工作总是被领导调来调去怎么回事？这个工位干两天那个干两天，又去别的线上帮忙，明天又要把我调回去。 如果一个人在岗位上总被调来调去的说明啥
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正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下几点：
1、你的能力更强，想让你承担更多的责任
如果你工作做得很好，已经完全超出现有岗位的要求了，领导从整个公司的管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。
2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高
比如说你现在做的是办公室文职，但是在日常工作表现中，领导发现你有做销售的潜质，甚至比现在的销售人员更适合去开发客户，那么领导肯定会找你谈话，想让你去更适合自己工作能力的岗位上。
3、你现在业绩做得不够好，领导想让你换个岗位试试
很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行，也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的，在你业绩不好的情况下，他不是优化掉你，是想让你去试试其他工作，东边不亮西边亮，说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老员工的居多。
4、领导对你已经很不满意了，想通过调岗来辞退你
也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退，而是先调岗，调到边缘化的部门或者难度很高的岗位，让员工自己待不下去，实现变相辞职的需要，这个情况也是存在的。
5、和团队其他成员有矛盾，领导不想让你们在一起工作了
如果你和团队其他同事之间产生矛盾了，为了避免你们工作配合上有不愉快的行为，领导也是会考虑将你们的工作岗位进行调整，尽量不在一起工作，这样大家都好。这个情况在很多公司也是存在的，说明领导本身还是认可你们的工作能力的。
总结：以上几点是大部分情况下领导之所以进行调岗的出发点，只有明白自己为什么会被调岗，才能够有应对之策。
这说明你是人才，多面手啊。
这该积累了多少工作经验啊！该在心里好好默默感谢领导才是。
一般来说，领导调动工作总会是有所考虑的，一，确实是工作能手，放在任何工作岗位能拿得下来。二，有可能你比较好说话，领导调动起来顺心些。三，领导把你作为培养对象。
不管是哪种情况，反正不是坏事，实在想不通，也可以直接问一下原因。学会沟通也是工作不可缺少的一部分。
1：你可能比较厉害，适应力比较强，领导缺人了第一个想到的就是你，所谓革命是块砖，哪里需要哪里搬！（这里强调一下，所有的领导岗位基本都是需要多岗位工作经验的）
2：你是那种可有可无的人员，哪里缺了你都一样，这种可能比较小，因为这种没有特质的人很少能给领导留下印象，甚至领导都可能不知道公司还有这号人存在。。。当然，个人特质和工作特质非正常情况下，也不排除这种可能
不管是那种可能，被这么用的人都需要满足两点：适应力强，好相处！你现在满足了这两点，那想要搞清楚领导的意图很简单，就是剩下的第三点了，你有没有能力！所谓好事可以变坏事，坏事可以变好事，如果你有能力，那你就可以很快走上领导岗位，如果没有能力，那你可能会慢慢的变成老油条的混子。。。
我本人在近几份工作中就是这么个角色，身兼4.5个职位，甚至7.8个职位，有时候财务解决不了的问题都会让我去，领导私人问题也会让我去，高层领导打麻将也会叫我，兄弟单位借人也是我去，成立新的分公司人员名单上我肯定是不需要投票的那种。。。
不管结局如何，这肯定是好事，因为这在无形中扩大了你的交际范围和见识，普通职员，各种领导，高层董事.老板，你都能近距离接触，俗话说的好，3人行必有我师，只要心态能朝好的方面想，你的未来无可限量！
即使再不济，以后你换工作填履历的时候，某公司任职某职位那一栏，你可以很装逼的说，这个框太小了，填不下。。。
你应该能感觉到，领导在重点培养你，目地是为了让你在每个岗位都得到锻炼！所以，你要抓住机会，在每个岗位上都好好干，及早的适应并熟练每个工位的工作，并且干好，每个工位都成了内行，就是你要被重要的时刻到啦！这就是一个领导培养新人的策略，在一个地方熟悉啦，掉到身边了解一下你对业务的掌握情况，再掉到另一个地方，这样，反复的锻炼。期间，你不要计较个人的得失，多向领导汇报自己对工作的感悟，多请教与交流，领导会对你越来越信任！到都经过啦，再被掉回身边后，只要下面有什么工作，你就说“我去，那里我熟！”领导放心让你去处理时，就会给你你个相应的位置！加油干吧，年轻人。你的未来充满阳光！
是领导对你的一种培养，让你锻炼锻炼，也说明你的能力水平好，领导这样安排是有目的的明你有能力，什么活都能干，再说可能老板觉得你好使，听从安排，去哪都行，别抱怨，干什么不是干，如果你感觉领导过于频繁的调动你，有点儿应接不暇或者措手不及的话。你可以私下找领导沟通。是领导对你的一种培养，让你锻炼锻炼，也说明你的能力水平好，领导这样安排是有目的的明你有能力，什么活都能干，再说可能老板觉得你好使，听从安排，去哪都行，别抱怨，干什么不是干，随
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