销售方案激励法中几种销售提成方案的比较(二) 市场营销,企业管理分别有那些课程

\u4f01\u4e1a\u7ba1\u7406 \u5e02\u573a\u8425\u9500 \u95ee\u9898

\u4f01\u4e1a\u5e02\u573a\u8425\u9500\u5b58\u5728\u7684\u95ee\u9898\u6709\u4ee5\u4e0b\u4e24\u70b9\uff1a
1\u3001\u670d\u52a1\u7c7b\u56fd\u6709\u4f01\u4e1a\u7684\u5e02\u573a\u8425\u9500\u96be\u70b9
\u56fd\u6709\u4f01\u4e1a\u540c\u4e00\u822c\u6027\u8d28\u7684\u4f01\u4e1a\u4e00\u6837\uff0c\u90fd\u53ef\u4ee5\u4ece\u5e7f\u4e49\u4e0a\u5c06\u4f01\u4e1a\u5212\u5206\u4e3a\u5b9e\u4f53\u4ea7\u54c1\u7c7b\u4f01\u4e1a\u4e0e\u7b49\u503c\u670d\u52a1\u7c7b\u4f01\u4e1a\u3002\u5206\u6790\u5e02\u573a\u53d1\u5c55\u5ba2\u89c2\u89c4\u5f8b\u540e\u53ef\u77e5\uff0c\u7b49\u503c\u670d\u52a1\u7c7b\u56fd\u6709\u4f01\u4e1a\u660e\u663e\u5728\u5e02\u573a\u5f71\u54cd\u529b\u4e0a\u4e0e\u5b9e\u4f53\u4ea7\u54c1\u7c7b\u56fd\u4f01\u6709\u4e00\u5b9a\u7684\u5dee\u8ddd\u3002
2\u3001\u56fd\u6709\u4f01\u4e1a\u7684\u5e02\u573a\u8425\u9500\u5b58\u5728\u7684\u4e0d\u8db3
\u8425\u9500\u89c2\u5ff5\u7684\u4f20\u7edf\u601d\u60f3\u4ecd\u7136\u5b58\u5728\uff0c\u8425\u9500\u7b56\u7565\u7f3a\u4e4f\u521b\u65b0\u7cbe\u795e\uff0c\u826f\u597d\u7684\u8425\u9500\u6e20\u9053\u662f\u786e\u4fdd\u56fd\u6709\u4f01\u4e1a\u8d44\u91d1\u56de\u7b3c\u3001\u4f01\u4e1a\u6301\u7eed\u53d1\u5c55\u7684\u91cd\u8981\u4fdd\u969c\u3002\u5f88\u591a\u60c5\u51b5\u4e0b\uff0c\u56fd\u6709\u4f01\u4e1a\u7684\u8425\u9500\u6e20\u9053\u8fc7\u4e8e\u96c6\u4e2d\u548c\u5355\u4e00\uff0c\u5728\u6211\u56fd\u5e02\u573a\u7ecf\u6d4e\u4f53\u5236\u7684\u6539\u9769\u4e2d\uff0c\u56fd\u6709\u4f01\u4e1a\u82e5\u575a\u6301\u65e7\u8425\u9500\u7ba1\u7406\u8ba1\u5212\uff0c\u5c31\u65e0\u6cd5\u83b7\u5f97\u5e7f\u9614\u7684\u53d1\u5c55\u524d\u666f\uff0c\u82e5\u5bf9\u8425\u9500\u4eba\u624d\u4e0d\u52a0\u4ee5\u91cd\u89c6\uff0c\u5c31\u4e0d\u80fd\u7ec4\u5efa\u66f4\u4e13\u4e1a\u7684\u8425\u9500\u961f\u4f0d\u3002
\u9488\u5bf9\u4e0a\u8ff0\u95ee\u9898\u89e3\u51b3\u5bf9\u7b56\u5982\u4e0b\uff1a
1\u3001\u6784\u5efa\u66f4\u52a0\u79d1\u5b66\u89c4\u8303\u7684\u8425\u9500\u4f53\u7cfb
\u6309\u7167\u4e09\u4e2a\u9636\u6bb5\u6765\u6784\u5efa\u8425\u9500\u4f53\u7cfb\uff0c\u9996\u5148\u8981\u91cd\u65b0\u89c4\u6574\u8425\u9500\u7406\u5ff5\uff0c\u518d\u5f3a\u8c03\u52a0\u5f3a\u5458\u5de5\u5bf9\u4f01\u4e1a\u8425\u9500\u5de5\u4f5c\u7684\u53c2\u4e0e\u79ef\u6781\u6027\uff0c\u6700\u540e\u8981\u8981\u56e0\u5730\u5236\u5b9c\u5730\u8bbe\u8ba1\u548c\u89c4\u5212\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\uff0c\u80fd\u591f\u51dd\u805a\u51fa\u771f\u6b63\u4ee3\u8868\u672c\u4f01\u4e1a\u804c\u5de5\u7cbe\u795e\u9762\u8c8c\u7684\u53e3\u53f7\u4e0e\u601d\u60f3\u3002
2\u3001\u5f62\u6210\u66f4\u5177\u7279\u8272\u7684\u8425\u9500\u601d\u8def
\u7ecf\u6d4e\u65b0\u5e38\u6001\u4e0b\uff0c\u56fd\u6709\u4f01\u4e1a\u5e94\u8be5\u5728\u4e0d\u65ad\u6ee1\u8db3\u5ba2\u6237\u9700\u6c42\u7684\u57fa\u7840\u4e0a\uff0c\u4e3b\u52a8\u7075\u6d3b\u5730\u5f00\u62d3\u66f4\u5927\u7684\u5e02\u573a\u3002
3\u3001\u901a\u8fc7\u6280\u672f\u521b\u65b0\u8d62\u5f97\u66f4\u5927\u7684\u7ade\u4e89\u6027
\u56fd\u6709\u4f01\u4e1a\u7684\u4ea7\u54c1\u6216\u670d\u52a1\u8425\u9500\u8fd8\u5e94\u91cd\u89c6\u6280\u672f\u521b\u65b0\uff0c\u4e0d\u4f46\u5f3a\u8c03\u5bf9\u4ea7\u54c1\u89c4\u683c\u3001\u6837\u5f0f\u3001\u529f\u80fd\u7b49\u56e0\u7d20\u7684\u521b\u65b0\uff0c\u66f4\u5f3a\u8c03\u5bf9\u4f01\u4e1a\u8425\u9500\u7ba1\u7406\u7684\u5236\u5ea6\u521b\u65b0\u3002

\u6269\u5c55\u8d44\u6599
\u4f01\u4e1a\u5e02\u573a\u8425\u9500\u7b56\u7565\uff1a
\u5f00\u62d3\u65b0\u5e02\u573a
\u4f01\u4e1a\u5e94\u8be5\u610f\u8bc6\u5230\u5e02\u573a\u7684\u91cd\u8981\u6027\uff0c\u5e94\u8be5\u6210\u7acb\u4e13\u95e8\u7684\u5e02\u573a\u90e8\u3002\u4e13\u95e8\u8fdb\u884c\u5e02\u573a\u5206\u6790\u548c\u5e02\u573a\u8c03\u7814\u3002\u6536\u96c6\u4ea7\u54c1\u53ca\u65f6\u6570\u636e\uff0c\u60f3\u529e\u6cd5\u5c06\u4ea7\u54c1\u6253\u5165\u76f8\u5173\u5e02\u573a\uff0c\u5148\u533a\u57df\u5e02\u573a\uff0c\u518d\u5230\u56fd\u5185\u5e02\u573a\uff0c\u6700\u540e\u8fdb\u5165\u56fd\u9645\u5e02\u573a\uff0c\u6709\u6548\u7684\u8fdb\u884c\u4ea7\u54c1\u7684\u9500\u552e\u3002
\u4f01\u4e1a\u5e94\u8be5\u5b66\u4f1a\u5728\u65b0\u5e02\u573a\u4e2d\u5bfb\u627e\u66f4\u591a\u7684\u6f5c\u5728\u5ba2\u6237\uff0c\u5f88\u4e45\u4e4b\u524d\uff0c\u8ba1\u7b97\u673a\u4e00\u822c\u662f\u9500\u552e\u7ed9\u4e00\u4e9b\u79d1\u7814\u673a\u6784\u548c\u5b66\u6821\u7b49\uff0c\u6839\u672c\u4e0d\u4f1a\u8003\u8651\u8fbe\u5230\u4f1a\u8fdb\u5165\u4e2a\u4eba\u5bb6\u5ead\uff0c\u800c\u968f\u7740\u79d1\u6280\u7684\u53d1\u5c55\uff0c\u8ba1\u7b97\u673a\u7684\u666e\u53ca\u7387\u4e5f\u8d8a\u6765\u8d8a\u9ad8\uff0c\u666e\u901a\u4eba\u5bb6\u4e2d\u4e5f\u5f00\u59cb\u4f7f\u7528\u8ba1\u7b97\u673a\u4e86\uff0c\u6f5c\u5728\u5ba2\u6237\u53d8\u6210\u4e86\u5b9e\u9645\u5ba2\u6237\u3002
\u591a\u6e20\u9053\u9500\u552e\u6a21\u5f0f
\u4f01\u4e1a\u5bf9\u4ea7\u54c1\u7684\u9500\u552e\u4e0d\u5e94\u8be5\u662f\u5355\u4e00\u6e20\u9053\u9500\u552e\uff0c\u5efa\u8bae\u4f01\u4e1a\u5e94\u8be5\u91c7\u53d6\u591a\u6e20\u9053\u5bf9\u4ea7\u54c1\u8fdb\u884c\u9500\u552e\uff0c\u5728\u4e4b\u524d\uff0c\u8461\u8404\u9152\u5382\u90fd\u4f1a\u628a\u751f\u4ea7\u7684\u8461\u8404\u9152\u4ea4\u7ed9\u7ecf\u9500\u5546\u53bb\u9500\u552e\uff0c\u800c\u540e\u6765\u53d1\u73b0\uff0c\u8fd9\u79cd\u5355\u4e00\u6e20\u9053\u5e76\u4e0d\u80fd\u66f4\u597d\u7684\u89e3\u51b3\u4ea7\u54c1\u7684\u9500\u552e\u95ee\u9898\uff0c\u4e8e\u662f\u8461\u8404\u9152\u5546\u5c31\u5f00\u59cb\u5bfb\u627e\u65b0\u7684\u9500\u552e\u6e20\u9053\uff0c\u4e5f\u5c31\u662f\u540e\u6765\u51fa\u73b0\u7684\u8461\u8404\u9152\u5546\u76f4\u63a5\u6210\u7acb\u8461\u8404\u9152\u76f4\u9500\u5e97\uff0c\u76f4\u63a5\u628a\u8461\u8404\u9152\u5356\u4e86\u6d88\u8d39\u8005\uff0c\u53e6\u5916\u8fd8\u628a\u8461\u8404\u9152\u76f4\u63a5\u5356\u7ed9\u4e00\u4e9b\u996d\u5e97\uff0c\u9152\u5e97\u3002\u8fd9\u5c31\u662f\u79cd\u5f88\u660e\u663e\u7684\u91c7\u53d6\u591a\u6e20\u9053\u9500\u552e\u6a21\u5f0f\u3002
\u826f\u597d\u7684\u4ea7\u54c1\u5f00\u53d1\u6218\u7565
\u4f01\u4e1a\u7684\u4ea7\u54c1\u5f00\u53d1\u6218\u7565\u9700\u8981\u4e00\u5b9a\u7684\u6280\u672f\uff0c\u8d44\u91d1\uff0c\u6210\u672c\u7684\u57fa\u7840\uff0c\u4f46\u662f\u5728\u4ea7\u54c1\u5f00\u53d1\u65f6\uff0c\u9996\u5148\u5fc5\u987b\u900f\u5f7b\u7684\u4e86\u89e3\u5e02\u573a\u7684\u9700\u6c42\uff0c\u4e86\u89e3\u987e\u5ba2\u7684\u9700\u8981\uff0c\u5f00\u53d1\u7684\u5e94\u8be5\u662f\u6ee1\u8db3\u5ba2\u6237\u9700\u8981\u7684\u4ea7\u54c1\u3002\u800c\u4e00\u79cd\u4ea7\u54c1\u5f00\u53d1\u6218\u7565\u9700\u8981\u4e00\u5b9a\u7684\u521b\u65b0\u6027\uff0c\u8981\u6c42\u4f01\u4e1a\u6709\u4e00\u5b9a\u7684\u521b\u65b0\u80fd\u529b\uff0c\u4f01\u4e1a\u80fd\u591f\u5f88\u597d\u7684\u5bf9\u65b0\u4e8b\u7269\u8fdb\u884c\u63a2\u7d22\uff0c\u6709\u521b\u65b0\u80fd\u529b\u7684\u4f01\u4e1a\u624d\u662f\u6709\u53d1\u5c55\u6f5c\u529b\u7684\u4f01\u4e1a\uff0c\u65b0\u4ea7\u54c1\u5f00\u53d1\u6218\u7565\u80fd\u5f88\u597d\u7684\u63d0\u9ad8\u4f01\u4e1a\u7684\u7ade\u4e89\u529b\u548c\u9002\u5e94\u529b\uff0c\u8fd9\u4e5f\u9700\u8981\u4f01\u4e1a\u82b1\u8d39\u8f83\u5927\u7684\u6210\u672c\u53bb\u5bfb\u627e\u65b0\u5e02\u573a\uff0c\u7279\u522b\u662f\u5bf9\u4e8e\u90a3\u4e9b\u6b63\u5728\u6210\u957f\u7684\u65b0\u5e02\u573a\u5bf9\u4f01\u4e1a\u6765\u8bf4\u662f\u66f4\u6709\u5229\u7684\u3002
\u8425\u9500\u6280\u5de7
\u4f01\u4e1a\u9700\u8981\u53d1\u5c55\uff0c\u90a3\u5fc5\u7136\u9700\u8981\u597d\u7684\u8425\u9500\u65b9\u5f0f\uff0c\u5c24\u5176\u662f\u4ea7\u54c1\u65b9\u9762\uff0c\u6253\u597d\u4ea7\u54c1\u6218\uff0c\u80fd\u8ba9\u4f01\u4e1a\u5728\u5e02\u573a\u7ade\u4e89\u4e2d\u7ad9\u7a33\u811a\u8ddf\uff0c\u63d0\u5347\u4f01\u4e1a\u7684\u7ade\u4e89\u529b\uff0c\u8ba9\u4f01\u4e1a\u5728\u4f17\u591a\u7684\u7ade\u4e89\u8005\u4e2d\u7acb\u4e8e\u4e0d\u8d25\u4e4b\u5730\u3002

\u6211\u5b66\u7684\u5c31\u662f\u4f01\u4e1a\u7ba1\u7406
\u5927\u90e8\u5206\u7684\u8bfe\u7a0b\u90fd\u662f\u8ddf\u5e02\u573a\u8425\u9500\u7684\u4e00\u8d77\u4e0a\u7684
\u57fa\u7840\u8bfe\u7a0b\u90fd\u5dee\u4e0d\u591a
\u7ecf\u6d4e\u5b66\u57fa\u7840
\u7ba1\u7406\u5b66
\u8bc1\u5238\u6295\u8d44....
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  一、提成工资=(销售量-目标量)*单件净毛利额*40%,单件净毛利额=(总销售收入-总销售成本-总的赞助支出)/总销售量   二、设定目标提成点,只有销量超过目标量上面才开始给予提成。采用固定薪金+提成的工资结构  这样公司没有钱赚,业务员也就没有钱赚,实现了目标统一,业务员要想赚钱就必须为公司赚钱 ,把个人目标与公司目标相挂钩才能实现有效激励。   三、对于完成目标任务最差的人员给与一定比例的淘汰   销售提成方案二:   1、对待态度有问题的业务人员,一定要快刀斩乱麻,否则会一锅老鼠坏一锅汤;(能力在强也不要姑息;   2、销售政策且勿朝三暮四,并且在制定政策的同时,就要预先考虑所带来的风险;   3、老板实际上应当稳定他的中层业务人员,使之担负起企业销售管理的重则;这样如果企业出现了波动,你的中坚力量还在,你仍然有可以发展的资源;   4、客户制度的透明化,也是一种好的点子哦;   5、目标管理会有一种误区,为了目标而制定目标;把目标当成一种结果;而忽略的过程的重要性;   6、在发挥业务人员的能动性方面还做了远远不够,其实在各品牌竞争同质化的现实之下,其实聆听以下业务人员的建议,可能会有好的点子哦;   销售提成方案三:   作为公司的老板我建议最好不要随随便便推出一个销售提成方案你应该和中层领导开会研究结合实际情况拿出一个具体的措施您在那么短的时间里推出了好几套提成标准就已经动了军心我个人认为您的问题主要是出在整体核心上你应该多和员工交流及时的了解他们的想法不要太依赖中层干部有些时候更多的问题都是出在中层干部的身上发动大家的积极性。   总结  根据笔者的体会,对于此类企业而言,销售提成方案激励法设置的主要目的有两个:一是激励销售人员尽可能扩大实际的销售量;二是鼓励销售人员根据企业与市场的实际情况,较为准确的预估其通过努力可以达到的销售目标,并将其实现。

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