在深圳国企,以劳务派遣身份从事标准化管理工作,有前途吗? 劳动法新规定后,现在国企大量采用劳务派遣了吗?,我本科毕业,...

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你的身份其实是很尴尬的,可以说是如果没有特别好的机缘巧合的话,基本上没前途,不要想着只要自己努力工作,最终有一天能转为正式员工的。

第一,国企正式员工的聘用方式。

大部分正式员工都是通过校园招聘或者其他方式招进来的,这些人的名单都是通过公司的人事部门的检查把关之后,并保留档案,最后才在公司中保留了员工的各人信息的。但是属于劳务派遣的人,实际上是不属于这个公司的。你的个人档案资料实际上还是劳务派遣公司的。

第二,国企薪酬年初已定好。

这是最重要的一点。国企每个员工的工资总额度在每年年初都会制定好,一般是根据正式员工名单和岗位等级,由人事部门来制定的。你可以想一下,你的信息这个公司的人事部门工作人员根本无法看到。你的待遇水平会如何也就可想而知了。并且你的工资都是你所在的国企以外包工作项目之类的名义申请下来的,作为经费付给你,和人家正式员工完全没有在同一个体系里面。

所以我的个人建议就是如果你是应届毕业生的话,可以在这个公司待一段时间,最长一年。你可以学习一下大企业是如何运营的,大企业的员工是如何工作的,带着这些经验去一个相对较小的企业工作。而如果你已经以这种身份工作了多年了,那么还是赶紧给自己找下家吧,这完全是浪费时间,工资低,没地位。



我觉得挺有前途,以后标准化应该是一个趋势,但是劳务派遣可能不太很好。

在我看来,是一个有前途的工作,在国企还是很有希望的。

当然有前途,以后会有提升的空间。

还是比较有前途的,现在无论什么都要求标准化了。

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