不喜欢一份工作的六个理由你有吗
不喜欢一份工作的六个理由你有吗
不喜欢一份工作的六个理由你有吗，不喜欢工作是有一定的理由的，所以在职场上不喜欢一份工作的理由也是有一定的原因的，以下分享不喜欢一份工作的六个理由你有吗。
不喜欢一份工作的六个理由你有吗1
1、工资
跳槽总有千百个理由，但工资总是在前列。不是工资不够养活自己，而是觉得公司给的工资与自己的付出不匹配。而且，其他同学、朋友的工资比自己高许多，这会让人感到非常沮丧和不舒服，尤其是学生时代比别人优秀的人。
2、工作时间
一个星期里面没有一天下午可以按时下班，总是临近月上中天的时候才能回到家，招聘时声称双休，但总在跟家人度周末的时候接到紧急任务。收到工资条的时候还看不到“加班费”一栏，只能说自己是“白做工”。睡眠时间不足、休息不够，透支着健康。
3、办公室的后宫斗争
在员工不断更换，员工之间缺乏交流，领导者无能的情况之下，员工之间开始了明争暗斗。他们并非组成一个团队工作，而是把办公室视为竞技场。职员们为了争取稀有资源与工作而互相厮杀。再加上从其他普通员工或上司那传达来的杀气，因而造成了只要行径卑鄙恶劣就能领先于别人这种不良风气。
4、工作本身
很多员工不喜欢自己从事得工作的类型。对于那些简单的工作，年轻的员工没有完全参与到工作中，或者他们认为这种工作无让自己发挥实力。老员工则是对日常工作感到不满，或觉得工作没有意义。通常来说，不满，要么是因为管理者没有给职员挑战性的工作，要么是因为员工们太不不上进了。
5、看不到未来
现在的职场人越来越看重发展空间，如果在一个公司里做了一段时间，组织架构看不到任何变化，而且中短期内也不会有职位的`升迁变化，看不到自己未来的位置，那么也会产生不满情绪。
6、缺乏社交
由于急速的人员流动，多数人都不会在一家公司工作很久，因此他们没有足够时间与其他职员增进感情。组织文化在这种情况下被逐渐削弱，人们便感到了孤单。就这样，员工产生了不愉快情绪。
该如何解决我们与工作之间的不愉快呢?不幸的是，这很复杂。从雇主的角度来说，管理人员应该更好地为员工们挑选、部署适合他们的职位。优秀的领导能力包括了带给职员挑战性的工作，并清楚员工哪些工作完成的很好。建立一个积极向上的、吸引职员的办公室文化是很重要的。
从员工的角度讲，有件事情很重要：不要满足于没有前途的工作，并找到工作的价值。要知道你的工作是否令自己满意，是由你怎么从事自己的工作决定的。找到工作的意义，或者让这份工作变得有意义。
不喜欢一份工作的六个理由你有吗2
用什么标准衡量你在一个公司已经待了太久?
我的一个朋友，在中西部一家广受推崇的公司担任投资经理。有一天早上他驱车去上班，在往常的地点停车后，他发现几乎无法从车里走出来。“我猜我每天在农场待的时间太久了。”他过后开玩笑地说道。当我们询问出了什么问题时，他回答：“不是一件事情，什么都不对”。难怪他开车回家，然后辞职。
很显然，多数人不会以这么戏剧化的方式发觉自己在公司待得太久。通常，对工作的焦虑悄然而生，接着逐渐积累直到将你的热情消耗殆尽，这些通常发生在一段职业生涯的初期或末期。那些一毕业就能找到好工作，一干就是很多年的时代已经一去不返。现在，找到一份完美工作是以更换多次工作为代价的。
所以，你如何决定自己是否该向前走一步?我们不能给出具体的标准，只能通过4个问题帮你找到答案。
第一个问题很简单，你每天早上是否愿意去上班?
这是一个不必过分思考的问题。每天的憧憬是让你兴奋还是令你心生畏惧?工作是否有乐趣、有意义?或者你只是为了获得一份收入?你是否还在学习和成长?
我认识一个在咨询行业干了七年的女人。她爱她的工作，最初也规划了职业发展道路。但她突然意识到，她希望每个周末都有5天时间那么久。“我们的工作就是阅读大量的书籍，然后给确实比我们知道得多的人提建议，”她说，“每天坐在办公室，我觉得自己有点像伪君子。”现在，用她自己的话来说，她奋斗在一家零售公司市场营销部门的“前线”。
第二个、你是否享受和同事工作的时光?
他们是否让你烦恼不堪?我们并不是说，如果你每周末都和同事聚餐，你就应该待在现在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10个小时的人，那么你可以确信，自己最终会离开这家公司。为什么不快点离开，选择另一家可能扎根的公司培养人际关系?
第三、你的公司是否帮你完成了个人使命?
从根本上来说，这个问题是在询问，公司是否与你生活目标和价值观保持一致?考虑到你理想中的工作生活平衡关系，它要求的出差次数是否超过你忍受的程度?它是否给你提供足够的上升空间?这些问题没有对错，只是让你考察是否将时间投资在正确的地方。
最后、你能否想象出在公司一年内经历的事情?
我们之所以界定一年，是因为一旦离职，你要花这么久才能找到更好的工作。所以，尽可能地想象未来，预测一下在公司扮演的角色、从事的工作、管理的人员。如果这些场景没能激起你的兴奋，那么你是在白费力气，换言之，你在这家公司待得太久了。
绛旓細涓嶅枩娆竴浠藉伐浣滅殑鍏釜鐞嗙敱浣犳湁鍚1 1銆宸ヨ祫 璺虫Ы鎬绘湁鍗冪櫨涓悊鐢憋紝浣嗗伐璧勬绘槸鍦ㄥ墠鍒椼備笉鏄伐璧勪笉澶熷吇娲昏嚜宸憋紝鑰屾槸瑙夊緱鍏徃缁欑殑宸ヨ祫涓庤嚜宸辩殑浠樺嚭涓嶅尮閰嶃傝屼笖锛屽叾浠栧悓瀛︺佹湅鍙嬬殑宸ヨ祫姣旇嚜宸遍珮璁稿锛岃繖浼氳浜烘劅鍒伴潪甯告伯涓у拰涓嶈垝鏈嶏紝灏ゅ叾鏄鐢熸椂浠ｆ瘮鍒汉浼樼鐨勪汉銆2銆佸伐浣滄椂闂 涓涓槦鏈熼噷闈㈡病鏈変竴澶╀笅鍗...
绛旓細2鏌愪簨鍎挎壘浜嬪効锛屾瘯绔熶竴涓崟浣嶉噷闈汉涔熷锛屼簨鍎夸篃澶氾紝鍚屼簨鍏崇郴鍚э紝骞舵病鏈夊浜虹湅鍒扮殑閭ｄ箞濂斤紝寰堝浜嬫儏浠庡埆浜哄槾閲岃鍑烘潵鍛抽亾灏卞彉浜嗐傚啀鍔犱笂鏈変簺浜哄埢鎰忓紩瀵硷紝灏变細鍑虹幇涓浜涗簨瀹炲拰浼犳挱鐨勪簨鎯呬笉鐩哥锛屽鑷存煇浜涗汉鍦ㄥ懡杩愪笂闈㈡垨鑰呭伐浣滀笂鍑虹幇闂銆3杩樻湁涓閮ㄥ垎浜哄氨鏄ソ璇磋嚜宸辨庝箞浜嗚嚜宸辨庝箞浜嗭紝寰堝帀瀹崇殑鏍峰瓙锛屽拰...
绛旓細杩樻湁涓涓杈炶亴鐞嗙敱锛氭垜瑕佸洖瀹跺幓鎵惧璞′簡锛岃涓嶅氨鑰借浜嗛潚鏄ヤ簡銆傝繖涓悊鐢变篃鏄瘮杈冨帀瀹崇殑銆傚洜涓虹浼佺殑鑰佹澘閮界煡閬擄紝鑷繁鐨勪紒涓氬氨鏄滆姹楀伐鍘傗濄傚憳宸ヤ粠鏃╀笂椤剁潃鏄熸槦杩涘巶锛岃涓鐩村共鍒版姭鐫鏈堝厜鎵嶄笅鐝紝鐪熸槸娌℃湁鏃堕棿璋堟亱鐖卞憖銆傝繕鏈変竴涓渶浠よ佹澘鑻﹂椃鐨勭悊鐢鈥滀汉寰楂樺璧帮紝姘村線浣庡娴佲濓紝鎴戝氨鐪嬪埌涓浠杈炶亴鎶ュ憡...
绛旓細3锛氬拰棰嗗浠峰艰涓嶇鍚堬紝涓嶆槸鍚岄亾涔嬩汉銆傝繖鏍风殑鍏徃锛屾湁浜涘憳宸ュ仛鐫鑷繁寮蹇冪殑浜嬶紝鏀跺叆涔熷彲瑙傘傛湁鐫杩滃ぇ鎶辫礋鐨勫憳宸ュ氨浼氭兂鍒板叕鍙哥殑鍙戝睍鏂瑰悜锛屽鏋滆嚜宸辩殑鍙戝睍鏂瑰悜鍜屽叕鍙哥殑鍙戝睍鏂瑰悜鏈夊啿绐佹垨鑰呭拰鑰佹澘鐨勪环鍊艰宸紓澶ぇ锛岃繖浜涘憳宸ュ氨浼氶夋嫨璺虫Ы锛屽幓涓瀹跺織鍚岄亾鍚堢殑鍏徃涓婄彮 鏈変汉璇达紝璺虫Ы閭ｆ槸骞磋交浜虹殑涓撳埄锛屽綋浣犳湁...
绛旓細浠庣鑱屽姩鏈轰笂鐪嬶紝澶ц嚧鍙互鍒嗕负浠ヤ笅鍏锛1.鍒╃泭鍨嬶細鍗冲鑰佷笢瀹跺苟闈炲畬鍏ㄤ笉婊℃剰锛岃屾槸澶栭儴鈥滆鎯戔濆お澶э紝濡傞珮宸ヨ祫銆侀珮绂忓埄銆侀珮鑱屼綅绛夛紝姝ょ被鍛樺伐涓鑸兘鏈夋洿楂樼殑鎴愬氨娆叉湜锛岄绻佽烦妲界殑姒傜巼浼氭瘮杈冨ぇ銆2.鏀规崲鐜鍨嬶細姝ょ被鍛樺伐鎹宸ヤ綔鏄洜涓轰笉鎰挎剰闀夸箙鍦板憜鍦涓涓鐜涓紝鍠滄浠庢柊鐨勭幆澧冧腑瀵绘眰鏀瑰彉锛屼緥濡傛垜鏇炬湁...
绛旓細2銆佸洜鍙椾笉浜嗗姞鐝畨鎺掕岀鑱岀殑锛岃鍏蜂綋渚嬩妇鍔犵彮鐨勮秴甯歌缁嗚妭銆傚彲浠ヨ锛氣滃叕鍙哥殑鍔犵彮鏃堕棿鏈変簺鐗规畩锛屾绘槸鍦ㄤ笅鐝悗寮浼氾紝鍛ㄦ湯缁忓父瀹夋帓鍑哄樊鈥︹﹁繖绉嶅姞鐝殑寮哄害瓒呭嚭浜嗗父浜烘墍鑳芥壙鍙楃殑鑳藉姏鈥濄3銆佲滀釜浜哄湪涓涓ゅ勾鍐呴渶瑕佷拱鎴匡紝鎯宠澧炲姞鏀跺叆锛屽師鍏徃鐨勮柂閰綋绯绘棤娉曟弧瓒宠繖鏍风殑澧為暱瑕佹眰锛屾墍浠ユ兂鍙﹀宸ヤ綔銆傗濆苟琛ㄧず浼...
绛旓細鍠滄锛佸枩娆㈢殑涓涓悊鐢锛氳交鏉撅紝绋冲畾锛屽枩娆涓嶅枩娆㈢殑涓変釜鐞嗙敱锛氱粡甯歌楠傦紝缁忓父鍔犵彮锛岀粡甯稿繖涓鏁村ぉ銆
绛旓細閲嶅鐨宸ヤ綔鏄洜涓虹ぞ浼氬垎宸ョ殑娉涘寲涓庢繁鍖栵紝浣垮緱涓綋鎴愪负娴佹按绾夸綔涓氫腑涓涓鏋佸皬鐨勭幆鑺傦紝鍒嗗伐閰嶅悎鍙互鏋佸ぇ鎻愰珮鍔冲姩鐢熶骇鐜囷紝鍛樺伐鍋氬ソ鍗曚竴閲嶅鐨勪簨鎯呭線寰灏卞彲浠ヤ簡锛屼絾杩欐牱鐨勫伐浣滄ā寮忓帇鎶戜簡杩芥眰鑷敱鐨勪汉鎬э紝浜鸿窡鏈哄櫒涓涓鏍凤紝閲嶅鏈烘鐨勫伐浣滀箙浜嗕細璁╀汉闈炲父闅惧彈銆傝鍘岄噸澶嶆灟鐕ユ満姊扮殑鍚屾椂锛屼綘浼氱尽鎱曗滃埆浜虹殑宸ヤ綔鈥濓紝...
绛旓細鍋氫笉濂,鍙堜綍璋堝彂灞?鍗充究鍏徃鏈夊彂灞曚簡,鍏跺憳宸ュ彂灞曠殑鏈轰細涔熶笉浼氶檷涓村埌浣犲ご涓娿 浜嬪疄涓,瀵涓浠藉伐浣浜х敓鈥滃枩娆⑩濇垨鑰呪涓嶅枩娆鈥濈殑鎰熸儏,鏄潪甯稿鏉傜殑涓浠朵簨銆傚畠寰寰鍏宠仈鐫鍏徃鐨勪汉闄呭叧绯汇佸叕鍙告枃鍖栥佸伐浣滃唴瀹广佸彂灞曟満閬,浠ュ強钖叕绂忓埄寰呴亣鈥︹︽湁鏃跺欑己灏戜簡涓閮ㄥ垎,灏卞彧鑳芥槸鐩哥湅涓ゅ帉銆 鏈変竴浣嶆湅鍙嬪幓骞磋繘浜嗕竴瀹朵簰鑱...
绛旓細鏌愬悰鏈杩戦潰浜6浠藉伐浣锛屾瘡涓涓闈㈣瘯瀹橀兘蹇呴棶涓涓棶棰橈細浣犱负浠涔堣緸鑱?杩欒繃绋嬩腑锛屼粬鎹簡涓夌绛旀锛岄兘涓嶈兘浠ら潰璇曞畼婊℃剰锛岀‘瀹炶浠栨姄鐙備簡銆傚叾瀹炰粬杈炶亴鐨勭悊鐢灏辨槸鍘熸潵鐨勫叕鍙稿紑鐨勫伐璧勫お浣庯紝浣嗙湡瀹炵悊鐢变粬瑙夊緱璇村嚭鏉ュ張涓嶅悎閫傘傛墍浠ョ紪浜嗗緢澶氱悊鐢憋紝缁撴灉6娆￠潰璇曞彧鏈夌涓娆℃垚鍔燂紝鍏跺畠閮戒互澶辫触鍛婄粓!姹傝亴鑰呭湪闈复绂昏亴...
