团队建设的四戒
\u56e2\u961f\u5efa\u8bbe\u548c\u7ba1\u7406\u80fd\u529b\u662f\u4ec0\u4e48\u8981\u5efa\u7acb\u597d\u4e00\u4e2a\u597d\u7684\u56e2\u961f\uff01\u5148\u8981\u8425\u9020\u4e00\u4e2a\u597d\u7684\u6c1b\u56f4\uff01\u4f60\u9996\u5148\u8981\u505a\u7684\u662f\u4e86\u89e3\u4ed6\u4eec\u6bcf\u4e2a\u4eba\u7684\u6027\u683c\uff01\u638c\u63e1\u4ed6\u4eec\u7684\u5fc3\u7406\u72b6\u6001\uff01\u5728\u4ee5\u540e\u4e0e\u4ed6\u4eec\u4ea4\u5f80\u7684\u65f6\u5019\u597d\u77e5\u9053\u600e\u4e48\u548c\u54ea\u4e2a\u8bf4\u8bdd\u6216\u8c08\u4e8b\u60c5\u662f\u6700\u6709\u6548\u7684\uff01\u5728\u4f60\u5bf9\u4ed6\u4eec\u6709\u4e86\u4e00\u5b9a\u7684\u4e86\u89e3\u4e86\u4e4b\u540e\uff0c\u4f60\u53ef\u4ee5\u5f00\u5c55\u4e00\u4e9b\u56e2\u961f\u6d3b\u52a8\uff01\u6700\u597d\u662f\u91c7\u53d6\u548c\u4ed6\u4eec\u804a\u5929\u7684\u5546\u91cf\u7684\u6a21\u5f0f\uff01\u5982\u679c\u51fa\u73b0\u610f\u89c1\u4e0d\u7edf\u4e00\uff0c\u8fd9\u5c31\u8981\u4f60\u81ea\u5df1\u505a\u51fa\u51b3\u5b9a\u3002\u8fd9\u6837\u6709\u4e24\u4e2a\u597d\u5904\uff1a1\uff0c\u4f60 \u53ef\u4ee5\u636e\u4f60\u7684\u4e86\u89e3\u9009\u62e9\u4e00\u4e2a\u6700\u9002\u5408\u5927\u90e8\u5206\u4eba\u4e60\u60ef\u7684\u6d3b\u52a8\uff01\u53ef\u4ee5\u8ba9\u6d3b\u52a8\u66f4\u6709\u4ef7\u503c\u30022\u8fd9\u6837\u53ef\u4ee5\u51f8\u663e\u4f60\u7684\u9886\u5bfc\u5730\u4f4d\uff0c\u5728\u5927\u5bb6\u601d\u7eea\u6bd4\u8f83\u4e71\u7684\u65f6\u5019\u662f\u4f60\u7ed9\u5927\u5bb6\u505a\u4e86\u4e2a\u68b3\u7406\uff01\u5728\u4ee5\u540e\u9047\u5230\u8fd9\u79cd\u60c5\u51b5\u7684\u65f6\u5019\u5927\u5bb6\u5c31\u4f1a\u66f4\u52a0\u501a\u91cd\u4f60\u3000\uff01\u6d3b\u52a8\u4e2d\u4e00\u5b9a\u8981\u6ce8\u610f\u4f53\u73b0\u56e2\u961f\u5408\u4f5c\uff01\u8981\u8ba9\u961f\u5458\u4e4b\u95f4\u591a\u4e00\u70b9\u914d\u5408\uff01 \u7136\u800c\u8fd9\u53ea\u662f\u6700\u7406\u60f3\u7684\u529e\u6cd5\uff01\u4e8b\u5b9e\u4e0a\u6709\u7684\u4eba\u5728\u4f60\u4ed8\u51fa\u4e86\u8fd9\u4e9b\u52aa\u529b\u4e4b\u540e\u8fd8\u662f\u6ca1\u6709\u591a\u5927\u7684\u6548\u679c\uff01\u8fd9\u65f6\u5019\u4f60\u53ef\u4ee5\u8003\u8651\u4e0b\u6740\u4e00\u7981\u767e\u7684\u624b\u6bb5\uff01\u628a\u8fd9\u4e2a\u4e0d\u5229\u4e8e\u53d1\u6325\u56e2\u961f\u5408\u4f5c\u7684\u5bb3\u7fa4\u4e4b\u9a6c\u4ece\u4f60\u7684\u56e2\u961f\u91cc\u9762\u6e05\u9664\u51fa\u5c40\u00b7\uff01\u8fd8\u6709\u4e2a\u8981\u8865\u5145\u4e0b\u5728\u4f60\u7684\u8fd9\u4e2a\u56e2\u961f\u91cc\u3002\u5728\u4f60\u63a5\u624b\u7684\u540c\u65f6\u4f60\u5c31\u8981\u5b89\u6392\u4e00\u4e24\u4e2a\u4f60\u7684\u5fc3\u8179\u5728\u91cc\u9762\u4e3a\u4e86\u540e\u9762\u4f60\u7684\u5de5\u4f5c\u597d\u5f00\u5c55\uff01\u800c\u4e14\u4ed6\u8fd8\u53ef\u4ee5\u505a\u54cd\u5e94\u4f60\u5de5\u4f5c\u7684\u5e26\u5934\u9e1f\uff01
\uff081\uff09\u660e\u786e\u7684\u76ee\u6807\u3002\u56e2\u961f\u7684\u6bcf\u4e2a\u6210\u5458\u53ef\u4ee5\u6709\u4e0d\u540c\u7684\u76ee\u7684\u3001\u4e0d\u540c\u7684\u4e2a\u6027\uff0c\u4f46\u4f5c\u4e3a\u4e00\u4e2a\u6574\u4f53\uff0c\u5fc5\u987b\u6709\u5171\u540c\u7684\u594b\u6597\u76ee\u6807\u3002
\uff082\uff09\u6e05\u6670\u7684\u89d2\u8272\u3002\u6709\u6548\u56e2\u961f\u7684\u6210\u5458\u5fc5\u987b\u5728\u6e05\u695a\u7684\u7ec4\u7ec7\u67b6\u6784\u4e2d\u6709\u6e05\u6670\u7684\u89d2\u8272\u5b9a\u4f4d\u548c\u5206\u5de5\uff0c\u56e2\u961f\u6210\u5458\u5e94\u6e05\u695a\u4e86\u89e3\u81ea\u5df1\u7684\u5b9a\u4f4d\u4e0e\u8d23\u4efb\u3002
\uff083\uff09\u76f8\u4e92\u7684\u6280\u80fd\u3002\u56e2\u961f\u6210\u5458\u8981\u5177\u5907\u4e3a\u5b9e\u73b0\u5171\u540c\u76ee\u6807\u7684\u57fa\u672c\u6280\u80fd\uff0c\u5e76\u80fd\u591f\u6709\u826f\u597d\u7684\u5408\u4f5c\u3002
\uff084\uff09\u76f8\u4e92\u95f4\u4fe1\u4efb\u3002\u76f8\u4e92\u4fe1\u4efb\u662f\u4e00\u4e2a\u6210\u529f\u56e2\u961f\u6700\u663e\u8457\u7684\u7279\u5f81\u3002
\uff085\uff09\u826f\u597d\u7684\u6c9f\u901a\u3002\u56e2\u961f\u6210\u5458\u95f4\u62e5\u6709\u7545\u901a\u7684\u4fe1\u606f\u4ea4\u6d41\uff0c\u624d\u4f1a\u4f7f\u6210\u5458\u7684\u60c5\u611f\u5f97\u5230\u4ea4\u6d41\uff0c\u624d\u80fd\u534f\u8c03\u6210\u5458\u7684\u884c\u4e3a\uff0c\u4f7f\u56e2\u961f\u5f62\u6210\u51dd\u805a\u529b\u548c\u6218\u6597\u529b\u3002
\uff086\uff09\u5408\u9002\u7684\u9886\u5bfc\u3002\u56e2\u961f\u7684\u9886\u5bfc\u5f80\u5f80\u8d77\u5230\u6559\u7ec3\u6216\u540e\u76fe\u4f5c\u7528\uff0c\u4ed6\u4eec\u5bf9\u56e2\u961f\u63d0\u4f9b\u6307\u5bfc\u548c\u652f\u6301\uff0c\u800c\u4e0d\u662f\u4f01\u56fe\u63a7\u5236\u4e0b\u5c5e\u3002
\u3000\u3000\u7edf\u4e00\u7684\u76ee\u6807
\u3000\u3000\u76ee\u6807\u662f\u56e2\u961f\u7684\u524d\u63d0\uff0c\u6ca1\u6709\u76ee\u6807\u5c31\u79f0\u4e0d\u4e0a\u56e2\u961f\uff0c\u56e0\u4e3a\u5148\u6709\u4e86\u76ee\u6807\u624d\u4f1a\u6709\u56e2\u961f\u3002\u6709\u4e86\u56e2\u961f\u76ee\u6807\u53ea\u662f\u56e2\u961f\u76ee\u6807\u7ba1\u7406\u7684\u7b2c\u4e00\u6b65\uff0c\u66f4\u91cd\u8981\u7684\u662f\u7b2c\u4e8c\u6b65\u7edf\u4e00\u56e2\u961f\u7684\u76ee\u6807\uff0c\u5c31\u662f\u8981\u8ba9\u56e2\u961f\u7684\u6bcf\u4e2a\u4eba\u90fd\u8ba4\u540c\u56e2\u961f\u7684\u76ee\u6807\uff0c\u5e76\u4e3a\u8fbe\u6210\u76ee\u6807\u800c\u52aa\u529b\u7684\u5de5\u4f5c\u3002
\u3000\u3000\u7edf\u4e00\u7684\u601d\u60f3
\u3000\u3000\u5982\u679c\u56e2\u961f\u7684\u601d\u60f3\u4e0d\u7edf\u4e00\uff0c\u4f60\u8bf4\u4e1c\u4ed6\u8bf4\u897f\uff0c\u5c31\u50cf\u4eba\u5728\u505a\u601d\u60f3\u6597\u4e89\u65f6\u4f1a\u964d\u4f4e\u884c\u52a8\u6548\u7387\u4e00\u6837\uff0c\u56e2\u961f\u601d\u60f3\u4e0d\u7edf\u4e00\u4e5f\u4f1a\u964d\u4f4e\u6548\u7387\u3002
\u3000\u3000\u7edf\u4e00\u7684\u89c4\u5219
\u3000\u3000\u4e00\u4e2a\u56e2\u961f\u5fc5\u987b\u6709\u5b83\u7684\u89c4\u5219\uff0c\u89c4\u5219\u662f\u544a\u8bc9\u56e2\u961f\u6210\u5458\u8be5\u505a\u4ec0\u4e48\uff0c\u4e0d\u8be5\u505a\u4ec0\u4e48\u3002\u4e0d\u80fd\u505a\u4ec0\u4e48\u662f\u56e2\u961f\u884c\u4e8b\u7684\u5e95\u7ebf\uff0c\u5982\u679c\u6ca1\u6709\u8bbe\u5b9a\u5e95\u7ebf\uff0c\u5927\u5bb6\u5c31\u4f1a\u4e0d\u65ad\u7684\u7a81\u7834\u5e95\u7ebf\uff0c\u4e00\u4e2a\u4e0d\u65ad\u7a81\u7834\u884c\u4e3a\u5e95\u7ebf\u7684\u7ec4\u7ec7\u662f\u4e0d\u80fd\u79f0\u5176\u4e3a\u56e2\u961f\u7684\u3002
\u3000\u3000\u7edf\u4e00\u7684\u884c\u52a8
\u3000\u3000\u4e00\u4e2a\u56e2\u961f\u5728\u884c\u52a8\u7684\u65f6\u5019\u8981\u76f8\u4e92\u7684\u6c9f\u901a\u4e0e\u534f\u8c03\uff0c\u8ba9\u884c\u52a8\u7edf\u4e00\u6709\u5e8f\uff0c\u4f7f\u6574\u4e2a\u6d41\u7a0b\u5408\u7406\u7684\u8854\u63a5\uff0c\u6bcf\u4e2a\u7ec6\u8282\u90fd\u80fd\u73af\u73af\u7d27\u6263\u3002
\u3000\u3000\u7edf\u4e00\u7684\u58f0\u97f3
\u3000\u3000\u56e2\u961f\u5728\u505a\u51fa\u51b3\u7b56\u540e\u58f0\u97f3\u4e00\u5b9a\u8981\u76f8\u540c\uff0c\u4e0d\u80fd\u5f00\u4f1a\u4e0d\u8bf4\uff0c\u4f1a\u540e\u4e71\u8bf4\uff0c\u5f53\u9762\u4e00\u5957\uff0c\u80cc\u540e\u4e00\u5957\u3002\u5982\u679c\u4e00\u4e2a\u56e2\u961f\u566a\u97f3\u592a\u591a\u4f1a\u5927\u5927\u7684\u964d\u4f4e\u56e2\u961f\u7684\u6548\u7387\u3002\u5728\u56e2\u961f\u5185\u90e8\u6709\u89c2\u5ff5\u7684\u51b2\u7a81\u662f\u5408\u7406\u7684\uff0c\u4f46\u5728\u51b3\u5b9a\u9762\u524d\u5927\u5bb6\u53ea\u80fd\u6709\u4e00\u79cd\u58f0\u97f3\u3002\u6211\u57f9\u8bad\u8fc7\u7684\u4e00\u5bb6\u7f8e\u8d44\u4f01\u4e1a\u505a\u5f97\u975e\u5e38\u597d\uff0c\u4ed6\u4eec\u7684\u7ba1\u7406\u5c42\u63a8\u52a8\u5927\u5bb6\u5728\u4f1a\u4e0a\u6fc0\u70c8\u7684\u4e89\u5435\uff0c\u751a\u81f3\u53ef\u4ee5\u548c\u603b\u7ecf\u7406\u4e89\u5435\uff0c\u4f46\u4f1a\u4e0a\u4ea7\u751f\u7684\u51b3\u8bae\u5927\u5bb6\u90fd\u8981\u4e25\u683c\u7684\u6267\u884c\u4e0d\u80fd\u6709\u4efb\u4f55\u4e0d\u534f\u8c03\u7684\u58f0\u97f3\u3002\u8fd9\u5c31\u662f\u56fd\u5185\u6743\u5a01\u56e2\u961f\u5efa\u8bbe\u57f9\u8bad\u4e13\u5bb6\u8c2d\u5c0f\u82b3\u8001\u5e08\u7684\u56e2\u961f\u5efa\u8bbe\u56db\u6212\uff1a
一戒：“团队利益高于一切”
团队首先是一个集体，由“集体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然地可以衍生出“团队利益高于一切”这个论断。但是，在一个团队里过分推崇和强调“团队利益高于一切”，可能会导致两方面的弊端。
一方面是极易滋生小团体主义。团队利益对其成员而言是整体利益，而对整个企业来说，又是局部利益。过分强调团队利益，处处从维护团队自身利益的角度出发常常会打破企业内部固有的利益均衡，侵害其他团队乃至企业整体的利益，从而造成团队与团队，团队与企业之间的价值目标错位，最终影响到企业战略目标的实现。
比如说，一个企业内部各团队都有相应的任务考核指标，出于小团体利益的考虑，某个团队采取了挖兄弟团队墙脚等不正当的手法来完成自己的考核指标，而当这种做法又没有及时得到纠正时，其他团队也会因利益驱动而群起效仿，届时一场内部混战也就不可避免，而企业却要为此支付大量额外成本，造成资源的严重浪费。此外，小团体主义往往在组织上还有一种游离于企业之外的迹象，或另立山头或架空母体。
另一方面，过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。如果一味只强调团队利益，就会出现“假维护团队利益之名，行损害个体利益之实”的情况。目 前不可否认的是，在团队内部，利益驱动仍是推动团队运转的一个重要机制。作为团队的组成部分，如果个体的应得利益长期被漠视甚至侵害，那么他们的积极性和创造性无疑会遭受重创，从而影响到整个团队的竞争力和战斗力的发挥，团队的总体利益也会因此受损。团队的价值是由团队全体成员共同创造的，团队个体的应得利益应该也必须得到维护，否则团队原有的凝聚力就会分化成离心力。所以，不恰当地过分强调团队利益，反而会导致团队利益的完全丧失。
二戒：“团队本身的内斗”
团队精神在很大程度上是为了适应竞争的需要而出现并不断强化的。这里提及的竞争，往往很自然地被我们理解为与外部的竞争。事实上，团队内部同样也需要有竞争。
在团队内部引入竞争机制，有利于打破另一种形式的大锅饭。如果一个团队内部没有竞争，在开始的时候，团队成员也许会凭着一股激情努力工作，但时间一长，他发现无论是干多干少，干好干坏，结果都是一样的，每一个成员都享受同等的待遇，那么他的热情就会减退，在失望、消沉后最终也会选择“做一天和尚撞一天钟”的方式来混日子，这其实就是一种披上团队外衣的大锅饭。通过引入竞争机制，实行赏勤罚懒，赏优罚劣，打破这种看似平等实为压制的利益格局，团队成员的主动性、创造性才会得到充分的发挥，团队才能长期保持活力。
在团队内部引入竞争机制，有利于团队结构的进一步优化。团队在组建之初，对其成员的特长优势未必完全了解，分配任务时自然也就不可能做到才尽其用。引入竞争机制，一方面可以在内部形成“学、赶、超”的积极氛围，推动每个成员不断自我提高；另一方面，通过竞争的筛选，可以发现哪些人更能适应某项工作，保留最好的，剔除最弱的，从而实现团队结构的最优配置，激发出团队的最大潜能。
三戒：“团队内部皆兄弟”
不少企业在团队建设过程中，过于追求团队的亲和力和人情味，认为“团队之内皆兄弟”，而严明的团队纪律是有碍团结的。这就直接导致了管理制度的不完善，或虽有制度但执行不力，形同虚设。
纪律是胜利的保证，只有做到令行禁止，团队才会战无不胜，否则充其量只是一群乌合之众，稍有挫折就会作鸟兽散。南宋初年的岳家军之所以能成为一支抗金主力，与其一直执行严明的军纪密不可分，以至于在金军中流传着这样一句话：撼山易，撼岳家军难。另外一个典型的例子就是三国时期的诸葛亮挥泪斩马谡的故事，马谡与诸葛亮于公于私关系都很好，但马谡丢失了战略要地街亭，诸葛亮最后还是按律将其斩首，维护了军心的稳定。 严明的纪律不仅是维护团队整体利益的需要，在保护团队成员的根本利益方面也有着积极的意义。比如说，某个成员没能按期保质地完成某项工作或者是违反了某项具体的规定，但他并没有受到相应的处罚，或是处罚根本无关痛痒。从表面上看，这个团队非常具有亲和力，而事实上，对问题的纵容或失之以宽会使这个成员产生一种“其实也没有什么大不了”的错觉，久而久之，贻患无穷。如果他从一开始就受到严明纪律的约束，及时纠正错误的认识，那么对团队对他个人都是有益的。GE的前CEO杰克·韦尔奇有这样一个观点：指出谁是团队里最差的成员并不残忍，真正残忍的是对成员存在的问题视而不见，文过饰非，一味充当老好人。宽是害，严是爱。对于这一点，每一个时刻直面竞争的团队都要有足够的清醒认识。
四戒：“牺牲‘小我’，才能换取‘大我’”
很多企业认为，培育团队精神，就是要求团队的每个成员都要牺牲小我，换取大我，放弃个性，追求趋同，否则就有违团队精神，就是个人主义在作祟。
诚然，团队精神的核心在于协同合作，强调团队合力，注重整体优势，远离个人英雄主义，但追求趋同的结果必然导致团队成员的个性创造和个性发挥被扭曲和湮没。而没有个性，就意味着没有创造，这样的团队只有简单复制功能，而不具备持续创新能力。其实团队不仅仅是人的集合，更是能量的结合。团队精神的实质不是要团队成员牺牲自我去完成一项工作，而是要充分利用和发挥团队所有成员的个体优势去做好这项工作。
战国时期，招揽门客、扩大家族势力的做法在豪门望族中十分流行。很多人在对门客的录用上采取了一定准入标准，因此招揽的人才的特长基本上都差不多，而齐国的孟尝君则不同，凡有一技之长的，他都一律以礼相待，投奔他的门客特别多。后来他在秦国担任宰相时，秦昭王因听信谗言要杀他。他的一个门客用“狗盗”之术潜入皇宫，盗取已献给昭王的白狐裘，贿送给昭王宠姬，才得以逃脱。等到他与门客日夜兼程来到函谷关时，城门已经关闭了，必须等到鸡叫之后才能开门。这时又有一个门客模仿鸡叫，引得城内的公鸡一起叫起来，终于骗开城门脱险出关。鸡鸣狗盗之徒在当时是非常不入流的。试想一下，如果当初孟尝君在招揽门客时也像其他贵族一样坚持非饱读诗书、出身高贵的门客不要的话，那么他后来就不得不冤死他乡。
因此，团队的综合竞争力来自于对团队成员专长的合理配置。只有营造一种适宜的氛围：不断地鼓励和刺激团队成员充分展现自我，最大程度地发挥个体潜能，团队才会迸发出如原子裂变般的能量
一是不懂得团队的重要性，从而忽视团队建设，甚至缺乏对员工的重视；
二是崇尚个人英雄主义，过于追求短期效益，形成急功近利的势利文化；
三是知道团队重要性，但对于如何选择人才，如何建立积极向上的团队文化缺乏认知和能力。
绛旓細涓鎴掞細鈥滃洟闃熷埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濆洟闃熼鍏堟槸涓涓泦浣锛岀敱鈥滈泦浣撳埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濊繖涓鏅亶璁ゅ彲鐨勪环鍊煎彇鍚戯紝鑷劧鑰岀劧鍦板彲浠ヨ鐢熷嚭鈥滃洟闃熷埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濊繖涓鏂備絾鏄紝鍦ㄤ竴涓洟闃熼噷杩囧垎鎺ㄥ磭鍜屽己璋冣滃洟闃熷埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濓紝鍙兘浼氬鑷翠袱鏂归潰鐨勫紛绔備竴鏂归潰鏄瀬鏄撴粙鐢熷皬鍥綋涓讳箟銆傚洟闃熷埄鐩婂鍏舵垚鍛樿岃█鏄暣浣撳埄鐩婏紝鑰屽...
绛旓細涓銆佽繃鍒嗗己璋冣滃洟闃熷埄鐩婇珮浜庝竴鍒団銆傝櫧鐒跺洟闃熷埄鐩婄殑閲嶈鎬т笉鍙拷瑙嗭紝浣嗚繃浜庡己璋冨彲鑳藉鑷村皬鍥綋涓讳箟鐨勬粙鐢熴傚洟闃熸垚鍛樺彲鑳戒細鐗虹壊鍏朵粬鍥㈤槦鎴栦紒涓氱殑鍒╃泭鏉ヨ拷姹傝嚜韬埄鐩婏紝杩欎笉浠呯牬鍧忓唴閮ㄥ钩琛★紝杩樺彲鑳藉奖鍝嶄紒涓氭垬鐣ュ疄鏂姐傚洟闃熷唴閮ㄥ簲閲嶈涓綋搴斿緱鍒╃泭锛屽惁鍒欏嚌鑱氬姏浼氬噺寮憋紝鍥㈤槦鏁翠綋琛ㄧ幇鍙楁崯銆備簩銆閬垮厤鍥㈤槦鍐呴儴鐨勬棤搴忕珵浜銆
绛旓細缂栬緫鏈鍥㈤槦寤鸿涓殑鍥涙垝涓鎴掞細鈥滃洟闃熷埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濆洟闃熼鍏堟槸涓涓泦浣锛岀敱鈥滈泦浣撳埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濊繖涓鏅亶璁ゅ彲鐨勪环鍊煎彇鍚戯紝鑷劧鑰岀劧鍦板彲浠ヨ鐢熷嚭鈥滃洟闃熷埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濊繖涓鏂備絾鏄紝鍦ㄤ竴涓洟闃熼噷杩囧垎鎺ㄥ磭鍜屽己璋冣滃洟闃熷埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濓紝鍙兘浼氬鑷翠袱鏂归潰鐨勫紛绔備竴鏂归潰鏄瀬鏄撴粙鐢熷皬鍥綋涓讳箟銆傚洟闃熷埄鐩婂鍏...
绛旓細涓夋垝锛氣滃洟闃熷唴閮ㄧ殕鍏勫紵鈥濅笉灏戜紒涓氬湪鍥㈤槦寤鸿杩囩▼涓锛岃繃浜庤拷姹傚洟闃熺殑浜插拰鍔涘拰浜烘儏鍛筹紝璁や负鈥滃洟闃熶箣鍐呯殕鍏勫紵鈥濓紝鑰屼弗鏄庣殑鍥㈤槦绾緥鏄湁纰嶅洟缁撶殑銆傝繖灏辩洿鎺ュ鑷翠簡绠＄悊鍒跺害鐨勪笉瀹屽杽锛屾垨铏芥湁鍒跺害浣嗘墽琛屼笉鍔涳紝褰㈠悓铏氳銆傚洓鎴掞細鈥鐗虹壊鈥樺皬鎴戔欙紝鎵嶈兘鎹㈠彇鈥樺ぇ鎴戔鈥濆緢澶氫紒涓氳涓猴紝鍩硅偛鍥㈤槦绮剧锛屽氨鏄姹傚洟闃熺殑姣...
绛旓細閽堝鎬у湴閲囩敤鈥滆祻鍠勭綒鎭,鎭╁▉骞惰鈥濈殑绠＄悊鏂规硶,浠ュ痉浠ュ娍绠″ソ浠栦滑鐨勨滀汉鈥,浠ユ儏浠ョ悊绠″ソ浠栦滑鐨勨滃績鈥,灏卞彲浠ヤ娇浠栦滑浜庘滄儏鈥濆垯鏃犻杩濊,浜庘滃▉鈥濆垯涓嶆暍杩濇硶,鏍戠珛鏉冨▉鎬х殑楂樺帇绠＄悊鎬佸娍,闀挎浠ュ線,鍦ㄦ綔绉婚粯鍖栦腑鍙杈熷拰鍖栬В璁稿娼滃湪鐨勫唴鎺х鐞嗛闄,涔熸洿鍔犳湁鍒╀簬钀ラ攢鍥㈤槦鐨勮嚜韬彂灞曘傘婅嚧鍔犺タ浜氱殑淇...
绛旓細骞跺湪鏂藉伐杩囩▼涓粡甯稿湴杩涜妫鏌ュ拰鐫ｄ績銆傛帹鑽愰槄璇伙細娴呰鏂藉伐椤圭洰鎴愭湰鎺у埗 鍥灄宸ョ▼閫犱环鎺у埗瀛樺湪闂涓庡簲瀵规柟鐣 椤圭洰鍥㈤槦寤鸿鈥鍥涙垝鈥濆浣曞仛濂界幇鍦虹洃鐞嗗伐浣 鏇村鍏充簬宸ョ▼/鏈嶅姟/閲囪喘绫荤殑鏍囦功浠ｅ啓鍒朵綔锛屾彁鍗囦腑鏍囩巼锛屾偍鍙互鐐瑰嚮搴曢儴瀹樼綉瀹㈡湇鍏嶈垂鍜ㄨ锛歨ttps://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd ...
绛旓細涓夋垝锛氣鍥㈤槦鍐呴儴鐨嗗厔寮鈥濅笉灏戜紒涓氬湪鍥㈤槦寤鸿杩囩▼涓紝杩囦簬杩芥眰鍥㈤槦鐨勪翰鍜屽姏鍜屼汉鎯呭懗锛岃涓衡滃洟闃熶箣鍐呯殕鍏勫紵鈥濓紝鑰屼弗鏄庣殑鍥㈤槦绾緥鏄湁纰嶅洟缁撶殑銆傝繖灏辩洿鎺ュ鑷翠簡绠＄悊鍒跺害鐨勪笉瀹屽杽锛屾垨铏芥湁鍒跺害浣嗘墽琛屼笉鍔涳紝褰㈠悓铏氳銆傚洓鎴掞細鈥鐗虹壊鈥樺皬鎴戔欙紝鎵嶈兘鎹㈠彇鈥樺ぇ鎴戔鈥濆緢澶氫紒涓氳涓猴紝鍩硅偛鍥㈤槦绮剧锛屽氨鏄姹傚洟闃熺殑...
绛旓細涓夋垝锛氣鍥㈤槦鍐呴儴鐨嗗厔寮鈥濅笉灏戜紒涓氬湪鍥㈤槦寤鸿杩囩▼涓紝杩囦簬杩芥眰鍥㈤槦鐨勪翰鍜屽姏鍜屼汉鎯呭懗锛岃涓衡滃洟闃熶箣鍐呯殕鍏勫紵鈥濓紝鑰屼弗鏄庣殑鍥㈤槦绾緥鏄湁纰嶅洟缁撶殑銆傝繖灏辩洿鎺ュ鑷翠簡绠＄悊鍒跺害鐨勪笉瀹屽杽锛屾垨铏芥湁鍒跺害浣嗘墽琛屼笉鍔涳紝褰㈠悓铏氳銆傚洓鎴掞細鈥鐗虹壊鈥樺皬鎴戔欙紝鎵嶈兘鎹㈠彇鈥樺ぇ鎴戔鈥濆緢澶氫紒涓氳涓猴紝鍩硅偛鍥㈤槦绮剧锛屽氨鏄姹傚洟闃熺殑...
绛旓細缂栬緫鏈鍥㈤槦寤鸿涓殑鍥涙垝涓鎴掞細鈥滃洟闃熷埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濆洟闃熼鍏堟槸涓涓泦浣锛岀敱鈥滈泦浣撳埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濊繖涓鏅亶璁ゅ彲鐨勪环鍊煎彇鍚戯紝鑷劧鑰岀劧鍦板彲浠ヨ鐢熷嚭鈥滃洟闃熷埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濊繖涓鏂備絾鏄紝鍦ㄤ竴涓洟闃熼噷杩囧垎鎺ㄥ磭鍜屽己璋冣滃洟闃熷埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濓紝鍙兘浼氬鑷翠袱鏂归潰鐨勫紛绔備竴鏂归潰鏄瀬鏄撴粙鐢熷皬鍥綋涓讳箟銆傚洟闃熷埄鐩婂鍏...
绛旓細缂栬緫鏈鍥㈤槦寤鸿涓殑鍥涙垝涓鎴:鈥滃洟闃熷埄鐩婇珮浜庝竴鍒団鍥㈤槦棣栧厛鏄竴涓泦浣,鐢扁滈泦浣撳埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濊繖涓鏅亶璁ゅ彲鐨勪环鍊煎彇鍚,鑷劧鑰岀劧鍦板彲浠ヨ鐢熷嚭鈥滃洟闃熷埄鐩婇珮浜庝竴鍒団濊繖涓鏂備絾鏄,鍦ㄤ竴涓洟闃熼噷杩囧垎鎺ㄥ磭鍜屽己璋冣滃洟闃熷埄鐩婇珮浜庝竴鍒団,鍙兘浼氬鑷翠袱鏂归潰鐨勫紛绔備竴鏂归潰鏄瀬鏄撴粙鐢熷皬鍥綋涓讳箟銆傚洟闃熷埄鐩婂鍏舵垚鍛樿岃█鏄暣浣...
