一些国企只签劳务公司不招正式工，但工作都是一样的，这是为什么？ 现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？
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因为劳务派遣的职工薪资低廉。现在很多的行政单位或者是国企、事业单位都会通过劳务公司的名义来聘请职工，聘用的职工工作的形式和内容都和正式的员工是一样的，但是聘用的员工的薪资却远远低于正式员工。
国企的正式员工是有规定人数的，但是又因为需要干的活太多，很多的正式员工都无法及时完成，所以都会聘请人员工作。同时因为预算有限，所以很多国企聘用的人员工资都不会太高。但就算是这样，还是有很多的人拼了命的想进来工作，因为稳定。
而且通过劳务公司招聘的聘用人员通常都是大学生，大学生的理解能力和动手能力很多都强于本身单位的正式职工。这也就导致了很多单位喜欢招聘很多聘用人员来为他们干活，低廉的成本和随叫随到的工作方式更受欢迎。同时，如果感觉到某一个聘用的人员工作做得不好，单位还可以通过劳务公司对人员进行更换，不用担心违约的问题。因为聘用人员的合同是与劳务公司签订的，而不是本单位。
正式员工和聘用员工的福利待遇相差很多。正式的员工到了年底有各种的补贴，可是聘用的人员只有一个月的工资奖励；到节日，比如说中秋节或者是端午节的时候，正式的员工可以有月饼、粽子等节日福利，但是聘用的员工却没有；缴纳的保险比例也不同，正式的员工按照员工的工资基数缴纳保险，聘用的员工则是根据当地最低保险基数进行缴纳。
因为劳务公司能够为他们省不少的钱，而正式工的工资会高一些。
工作是一样的，但是不是正式员工的话，别人什么时候叫你走就走。
因为这样可以减少很多的用人成本啊。
最大的目的就是为了省钱呀。他们可以给这些劳务公司的员工。降低一些福利待遇。
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