分配工资，计提福利费的会计分录 按工资的14％计提福利费，如何做会计分录
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\u7ba1\u7406\u8d39\u7528
700
\u5236\u9020\u8d39\u7528
1400
\u8d37\uff1a\u5e94\u4ed8\u798f\u5229\u8d39
6300
如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬---职工福利
如果是企业行政管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---职工福利
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
扩展资料：
计提职工福利：
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
销售费用（销售人员）
管理费用（厂部管理人员）
贷：应付职工薪酬——职工福利
分配职工工资：
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
销售费用（销售人员）
管理费用（厂部管理人员）
参考资料来源：百度百科-分配工资
借：生产成本-工资 （生产工人） 制造费用-工资 （车间管理人员） 管理费用-工资 （管理人员）贷：应付职工薪酬 根据现行税法，企业不再计提职工福利费，而改为按实际发生额进费用，但全年列支的福利费金额不超过工资总额的14%。
1、工资
（1）提取时
借：管理费用--工资
贷：应付工资
（2）发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：其他应付款--代扣个人社保
贷：现金
2、福利费
（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放福利费支出时，直接计入“管理费用--福利费”科目。
（2）如果提取
提取时
借：管理费用--福利费
贷：应付福利费
支出时
借：应付福利费
贷：现金
借：生产成本-基本生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬数字看不清楚，自己填一下
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