辞退不发工资怎么办

辞退不发工资的处理方法如下:
1、与公司协商:可以与公司负责人或人力资源部门的工作人员进行沟通,了解情况并要求发放工资。
2、向劳动监察部门投诉:如果与公司协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调解。
3、寻求法律援助:如果以上措施都没有效果,可以考虑寻求法律援助或聘请律师提起劳动仲裁或诉讼,要求公司支付应有的工资。
辞退不发工资起诉需要提供的资料如下:
1、劳动合同:该合同应包括工作职责、工作时间、工资报酬、社保等方面的条款。
2、辞职或被辞退通知书:该通知书应明确双方协商辞职或解除劳动合同的原因。
3、劳动者未收到工资的证明:如银行卡流水、社保缴费记录等证明工资未到账的资料。
4、双方沟通协议的证明:如双方协商的书面协议、沟通记录等。
5、其他相关证明材料:如公司财务报表、员工考勤记录、社保缴费证明等。
综上所述,不同地区法院或劳动仲裁机构可能要求提供的资料不同,具体的要求需要根据当地相关规定进行确认。同时,建议个人在提起诉讼前要收集完整相关证明材料,如果被辞退后未收到应有的工资是一种违法行为,如果遇到此类情况,建议及时采取合理的措施,维护自己的合法权益。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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