国企呆了6年月薪5000，升职无望，该辞职吗
国企文化，论资排辈。入职10年，还属于“年青期”，工资收入和晋升空间还处在破冰前。但此时要辞职，很是可惜，除非有了比现在更好的发展单位跳槽，否则不建议辞职。
国企有论资排辈文化
我在国有企业工作二十多年，对国企文化还是有些了解。不论哪种类型的国企，在职务晋升上，论资排辈比较明显，国企中人情大于天，大家都在一个单位干，老员工在人际关系方面，还是要比新员工多些渠道。人家与各级领导的交情还是要比新员工感情深。所以老员工都来这么多年了，排到今天也不容易，总要比新来的多给些待遇和机会。
而国企的职务与工资紧密挂钩，有了一定的职务和待遇，工资也就水涨船高，各种名堂的奖金、补贴、福利等都随之而来，级别越高，所得到的奖金、补贴、福利也就越高。
所以你入职10年，工资低，感觉没有晋升空间，因为你被入职10年以上的人压着，还未轮到你上台。
已入职10年，有了一定的基础
但入职10年了，也是个不短的时间了，也积累了一定的人脉，有了一定的关系，有了一定的业绩和资本，也与相当多的领导打过交道，可能也已经被无形中在单位被排上了队，只是你自己不太清楚而已。
国企几乎是每十年左右就要换一批领导，因为领导也有任期，5年一届，10年就是两届，上面的领导要退休，下面的同志才能跟上。这种现象叫做“10年一代人”，一朝天子一朝臣，虽然10年不可能轮上你上任领导位置，但有可能你曾经的领导上位，而给你带来机会。
所以10年正是个关键期，不要着急，仔细分析一下你现在领导的年龄和任期，时刻做好准备，也许机会就在眼前。10年的等待，不可错过。
现在辞职要有三个比较
如果你现在等不及，想要辞职到外面发展，或外面已有了机会在等你。那你也要有凡个比较，三思而后行。
毕竟离开10年的国企，还是要下一番狠心，出去要有一定的保障，要保证出去是有所图，而不是一时赌气的行为，不能做得不偿失的事情。
1.比较外面的工资和待遇是否是现在的两倍以上。
为什么说两倍以上，如果没有两倍以上的工资，不具有吸引力，也不足以下决心。
2.比较外面的工资待遇能否维持5年以上。
我们愿意离开国企的人，都是奔着外面的工资，如果那个工资只是昙花一现，那也没必要冒这么大风险。
3.比较外面的工作是不是你真正喜欢。
任何工作干到一定程度都会烦，你在国企的工作干得烦了，但如果你出去再干得烦了怎么办？
4.外面的工作晋升通道是否通畅。
辞职出去也要考虑周全，也不是一时之惑，省得以后后悔。外出的单位一定要比现在的单位制度优越，能够你的能力和价值，能够符合你的特长和优势，有助于你的个人持续发展。
要辞职不是小事，也不能是儿戏，一定要三思而后行。不能干后悔事，不能是一时冲动做的决定，也不能被眼前的假象所迷惑。因为你在现在单位的机会就在眼前，只要坚守，也许明天就会改变。
国企，看似背靠大树好乘凉，其实在哪里都要靠能力和人脉。除了智商驱使的能力要过硬，还是情商要高，讨领导开心，背后要有人挺你。否者，在国企、以及外面大集团的私企，你很难爬上去。即使有能力，也没有机会。
现在的大环境不是很好，如果不是实在扛不下去，日夜煎熬还是先观望再考虑下决定。
在跳槽之前先评估一下自己在国企岗位的能力如何，是真正的属于自己的能力，还是借助于这个平台后的能力。你出去之后能从事什么岗位？你的优势咱那里？能否适应外面私企对你的高强度压力，以及综合能力的要求。
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