国企为何只签劳务派遣
答：首先就是岗位设置所限。很多国企的岗位设置是一定的，要是想突破限制，需要上级的批准，但是这个过程很是漫长，所以，对于很多的国企单位而言，很多的岗位是临时性的，只有招聘这样的人员来完成这个工作就好，不值当因为这个岗位增加一个编制，所以，只能是招聘很多的劳务派遣人员，完成以后，就可以离开了。...
答：法律分析：签订劳务合同时候是没有住房公积金和其他本公司的福利待遇的，只有基本的3险，公司让你走劳务派遣做是为了规避风险 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法...
答：首先，从人力成本的角度考虑：企业在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。其次，从人事管理监督来看，企业用人不受户口及学...
答：因为劳务派遣的职工薪资低廉。现在很多的行政单位或者是国企、事业单位都会通过劳务公司的名义来聘请职工，聘用的职工工作的形式和内容都和正式的员工是一样的，但是聘用的员工的薪资却远远低于正式员工。国企的正式员工是有规定人数的，但是又因为需要干的活太多，很多的正式员工都无法及时完成，所以都会聘请人...
答：1、需求量大，编制不足 普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。所以使用派遣这种用工形式，这也是为什么我们的劳务派遣客户大多是中铁、中冶、中南医院、上海电视台等国企事业单位。2、节约自身的运营成本 一部分的人力资源工作被...
答：因为国企的编制是比较少的，根本没有办法招那么多正式员工，但工作又比较的繁琐，这个时候就会与某些公司建立合作关系，通过劳务派遣的方式让一些员工来国企类工作。然后被派遣员工的工资是国企发的，但与之签订活动的却是别的公司，并不是国企。现在很多人宁愿通过劳务派遣的方式进入国企，也不愿意去私企中...
答：国企中的员工大多数都是劳务派遣来的，因为编制是比较少的，所以只能与员工签订劳动合同或者劳务合同。之所以有很多劳务派遣的员工，是因为工作比较的繁琐，有编制的员工根本就不能完成，只能再进行招聘。相信很多人都看过自己家乡的招聘网站发布过这样的通知，说某事业单位或者国企招聘员工，但只能先去这家...
答：国企与外包公司签订了业务外包协议,就是把加油站的管理费、工资、修理费等费用,打包为400万元,承包给外包公司。 国企与这10个外包工,连“人事”关系都不发生了。这10个人只是一个业务包的一部分,全部包给业务外包公司了,与国企一点关系都没有了。 很多人只知道央企,国企使用劳务派遣工,但是不清楚为什么会选择劳务...
答：(1)国企的员工按照类别大概分为以下三种：事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;(2)从员工的成本归属来看，一、二身份的员工的成本归属于人力成本，三为劳动派遣费用，两者对于财务报表的影响不同，简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差，这是次要因素;(3)从成本发生来看，一、二身份的员工...
答：大公司都签第三方合同的原因：1、管理规范，提高用工安全；2、成本低廉，提高企业效益；3、服务全面，提高员工工作热情；4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。签第三方合同是劳务外包的形式，由第三方公司签等于是代理工形式的，工资和福利都是通过公司先给第三方，再...
网友评论：
方砖15633384913：
为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式? -
3115娄竿
： 可以采用灵活用工的方式,灵活用工相对传统用工模式更加的灵活,传统用工模式有着固定的劳动时间,且是单一劳动,无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制,而灵活用工时间比较自由,也能更好提高个人的自主价值.对雇主而言,可以减少人工成本和用工风险;灵活用工相当于是三个主体,用人企业,灵活用工平台,个人;灵活用工平台分别企业和个人签订协议,而不需要企业和个人签订协议,所以这块可以避免企业的用工风险,当企业需要人员的更替,增减的时候,风险能够降到最少.可以找众薪科技,专注灵活用工.
方砖15633384913：
为什么有的国企只签劳务合同而不给签劳动合同 -
3115娄竿
： 有些事为了规避责任,但劳务合同的约定内容跟劳动合同无异的视为劳动合同.
方砖15633384913：
为什么国企比私企更多地用劳务派遣 -
3115娄竿
： 因为劳务派遣可以降低企业的用工成本(派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇)和用工风险(派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担),因此,只要录用派遣工的手续合法,就属于企业的用工自主权、不存在违法问题.例外,国企的制度复杂,管理难度大,劳务派遣一方面可以降低管理难度,也可以节约开销,正式工的福利也是一笔开销,对外也可以说办事效率高. 国企确实是有钱,但现在党和政府在提倡节约成本,高效生产.所以,还是不能随便浪费的.
方砖15633384913：
为什么企业要选择劳务派遣?工资社保一样出,还要给劳务公司管理费... -
3115娄竿
： 主要是四个方面的原因: 第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作.用...
方砖15633384913：
我想问一下大家,找了一家国企,但是只能签劳务派遣,到底划不划算签? -
3115娄竿
： 仅供参考.我有个同学和你情况一样,他也是国企派遣工,福利差不多,就是工作强度比较大,然后具体你能不能转正要看你自己和你部门领导给不给力啊.but, 现在他跳槽了. 来自职Q用户:吴迪 如果你刚毕业,没有经验,不要在乎这些,最重要的的是能提供你一个平台,你能学到东西,迅速成长起来.如果你工作经验丰富,能独挡一面,那么你就要考虑一下了,这个岗位和不和你的价值相匹配! 来自职Q用户:蒋坤荣
方砖15633384913：
和国企签订了就业协议,上面盖了单位的章,但备注上却写了劳务派遣用工,不明白了,根本就没有劳务派遣公 -
3115娄竿
： 不对,既然是和国企签订的就业协议,就应与该国企签订劳动合同.劳务派遣中间夹了个劳务公司,出了问题国企和劳务公司之间很难纠缠.因此,你可以凭就业协议,要求与国企直接签订劳动合同,否则解除就业协议.如果国企不同意,可以申请劳动仲裁.
方砖15633384913：
现在的国有企业为什么会外包员工 ?这是一种怎样的现象 -
3115娄竿
： 这是一种劳务派遣的用工方式,主要是因为国企企业的用工编制问题.用工却没有相应过多的编制,只能采取外包的形式,解决这些人的劳动合同关系.
方砖15633384913：
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗? -
3115娄竿
： 现在很多国企招聘都是劳务派遣,主要是为了解决实际的问题,那么,劳务派遣人员与正式工有区别吗?有什么区别?首先就是身份不一样.正式的在编人员是跟国企直接签约的,而劳务派遣人员则是跟劳务公司签约的,这样的结果就是国企...
方砖15633384913：
派遣工好吗? 为什么现在大型国企,全球知名度公司进去后都签订劳动合同不是他们公司的,而是其他劳务公 -
3115娄竿
： 说白了就是规避用工风险
