长江存储离职率为什么高
长江存储离职率高的原因：工作强度比较大。
首先是工作时间，早上七点上班晚上八点下班算是走早了，九点是常态，十点也有，每个月还有那么一两天估计要到十一点。另外是精神上的压力，下班随时被打扰，问题没解决通宵搞都是正常的。
普通人工资基本也涨不了多少，升级也轮不到你，所以造成长江存储离职率比较高。因为大公司总是在淘汰绩效贡献差的人，然后补充新人进入公司。其次，招聘新人时，都会有一定的超量招标，目的是为了在试用期竞争淘汰较差的新人。
减少离职率的方法
创建核心企业文化，营造好的文化氛围，使员工认同公司的价值观和目标，增加员工对企业的归属感。管理者应该努力营造好的企业文化氛围，有了使员工认同的企业文化氛围，团队才会有凝聚力，有了凝聚力的团队，要想员工离开，大概只有通过强制裁员，才能使员工流动率不至于过低。
建立企业内部良好的沟通渠道，建立良好的企业各层级人员之间的相互沟通渠道、建立透明、开放、和谐的人际氛正确处理和协调人际关系。在企业创造不断发展和积极向上的内部环境，充分考虑薪酬的对外竞争性、对员工的激励性、薪酬奖惩的公平性。
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