农民工意外左侧大腿胯骨断裂需要更换假体……在没有签劳务劳动协议的情况下！用人单位会赔付农民工多少？
农民工没有签订合同，受了工伤，是可以获得赔偿的。
可以通过两个途径：一个是申请工伤认定，走工伤锁赔程序；另一个是向法院起诉，走人身损害赔偿程序。就是“提供劳务者受害者责任纠纷”。
一，工伤认定
首先得确定农民工跟发包方或者分包方存在事实劳动关系，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会去申请确认，接着申请工伤认定，走工伤赔偿程序
对于这个工伤认定，那社会保险行政部门会根据相关法条，将不具备用工主体资格的组织或者自然人，招用的农民工因事故受伤的，由用工单位承担工伤保险责任去认定工伤，再走赔偿程序。无论用工单位有没有给你交保险，你都是可以工伤认定的。
接着，伤者 可以去申请有管辖权的人社局进行伤残鉴定，确认劳动能力受损程度。
二，人身损害赔偿
直接向法院起诉发包方或者承包方承担连带赔偿责任。
希望对您有帮助！！
不足部分望专业人士补充！！
未签劳动合同或劳务合同，可能构成事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件有
一. 主体合法，即劳动力的提供者应当具有劳动权利能力和劳动行为能力;用人单位应当具备用人资格。否则，这种劳动关系本身就是无效的，应当直接按照我国《劳动法》关于无效劳动关系的规定来处理，有关规范文件也没有提出事实劳动关系之必要。
二. 劳动行为已经发生。劳动关系的标的是劳动行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的主要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成了工作内容，才意味着劳动者以向用人单位让度自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。否则，既无口头约定又无实际付出劳动，不可能形成劳动关系。因此，劳动行为发生是判断是否存在事实劳动关系的重要标志之一。
三. 从属关系已经形成。劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要构成要件之一。如未形成这种特殊的从属关系，则不构成事实劳动关系，甚至也不构成劳动关系。身份上的从属性应当判定为事实劳动关系的主要标准之一。
四. 默认的意思表示。在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而形成，即劳资双方存在的从属关系的事实在客观上等同于双方当事人间有订立契约的意思表示，如此才能在理论上保持一贯性并符合现实的情况。
五. 欠缺法定的形式要件。在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思，或提供口头约定或通过行为默认而形成的，因此，从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示三个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于劳动法律关系之所在。
本案中主体适格，关键在于是否与单位形成了从属关系，如果劳动者并未接受用人单位支配，则不属于劳动关系，从给出的信息中无法判断是否具有从属关系，因此无法确认为劳动关系
劳务关系中发生了人身损害，应采取以下步骤进行处理：
* 确定责任归属：首先，明确导致人身损害的原因。如果是因为提供劳务的一方因劳务造成他人的损害，那么接受劳务的一方应当承担侵权责任。
* 赔偿责任主体：如果是个人之间的劳务关系，那么由接受劳务的一方承担侵权责任。如果是雇佣关系，那么雇主应承担民事责任。
* 人身损害赔偿：受害者可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，获得包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等赔偿。
* 责任分担：提供劳务的一方因劳务受到损害的，应根据双方的过错程度承担相应的责任。如果是在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务的一方给予补偿。
* 诉讼途径：如果涉及到赔偿金额较大或者有争议的情况下，可以通过司法途径解决，直接向人民法院提起雇员受害赔偿纠纷之诉，无需经过劳动仲裁程序。
综上所述，一旦在劳务关系中发生人身损害，应当及时就医并保留相关医疗记录和证据，同时咨询专业法律人士，以便通过合法途径维护自身的合法权益。
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