多久不发工资算违法？ 拖欠工资多久算违法，多久不发工资算违法？
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没有明确规定多久不发工资算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律分析
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，投诉的优点是方式简单，缺点则是各地执法力度可能不是很大，也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，存在的缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，或者通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行，三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
根据劳动法规定，企业必须按月以货币形式向员工支付劳动报酬。
换言之，只要企业在下一个应发放工资的时间，如果还未支付上一个应发工资时间的应发工资，就属于违法。一般来讲，企业只要超过一个月未发放工资，就属于违法。
遇到这种情况，如果经过协商，企业向员工承诺了发放工资的具体时间，员工可以等待。如果企业未作出承诺，员工可到当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业发放拖欠的工资。
这种情况当然是违法的。一般超过半个月左右不发工资就属于违法的。也就是说你上个月已经完成工作，这个月的十五号如果还没有发放的话，他就属于违法的，就可以到劳动局举报的。
一个月不发工资就算违法，国家早就规定，企事业单位不允许拖欠农民工工资，和员工工资，如果你工作的单位一个月不发工资你就可以去劳动局告企业，叫企业补发工资。
劳动法有明确规定:工资是按月发放的，如果超过一个月不发工资，就是违法的，可以去劳动仲裁部门投诉仲裁，然后法院会判企业发放工资，所以，一个月不发工资属于违法行为！
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