为什么职场新人会受到职场老人们的排挤？
职场新人有以下行为会让老员工反感:1.有的人有意识地进行策略性自我表现，有的人是出于个性的原因总希望得到别人的认可而表现。但无论哪种情况，你这充满活力的小鲜肉，表现出如此旺盛的生命力和破坏欲，那些老员工可感觉到你浑身散发的肾上腺激素在向他们挑衅和威胁的信号。如果你和领导走的过于近，则无形中让老员工感到你突然进入了领导的内圈，就好像海贝的肉里进了一颗砂子，抢占了他们的优势地位，给到他们带来职业威胁，总是让他们很难受。
2.职场就像过日子一样，你怎么样，大家都能看出来，只是有人说出来，有人选择沉默而已。有些事如果是别人的错，你可以先以“可能在和王工沟通的时候我没有理解清楚”等原因先承担下来，等仔细调查清楚，老板气也消了再去解释。
有时候，你面对问题的态度，比你是否解决了他们还重要。你的推卸干净责任可能保护自己暂时免受一顿批评，但是你老板和同事看你肯定不顺眼了。因为你没有合作的意识，总是把自己的免责看的比团队、组织更重要，而合作的意识就是为了不破坏团队氛围，自己要勇于承担责任，营造积极的团队氛围。
3.社会角色失当，总显得与群体格格不入。社会角色就是一个人在特定情境中，人们期待他做出的一套行为模式。比如你在家就永远是父母的孩子，在自己孩子面前就要扮演起家长角色，在职场上就应该像个职场人。对于外显的方式表示的规范要遵守，比如一定管理规定和明令禁止的行为。同时对于内隐的规范，也要遵守，比如跟老板走路时要走在后面，领导讲话前要给领导打印一份纸质的带备注页的PPT，以及工作完了要及时向领导回报，有了工作上的拖延和变动及时给相关人员更新，或者逢年过节是否要给老板送礼物。
4.情商低很可怕的，虽然你并没有要做什么，可是老员工不会这么想啊，小红老师曾说过一句话，「对别人的恶意猜度，是内心的真实映射」。他会觉得你是故意的。如果你的情商能力很低，很抱歉，你可能不知道你的无心之举哪里就得罪谁了，如果还是好心办成的坏事，那真是欲哭无泪。
5.大家在公司也就是同事关系，根本没有必要为了教导一个新人，去浪费自己的时间。还要要求老员工把自己的技能经验，无偿的教会职场新人。大家都是在职场上打工拿工资的，损害自己的利益是不会干的。想要去学习的职场新人就需要变通一点，如果让职场老员工觉得是无利可图的，再加上吃力不讨好的事情，这样谁都不会去干。如果职场新人在这个问题上纠结着，要让老员工全盘教导，不教的话还在背后说坏话。这样就会更加的让人讨厌。
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