需要一个信得过并且能为自己解决问题的员工，而不是制造问题的员工。
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