遇到素质低的同事怎么办? 遇到素质低的同事怎么办?
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遇到素质差的人,不要同他计较,越是计较,越是心累,他并不会因为你的话而去做改变,坚持做好自己。这就如同学生时代的大小考试,平常小测验有人会作弊,不要管他,即使他考的比你好,也别在意,坚持做好自己,到大考的时候,一个人的真实水平就出来了。
遇到素质低得同事具体怎么办:
一、停止气愤与不平衡。听过这样一个逻辑:永远不要和素质低的人计较,因为他会把你拉进他的逻辑,然后击败你。假如我们要和他们计较,我们就变成了和他们一样素质低下的人,中了他设的陷阱,没有结果不说,也会变成别人眼中的素质低下。正确的做法:立即停止所有的负面情绪!
二、转移焦点。不要一味地看待事情责任的归咎到底谁对谁错,而是放在事情本身,先考虑究竟怎样解决。这样不仅情绪能好一些,而且也会得到周围人的钦佩,因为理智总大过于刨根究底。
三、解决处理。以退为进,走为上策。既然已经确定事情不能圆满处理,那么面对这种垃圾人不必多费唇舌,走之。并高姿态的保持微笑。因为能够成为垃圾人,他们的生活中必定充满着各种不如意,况且时间宝贵,莫要空负大好年华。
四、学会释放与忘记。可以选择一些发泄的方法让自己排遣掉不愉快。如跑步、听音乐、睡一觉都是不错的选择。用行动让自己忘掉各种不愉快。
五、从自身出发、设定目标。假如改变不了他人及周围环境,那就努力工作和学习,设定长远目标,远离目前的状态和环境。人往高处走,走得高了同样心情也就变了,懂得了悲天悯人的情怀,即使再遇到同样的垃圾人也会用不同的眼光去看待。能谅解也能同情。
人在生活中不可能事事顺心如意。即使你每天拥有一颗向阳的心,也躲不开身边周遭的“垃圾人”。这些人到处跑来跑去,身上充满了负面情绪;充满了沮丧、愤怒、妒忌、算计、仇恨、贪心、不满足和抱怨等等,随着心中的垃圾堆积又堆积,他们终于要倾倒。一不小心被我们遇到了,就要把垃圾倒在我们身上……人是感情的动物,不可能无动于衷,然而究竟怎么做呢?
一、莫生气、不与他争论
当你遇到素质低下的人时,我们要尽量控制住自己的脾气,不要与他据理力争,更不要与他计较,因为他会把你拉进他的逻辑,然后击败你。假如我们要和他们计较,我们就变成了和他们一样素质低下的人,中了他设的陷阱,没有结果不说,也会变成别人眼中的素质低下。和没有素质的人讲道理,只会让你更加的愤怒,在他们心中,他做得才是正确的,别人做得都是错误的。正确的做法:立即停止自己所有的负面情绪!
遇到素质低下的,你没有必要与他争论,无论你说的怎么在理,他也不会认同你的观点,反而还会把这件事情越闹越大。所以当你发现与你交谈的人是个素质不怎么行的人,你应该当机立断的与他结束话题,我们没有必要与这样的人交谈。与其浪费在与他的争论上,倒不如换一位有素质的人,这样才是更快的解决问题。
二、转移焦点
素质低下的人通常在做事和说法上面都欠缺考虑,他们永远是自私的,不会为别人着想和考虑。不要一味地看待事情责任的归咎到底谁对谁错,而是放在事情本身,先考虑究竟怎样解决。这样不仅情绪能好一些,而且也会得到周围人的钦佩,因为理智总大过于刨根究底。
三、装作没听见、没看见
一个素质低下的人总是会拿着一个理由,不停的来挤兑你,面对这种情况,我们可以装作没听见、没看见,继续做我们手上的事。如果他更变本加厉的来对付你,你可以直接报警或者是叫保安,我们不用和他针锋相对,针锋相对的结果是两败俱伤,倒不如自己舒心的做好自己的事情,这样才是对自己最大的负责。
四、吸引更多的人关注他
一个素质低下的人,他所做的事情是会受到大多数人谴责的,所以我们无法抽身的时候,不妨吸引更多的人关注他,当大家都来指点他的时候,也就是你胜利了的时候,不过要记住,随时注意自身的素质,不要到最后有理变成无理了,这样就有点得不偿失了。
五、微笑应对
当我们遇到一些素质低下的客户人员的时候,我们不应该与他对着来,而是用一个微笑去应对,当他一个人喋喋不休的时候,他自己就会觉得没劲。而且微笑也是一种化解矛盾的方法,如果他稍微能明白点事理,他就能够听进去你的话语,微笑也是一种武器,特别是当你有足够的气场的时候,一个微笑反而能够征服他。
六、适当的让他们受点教育
素质低下的人都会比较泼辣,他们不会善罢甘休,你一度的容忍,他还会以为你好欺负,所以在我们忍无可忍的时候,我们也无须再忍,在有把握的情况下一招制敌,让他们受点教训,这样既能够适当的打击他们,也不会太浪费我们的时间,可谓是最快的解决方法。
七、从自身出发、设定目标。
假如改变不了他人及周围环境,那就努力工作和学习,设定长远目标,远离目前的状态和环境。人往高处走,走得高了同样心情也就变了,懂得了悲天悯人的情怀,即使再遇到同样的垃圾人也会用不同的眼光去看待。能谅解也能同情。
八、学会释放与忘记。
可以选择一些发泄的方法让自己排遣掉不愉快。如跑步、听音乐、睡一觉都是不错的选择。用行动让自己忘掉各种不愉快。
九、切勿将负面情绪传递给他人。
如向自己的亲朋好友诉说今天的不愉快,大骂垃圾人怎样没素质。这样别人心中也有了负面的情绪。负面情绪是会传染的,快速忘掉不愉快带给别人正能量才是正确之举。
十、善用眼神
当代社会,文明最为主要,我们在遇到素质低下的人时候,要做到君子动口不动手,有时候在不想争论的时候,不妨善用下我们的眼神,用一个不屑或者是冷漠的眼神回复,这都能够让对方发狂。这对于自己来说也没有什么损失,反而能够锻炼出自己的气场,气场大了自然就没有人来随意责骂你了。
在生活和工作中不是一帆风顺的,总会遇到素质低的人,这个时候,不要和素质低争辩,自己要把声音放小,心平气和的指出他哪里的不足,是语言上还是行动上要如何改进。
素质低的人在明知自己不对的时候,总是不愿意承认自己的不足,并象靠动手来取胜,此时,自己需要停止和他辩解,避免不必要的伤害。
在工作生活中,有素质低的同事,那自己最好避而远之,不和这些人聊天说话,以免自己不小心说错了话,被其找到理由来争吵,这样减少对自己的伤害,对于素质低的人说的一些话,不要当回事,可以两耳不闻。时间久了,他也不会说了。
在一般情况下,素质低知道自已不足,但又说不过你,她就会动手,这个时候,你最好跑出去,不要和素质低的人动手。因为一旦动手就会出现各种意外情况,对身体造成伤害,在工作单位上的影响也不好。
素质低的人总是嫉妒和报复他人,平常中不要说出自己的家庭住址和家庭成员情况,以免素质低的人对自己的家人采取不好的行动,带来不必要的伤害。最好跟素质低的人讲清楚,对事不对人的原则。
素质低的人意见和建议,如果是对的就采纳,并向他表示感谢,最好与素质低的人和解。但是他们的建议不正确,并且说话难听。这时你要坚持自己的想法,就要直接无视他,离开这个办公室,沉默不再和其交谈,等过段时间后再沟通比较好。
对于素质低的人的应对,这个仁者见仁智者见智,有说不要一般见识的,也有说不能惯着他的。都对也不对,都有一定的片面性,你要是回避不理,就有人说你胆小怕事,你要是和他硬怼,人家又会说你是没有素质的人,因为你和没有素质的人一般见识了。生活中没有素质的人,没有素质的人做的没有素质的事,比比皆是,如何应对是个常见的命题。
我觉得对于这样的人,要有礼有节的对待,动之以情晓之以理是必不可少,没有胆小怕事之说,说几句无关痛痒的话,,或者毫不在意的一笑而过都未尝不可,我们的目的是要解决问题而不是激化矛盾、升级事件。但是在遇到纠缠不清,蛮不讲理,胡搅蛮缠的人,甚至人身受到伤害的时候要勇敢的面对,我们要做到不惹事,但是也不怕事,但是我们不要主动的使用武力,即使我们占有很大的优势的时候,有些没素质的人就希望或者是目的就是你做出过激的行为来,当你伸出手做出不理智的行为的时候,也许一切的没有素质都不再重要了。当解决不了的问题出现时,我们有强大的后盾:国家和法律,不管采用何种方式,都要以法律为准绳。
对于素质低的人的应对,这个仁者见仁智者见智,有说不要一般见识的,也有说不能惯着他的。都对也不对,都有一定的片面性,你要是回避不理,就有人说你胆小怕事,你要是和他硬怼,人家又会说你是没有素质的人,因为你和没有素质的人一般见识了。生活中没有素质的人,没有素质的人做的没有素质的事,比比皆是,如何应对是个常见的命题。
我觉得对于这样的人,要有礼有节的对待,动之以情晓之以理是必不可少,没有胆小怕事之说,说几句无关痛痒的话,,或者毫不在意的一笑而过都未尝不可,我们的目的是要解决问题而不是激化矛盾、升级事件。
但是在遇到纠缠不清,蛮不讲理,胡搅蛮缠的人,甚至人身受到伤害的时候要勇敢的面对,我们要做到不惹事,但是也不怕事,但是我们不要主动的使用武力,即使我们占有很大的优势的时候,有些没素质的人就希望或者是目的就是你做出过激的行为来,当你伸出手做出不理智的行为的时候,也许一切的没有素质都不再重要了。当解决不了的问题出现时,我们有强大的后盾:国家和法律,不管采用何种方式,都要以法律为准绳。
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