新上任的人力资源部经理该如何开展工作？ 新上任的人力资源经理首先应该做什么？
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公司现有员工90多人，老员工居多。该公司以前只设行政部，人事工作由行政部负责，主要做一些传统的人事管理工作，连基本的薪酬制度都没有。 最近，公司独立组建了一个人力资源部，配置了一个经理和两个助理。 请问，具体人力资源工作该从哪些方面着手？谢谢！ 专家解答： 胡八一 我认为，一个部门经理始终要关注三个层次的工作。 一、为维持目前的日常运作，必须认真做好的工作 主要是看目前在招聘、人员流失、人事资料管理、职能职责划分、是否存在极明显不合理、并且需要马上改善的方面：比如某个岗位缺人，并必须马上补充的情况。具体做法是对公司的人力资源状况作一些调研，解决最急迫的问题。 二、近期需改善的工作 找出近期需改善的人力资源工作模块，特别是在基本人事政策、招聘体系建设、组织架构、部门职能、岗位说明书、绩效考核体系、薪酬体系等模块的工作，这些都是属于人力资源管理的基础模块，可以制定一个近期的工作计划，积极争取资源，有条不紊地加以实施。 三、中长期需改善和开拓的工作 围绕公司的战略，安排好人力资源规划、招聘资源与渠道建设、员工职业规划、能力素质模型、晋升体系、培训与开发规划等体系的工作计划。这些工作是在做好第二步工作的基础上，进一步提升人力资源管理水平的一些内容，可以放在中长期工作计划中。 当然，作为新上任的经理，先做好对公司各个部门业务流程的详细了解，并深入与各层次员工的交流是必不可少的前提。绛旓細1.棣栧厛浣犺浜嗚В浣犱滑浼佷笟鐨勬暣浣撴灦鏋勶紝宀椾綅鍒嗗竷鎯呭喌锛岀壒鍒槸鍚勪釜宀椾綅鐨勫矖浣嶈亴璐ｃ佸矖浣嶄换鑱岃姹锛屾瘡涓矖浣嶉渶瑕佸灏戜汉鍛樸2銆佽浜嗚В鐩墠浼佷笟鏄惁鍚勪釜宀椾綅鐨勫伐浣滈兘楗卞拰锛屾槸鍚﹂渶瑕佹嫑鑱樻柊浜猴紝鏄惁鍙互鍐呴儴璋冨矖鏉ヨВ鍐充汉鍔涗笉瓒崇殑鎯呭喌锛岃繖涓彲浠ョ湅鍚勪釜閮ㄩ棬鐨勫叿浣撻渶姹傦紝涓鑸兘鏄儴闂ㄥ厛鎻愮敵璇凤紝浜哄姏璧勬簮閮ㄦ牴鎹儏鍐靛鏍革紝棰嗗...
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