如果你的工作尽力了但是老板却总嫌弃你做不好，你会辞职还是做到老板满意？
一个公司，假如管理机制有什么问题，运行情况也不健康，员工按要求尽力了，结论不太好，是必然的，这跟员工没多大关系，老总不满意，做为员工会更心寒，该检讨的是老总，假如企业的管理横式大门风水，运行状态也罢，员工的竭尽全力却一直达不上规定，这就是员工的问题了，要不提高自己，要不离职再找适合自身的企业(那类不规范的)。伯乐找寻千里马时，才无论你哪匹马飞奔时最拼命、最勤奋的！他只关心那匹马可以日行千里、夜路八百！可以做到这一指标值才算是千里马！
你拼命跑累坏，假如达不了这一里程数，伯乐也不会相中你！同学在念书时期也是如此。北大清华绝对不会由于某一学员高中阶段尽力了、努力了而录用吧！只看考试成绩，就是这么“蛮横无理”！因而，从今天开始请面对现实吧！不必再谈自身是不是尽力了！在我的工作中做得不可以令老总令人满意时，对老总的指责一定要谦虚的听，虚心使人进步嘛，除开虚心接受，还当主动开展求教，如何能够做得更好，做得更健全，要心态诚挚请老总赐教，为百尺竿头更进一步构建好的气氛。
若老总一直对你做的工作中不管三七二十一在挑三拣四，你还要好好地猜透老总对你苛刻的真正用意了，假如老总在企业独断专行，你你又融不进他的社交圈，且也是个有梦想有理想有志向的人，那就来个一别两宽，另谋出路算了吧，年华易逝，人耽搁不了，如果这老总掌权是秋后的蚂蚱，蹦达不上几天了，企业又有发展前途，那么就委屈求全，把握机会，把打磨误的时夺回。
竭尽全力工作中和尽心竭力工作中大不一样。华为任正非曾经讲过:“用心与竭尽全力是两码事。一个人用心去工作中与竭尽全力去工作中，有天差地别。用心的人即便技术上差一点还会赶上来，因为他会主动勤于思考想尽办法去工作中。”有些时候，大家缺乏的是尽心尽力的精神实质，一直以“我早已尽力了”做为自身躲避艰难和义务的托词。从某种程度上说，“竭尽全力”代表着敷衍了事，“尽心竭力”意味着着义务。
如果我的工作经历老板还是学习不好的话，那我就会选择辞职，因为如果继续待下去的话，也没有前进的动力，在上班的时候也会特别压抑，辞职可以调整好自己的心态，然后重新找工作。
我会做到老板满意，因为我的工作方式可能有问题，我会随之进行调整，让老板对我的能力进行肯定。
我会努力做到领导满意，一定不会放弃的，每一个人都有自己的价值，不能因为他的否定，我就放弃。
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