谁有ERP，HR人力资源软件的排名，我要参考 HR软件与ERP软件有何区别
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可以参考人力资源媒体HRoot推出“2019年11月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了199家人力资源管理移动应用的表现，监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场。
薪酬类Top 1：欢雀
欢雀HR SaaS是人力资源管理云平台，为企业提供一站式人力资源服务，功能涵盖员工管理、考勤排班、绩效管理、薪酬核算等。发展至今已积累了10000+客户服务经验，适合规模为100-500人的企业。
2.员工背景调查类Top1：易职信
易职信是国内首款在线实时核验应聘人员职业背景信息的职业信用风控平台。通过“SaaS+AI”的模式为企业提供应聘人员背景核验服务。易职信遵循“先授权，后核验”的模式，秒出职信报告。
3.团队协作类Top1：钉钉
阿里旗下的产品，用于商业沟通和工作协同
4.招聘类Top1：智联招聘
目前拥有1.4亿职场用户，累计合作企业达400万家。它凭借凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效地建立连接。
整理不易，求采纳~
借此申请：zk3人力资源管理系统从来不参与软件排名活动，更不会交钱买排名．请相关人员不要再联系，浪费时间．有这个时间，我们得多思考软件哪里还需要优化．用户还需要什么．
erp不知道，HR人力资源软件到是熟悉，公司选型时参考过几家！
专业性厂商：汇通科技、施特伟、宏景等品牌；
SaaS性厂商：i人事、钉钉等品牌；
综合性厂商：用友、金蝶、赛捷等品牌。
楼主，分享靠谱人力资源系统供应商、分享个人过往人力资源系统选型经验希望能帮到您：随着计算机信息化技术的应用，90年代中期，人力资源系统进入中国市场，随着人力资源管理制度的不断完善，以及信息技术的不断迭代，市场上涌现出一批优秀的人力资源管理系统商。
一、简单介绍国内不错的人力资源管理系统
目前国内人力资源管理系统有：汇通科技、宏景科技、北森、万古、嘉扬等等。不过每家供应商的特点优势不一样，可简单了解一下。这里还分享一些人力资源管理系统的选型经验，希望对您有帮助。
1.汇通科技——强势领域：制造行业hr系统
要问到国内第.一大工业城市，那么非GDP总量排全国第五的苏州莫属，而汇通科技就是诞生于这样一个汇聚大量工厂制造业的城市。苏州地区有着大批跨国公司的制造工厂，他们将国外先进的人力资源管理理念带到国外，并且对所需HR软件提出了极为苛刻的要求，因此也造就了汇通科技专注制造行业，满足精细化管理的特性，逐步成长为制造业领域hr软件的领头羊。
2.宏景软件——强势领域：国有企事业hr系统
提到HR软件，不得不提宏景，一方面，宏景地处北京这样一个政治中心，有着大量的潜在客户资源，另一方面，宏景也一心在研究企事业单位的需求，使其在多年激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势。宏景软件打造出的贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案，在业内积累了良好的口碑
3.北森--强势领域：专业人才测评hr系统
中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。人才供应链完整，主要以以人才测评为主专业性强
4.万古----强势领域：外包服务及专业hr系统
万古是国内老牌的人力资源管理系统供应商之一，具有丰富的项目实施和维护经验，具有专业的服务能力和售后服务体系。主要业务万云网，人力资源管理系统，劳务外包等业务，专业为客户提供全面、专业、高效的外包服务产品和行业解决方案服务标杆企业。
5.嘉扬——强势领域：金融行业hr系统
嘉扬位于中国金融中心上海，作为国内.最早对外开发的城市之一，坐拥上海证券交易所，金融业十分发达。嘉扬也一直以此作为其产品的核心发力点，获得了上海银行、花旗银行、中信证券、东方证券等一众企业的认可，成为国内金融行业hr系统的标杆企业。
二、分享个人过往选型经验：
通过网络渠道收集信息
首先，这里要提醒大家的是，当你在搜索引擎上搜索“人力资源软件”，无论是广告还是非广告，那些排名好的，你先找到的，其软件并不一定是好的，软件质量与品牌的排名并不成正比，那些广告位排得前的，那是因为人家花了更多的钱去做广告，当然，能出更多钱的厂商，其实力也是强的，而如果是非广告排得前的，那或许是因为他们的网站优化做得好或者网站做得久。企业在寻找人力资源软件厂商的时候应该全面地去了解并且评估，而不应该完全参照排名，还应该多参考软件厂商在网上的口碑，看看网上好评较多的都是什么品牌，总之，要尽可能多地去了解更多的信息，多挑选几家软件供应商来对比筛选。
通过产品演示考察厂商
筛选好你觉得还不错的软件厂商之后，就开始邀请厂商上门演示了，厂商的产品演示最好是现场的，因为演示的过程中，考察的不仅仅是人力资源软件，也是对人的考察，如果说上门演示的产品顾问都是不靠谱的，那么，你难道觉得他们的产品会很优秀？
产品顾问上门演示还可以为企业解惑答疑，从而帮助你选择到真正适合你的人力资源软件。产品顾问能够为你规划出科学的、可行的、具体的解决方案，即便对方不是你要找的，但他们一定能帮助你摸索清楚你真正需要的。
通过背景调查深入了解厂商
销售人员的说法或多或少都有夸张修饰的成分，因此，绝不能轻易相信销售人员的一面之词，一家优秀的有实力的人力资源软件厂商，它必然积累了大量的各行各业的客户案例，你可以在厂商的官网上看看他们的客户案例，或者直接问销售人员是否有你的同行使用他们的软件，或者企业所在当地是否有他们的客户，可以取得联系，前往咨询，问问厂商客户的使用体验是否良好，厂商是否可靠，产品是否稳定好用，使用他们的系统之后是否为公司带来了效益。
根据以上三个方面，便可以判断一家人力资源系统软件供应商是否合格，是否适合你的企业，是否值得你拥有。 您是做什么行业，不同模块是不一样的，可以定制根据公司实际要求功能进行定制，在这方面，推荐i人事软件，主打薪酬模块在这行业口碑比较好！绩效 招聘等其他功能 也偏重于HR的服务和效率。希望对你有帮助 你们是要单一的功能模块还是整个人力资源包含的所有的功能模块?如果是单一的,买一个系统的成本就太高了,如果是复杂的整个人力资源的管理,包括六大模块等等这些,那就需要一个系统的管理,人力资源系统软件功能模块包括招聘管理、员工管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、面试管理、背景调查、社保公积金、招聘申请、面试评估、资产管理、资产入库、资产借还、资产赔偿、资产维修、资产盘点、易耗品管理、HR人力资源、审批流程、资产管理,这些模块都可以全自定义生成合适你们企业使用的系统。 首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。
1、首先要明确你为什么想用一套人力资源软件
是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源软件。
2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度对系统的延展性要求
如果制造企业的组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，需要考虑是否需要二次开发成本，及较长的时间成本。
3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求
很多传统的制造工厂，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上有待提高。智能化的人力资源管理系统助力企业日常人事管理需求，从开始招聘开始，就可以走完整的一套程序流程，正规还省时省力。
这个有排名吗？都是一些所谓的机构看赞助排的，就看谁赞助的多了，没啥用！
反正小型、初创企业可以考虑钉钉i人事；
外资、制造业优先考虑汇通科技；
国企、事业单位优先考虑宏景软件；
金融行业的可以考虑嘉扬！
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