请问：职业生涯规划的TOP原则是什么涵义？它对管理人员自身的职业发展有何指导意义 职业生涯规划的top原则是什么涵义
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就我个人而言，精算师可是一份令我羡慕的职业，想当年读个应用数学专业，最憧憬的就是考精算师了，感觉精算师就是做分析的集大成者——当然这是针对喜欢做分析的人而言
遵循之前文静老师讲授的职业规划TOP模型，分析如下：
首先是talent，自己是不是有做精算方面的天赋和能力，这是很重要的自我认识的过程。
其实我身边大部分人都不知道自己适合做什么，或者错以为自己适合做喜欢的事情——我认为那是一个误区，当兴趣变成职业以后，实际的表现将会是另外一回事，因为工作是要持续的做一件事情，并且要做好，至少要不做坏；而兴趣往往是即兴的，不以做成功为目的的。
所以我所理解的talent，是能不能的问题，自己能不能在这一行做得很出色（而并不一定是做得很开心），做得比别人优秀，这是一个计算比较优势的过程。
其次是Organization，就是这个行业和企业对我提出的需求，以及发展的空间吧，现在中国有很多年轻人感觉在一线大城市活得很累，想往二线城市发展，压力没那么大，机会也很多，像你们的成都，还要重庆等西部，即将一定会有大发展的，所以这是一个机会选择的问题。
而Passion那就很看个人了，因为我一直觉得工作和职业是不同的，工作可以没Passion，因为那只是offer我薪酬的各取所需的交易，但选定了职业就要有passion了，毕竟这是一辈子的事情。
创业亦然，我相信最后决定性的不是创业者有多聪明，或者比别人多多少铁关系，只有坚持才是成功的决定性因素，没有足够的passion是很难保证不半途而废的。
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