为什么HR在招聘的时候会问有没有结婚呢?

我身边确实有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事,其实这个事情对企业来说,招聘“到年纪”的女生,似乎成为注定会赔本的事;换句话说:从他们的角度看,这不是什么歧视的问题,企业有顾虑也是正常的。那么对于HR来说,为什么要了解找工作的女性是否是大龄未婚或者已婚未育呢?
第一、刚毕业+单身:短期内不会涉及婚姻产假,可以加班。
第二、有男朋友/女朋友:感情可能会影响职业稳定性。
第三、新婚未育:新婚的人,可能有备孕计划还需要产假,不会有足够的精力投入到工作中。
第四、已育:较为稳定,可能存在一定的经济压力。
在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点:
第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假,怀孕请产假甚至离职待产,这对公司来讲是巨大的损失。
第二点、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中,可以看出求职者是重家庭还是重工作?职业匹配程度。有些工作强度较大,需要大量投入时间和精力,需要求职者具备一定的抗压能力。

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