员工不遵守纪律怎么办，作为HR可以用哪些手段来“惩治”？
家有家规，国有国法，任何单位都有规章制度，上下班纪律是员工应该遵守的基本规则。对于那些不遵守上下班纪律的员工，应及时予以制止，防止形成连锁反应，产生负面影响。对于那些违反规则的人，有时需要多一点耐心和教育，才能让他们改过自新。但既然他们破坏了规则，违反了纪律，那么必要的惩罚和付出的代价也是不能忽视的。
严格的考核，需要按规章制度进行处罚，违反规章制度，需要付出相应的代价。作为一个集体的员工，凡是已经能够承担责任的成年人，违反了规定，违背了规则，就要付出相应的代价。对于违反上下班纪律的员工，首先要按照单位的规章制度和奖惩办法，对员工进行严格考核。遵守规章制度是适合员工的基本素质。如果对违反规章制度的员工不能进行处罚和考核，规章制度的严肃性就会大打折扣。
如果这样的员工不受惩罚，可能会导致其他员工采取同样的做法，引起很大的连锁反应，造成不可控制的局面。经常违反上下班纪律的员工，看似行为不端，其实心里还是有问题的。惩罚和评价是让他们付出代价的手段，但不是目的。要想让违反纪律的员工改正自己，回到遵章守纪的正确轨道上来，还需要教育和引导。作为员工管理部门的领导，这时就应该发挥作用，寻找合适的机会，与员工面对面交谈，深入交流思想，了解员工违规违纪的具体原因，并根据原因进行哄骗，晓之以理，引导员工树立正确的工作观念和工作态度，让员工从内心深处做出改变。
如果一个坏习惯想从根本上摆脱，对于不能很好地管理自己、克制自己的员工来说，是很难的。这时，领导和管理者要注重对员工的关爱，加强对违规违纪员工的监督检查，用外力和权威迫使他们改掉违规违纪的坏习惯。主管人员可以与违纪员工 "结对子"，在一段时间内与他们同进同出，共同上下班，相互监督。纪检部门可以在工作前后进行抽查，对发现的问题进行整改，并给予处罚和考核，使违反纪律的代价更大。可以通过这些方法对违反上下班纪律的员工进行警示和震慑。
可以选择让他写报告，或者是把他调离原来的岗位，也可以直接把他给开除，或者是当众批评他。
那肯定就是杀鸡儆猴或者是直接扣掉他的工资以及让他免费加班，因为他也不会去拒绝的。
那么可以通过扣工资的方式来惩罚员工，而且这种方式是非常有效的，因为员工都不想扣钱。
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