公司同事爱在朋友圈和微博晒加班，怎么面对这种行为？ 在朋友圈晒加班的人，你怎么看？
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微信里大多数朋友只是泛泛之交，所以有喜悦也并不想在朋友圈里分享，因为很多人要不是无视要不就是嘲讽。有悲伤也不想在朋友圈里博同情，因为很多人只会以你的悲伤为快乐，并不会真正地从心低里同情你。
因为想要把自己从无聊的社交圈里抽离出来，做自己想做的，提升自己，沉淀自己，丰富自己，而不是把时间浪费在无聊的社交圈里。
1、误把过程当结果，是职场人常见的误区
不成熟的职场人，往往会受学生时代思维的桎梏，认为自己只要努力了，在将过程无限放大的过程中，哪怕结果不尽人意，也可以以自己已经尽力为借口，得过且过，忽视了职场本该以结果为导向的事实。
在《终结低等勤奋》里，山梨广一说过：终结低等勤奋，最简单的方法就是准时下班。
有些人加班，只不过是给了拖延或者能力不足一种推辞，这种无用的努力被加班所覆盖，成了职场人日常麻痹和自我感动的一种方式，自然不会想到再去寻找一条脱困之路，从而避免加班，让自己高效起来。
2、刷存在感，用“加班”来讨好领导
随着互联网行业将996的工作模式拉开先河，引得不少企业主趋之若鹜。在忽视员工工作效率和产出的前提下，许多管理者盲目追求员工的办公工时，引得部分员工投其所好。
不论有事没事，晚下班成为“好员工”的标准，久而久之，也就成为公司里大家心照不宣的“潜规则”。
对于浑水摸鱼的员工来说，只要在工位上多坐会儿，动动手指，便可以让领导看到自己的“努力”，无效的加班成为“企业文化”，而低效率的拖延和没有意义的加班，成为名副其实的“楷模”。
3、用加班体现自己工作的饱和度和重要性
疫情给很多行业带来冲击，裁员潮降薪潮屡见不鲜。企业为了更好生存，优化裁员，减少人力成本自然第一时间被提上议程。
在这样一个人人自危的时期，如何保住工作不被优化裁员，是每个职场人都在努力争取的事情，而晒加班，则是其中的一种方式。
用加班向领导传递自己工作的饱和度和重要性，在一定程度上，以为可以缓解自己被降薪和裁员的风险，也是特殊时期，职场人常用的自保手段。
我认为，康德曾经说过，所谓宗教，就是把我们的义务的一切都看作是神的命令。这句名言发人深省。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，日本曾经说过，葬礼后谈论医生。然而，我对这句话的理解是不足的，一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。
同事喜欢在朋友圈晒加班的发生，到底需要如何做到，不同事喜欢在朋友圈晒加班的发生，又会如何产生。那么，带着这些问题，我们来审视一下同事喜欢在朋友圈晒加班。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。同事喜欢在朋友圈晒加班的发生，到底需要如何做到，不同事喜欢在朋友圈晒加班的发生，又会如何产生。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。总结的来说，孟子说过一句富有哲理的话，为君之道，以教令为先，诛罚为后。然而，我对这句话的理解是不足的，爱比克泰德在不经意间这样说过，连自己的命运都不能主宰的人是没有自由可以享受的。这不禁令我深思。民谚在不经意间这样说过，江河不曲水不流。这句话像刺青一样，深深地刺在了我的心底。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。同事喜欢在朋友圈晒加班的发生，到底需要如何做到，不同事喜欢在朋友圈晒加班的发生，又会如何产生。可是，即使是这样，同事喜欢在朋友圈晒加班的出现仍然代表了一定的意义。这是不可避免的。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，但丁将自己的人生经验总结成了这么一句话，爱，总是相互的。这句话像一张鼓满风的帆，时时为我加油鼓劲。我们不妨可以这样来想。
同事喜欢在朋友圈晒加班因何而发生？这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。总结的来说，带着这些问题，我们来审视一下同事喜欢在朋友圈晒加班。既然如何，我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决同事喜欢在朋友圈晒加班而努力。《对联集锦》曾经说过，平心尝世味；含笑看人生。这似乎解答了我的疑惑。同事喜欢在朋友圈晒加班似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。问题的关键究竟为何？同事喜欢在朋友圈晒加班因何而发生？现在，解决同事喜欢在朋友圈晒加班的问题，是非常非常重要的。所以。
晒加班不可怕
可怕的是你可晒的只剩下加班
如果说，但凡朋友圈晒加班都是有问题的员工，我觉得有点绝对。
但不得不说，一个人秀炫晒什么，的确反映他内心的渴求。
康奈尔大学的著名心里教授托马斯博士曾经做过一个有意思的实验。
他邀请29个大学生猜一下某个橄榄球比赛的结果，球赛结束之后，教授让大家伙过来解释一下自己的猜测。
好玩的是，凡是猜中了结果的人，都说得很快，平均耗时10.7秒，凡是猜错的人，平均用时差不多是两倍，17.66秒。
也就是说，猜错的人，用了更多的时间在为自己辩解。
事实上，这个实验正好说明了心理学上一个“心理防御机制”——合理化（Rationalization）。人啊，总是会想方设法，用最合理的解释去掩饰失误，包括秀朋友圈。
众所周知，现在的朋友圈早就是个刻意秀场。
有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩爱。而你秀的反而是加班，那只能说你一定在默默告诉老板：看看，我真的好勤奋！
殊不知，所谓勤奋，其实是最不值得炫耀的东西。成年人都知道，职场没有功劳本，只有成绩单。
一般来说，真正认真在加班的人，也不会有闲心去晒加班。只有加班可以晒的人，那他就“穷”得只剩下加班了。
黔驴技穷的穷。
误把过程当结果
不过是一种自嗨
我们在工作中，常常有一个误导性的错觉就是：很容易把过程当成结果。
比方说，你的工作就是要贴好100张发票。结果，你很认真戴着耳机一边听歌一边聊微信一边贴，一不留神贴错了五十张。你还沾沾自喜。
做完，和做好是有根本性区别的。更极致的结果是：做好之后还会想，我怎样才能做到更好？
这基本上代表着三类人，一种被动，一种主动，一种是老板。
哪怕第三类人今天做不了老板，他把自己当做一个“个体户”那样去经营，做任何事情就当是做业务，给自己积累口碑，总有一天有机会成为一个真正的老板。
而第一种人，更多是被根深蒂固的“混日子”思维锁死。
把勤奋当做炫耀的资本
就是对“结果”二字的侮辱
关于“努力”两个字的解释，我觉得更加贴切的是：有结果的竭尽全力。
否则的话，那更像是一种感动自我的瞎用力。
做人就好像做公司一样，老板也好、同事也好，说到底都是你的客户。
经营一个公司，第一件事不是说用尽全力往死胡同里冲，而是细心摸清楚客户需要什么，他什么时候要，他心目中好的标准是怎样的。
盲目生产一些客户不需要的东西，不就像那些莫名其妙打过来的推销电话吗？
用死力去撬动结果已经是很愚蠢了，更愚蠢的是为了努力而努力。
我以前认识一个奇葩同事。
某些工作其实下午6点已经完成，愣是要把邮件自动设置为凌晨1点发送。而且绝对不忘记抄送给大老板、小老板、各位项目成员。就是要不折不扣地宣示：你们看，我多勤劳，多努力啊！
把勤奋的过程当做可以炫耀的资本本身，就是对“结果”两个字最大的侮辱。
晒加班多了总会让人怀疑用心，设定时发送邮件也迟早被人发现。
我奉劝那些想通过“伪勤奋”来打造形象的人，用结果来炫耀你自己，更加有说服力。
因为，勤奋它是一种结果，不用通过晒去证明。
公司同事爱在朋友圈和微博晒加班，那么我们对这种状态的话，我们可以给他点赞，替他加油。
希望他能够持续地保持这种习惯，这样的话，才能为公司创造更多的收益。
毕竟同事这是一种比较好的工作状态，但是不能够过度加班，这样会对身体有副作用，过度疲惫。
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