找工作的时候为了简历好看点，没有按实际情况填写工作经验，到时转正后单位给交五险一金被发现了咋办？ 入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理...
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1、公司能查出你简历造假，对你的诚信会质疑！（有些地方的社保系统能查出什么公司/个人在什么时候给你买过社保，所以你自己补缴无用）
2、如果你的任职经历 是现公司录用你，并给到相应的岗位、薪酬的条件之一（比如要求：经理岗位5年以上……），那公司可以按照劳动合同法26条视你劳动合同无效，解除劳动关系！
转正后单位若发现你虚假的情况，再看你没有工作能力，可以辞退你的。
几年前某风口行业正火的时候，开启了疯狂招聘模式。
随之而来的，是对HR的招聘需求也大大增加，在那期间，收到了不少猎头的电话。
其中一位猎头让我印象深刻，他劝我说：
我看你在这家公司也有4、5年了，其实这是最好的一个跳槽窗口期。
你继续在这家公司待下去的话，越到后面，这段经历越是减分项，反而会成为你找到更好工作机会的拖累。
虽然最终，我没有选择去到那个风口行业。
但我承认，这位猎头的话确实打动并启发了我。我开始思考为什么会这样？
01
公司为什么会对在同一家公司工作时间太久的求职者有顾虑
当时之所以会被这位猎头的话打动，是因为我突然意识到：
猎头的这个观察是对的，虽然我过去没有意识到这个现象。
那公司为什么会对在同一家公司工作时间太久（一般超过5年）的求职者有顾虑呢？
1、担心求职者潜力有限
一般来说，在一家公司工作5年或者更长时间，除了专业程度比较高的少数技术岗位，如果长期在同一个岗位上，容易让人产生长期原地踏步的负面联想。
毕竟对于大多数人来说，如果有一定的发展潜力，要么已经被晋升为管理层，要么工作内容也会发生较大变化，承担更重要的工作职责。
而长期重复做同一类复杂度并不算高的工作，HR有理由怀疑求职者的潜力有限。
2、担心无法快速适应新环境
在一家公司时间过久，不可否认，无论在为人处事风格上，还是工作方法和习惯上，都难免会带上这家公司的深刻烙印。
但不同公司的企业文化、管理风格都会有很大差异。对于那些换工作频率更高的人来说，他经常需要适应新环境和新领导，比较容易做调整。
但对于一个长期在同一家公司的人来说，能不能快速调整和适应？就得打一个问号。
3、担心求职者的跳槽动机
在只有跳槽才能获得大幅度加薪已经成为共识的今天，长时间待在同一家公司，薪资水平相对于市场上其他同水平的同行来说，一般是偏低的。
尤其是没有获得过调岗或者连续升职的，更是如此。
连跳槽能获得高薪的诱惑，都未能让一个人换工作，突然在工作了很久之后想要跳槽，真实的原因和想法是什么？会不会是被上一家公司清退的？
这也会成为很多招聘单位顾虑的一点。
02
为什么说猎头的话只说对了一半
通过前面的分析我们知道，招聘单位对长期供职于一家公司的求职者的顾虑，归根结底，还是担心求职者不能胜任自己的岗位。
但事实上，我们留在同一家公司较长时间，除了招聘单位和猎头联想出来的一些偏见之外，更可能是其他一些积极的原因：
比如公司业务发展壮大得比较快、公司是行业里的头部公司，又或者，公司的薪资福利待遇比一般公司好。
一个人要选择跳槽，自然得越跳越好，否则选择不动，才更明智。
但事实上，在一个有限的时间和空间范围内，要找到符合公司业务发展迅速、行业里的头部公司又或者薪资福利待遇比一般公司好这三者之一的工作机会，又谈何容易？
在这种情况下，选择留在原来的公司而不是盲目为了跳槽而跳槽，反而是更有思考力和行动力的一种表现。
不过，话虽如此，要真正打消猎头和招聘单位的顾虑，还需要我们下一番工夫。
因为很多话和道理，我们自己不主动讲出来，别人是不会主动去寻找话外之音、言外之意的。
鉴于找工作时，都是用简历作为与招聘单位联系的媒介，因此，如果你在一家公司工作超过5年，建议写简历时务必要特别注意以下3个小细节。
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如果你在一家公司工作超过5年，简历撰写需注意3个技巧
1、明确说明这是自己的主动选择，而非惰性固守
如果在一家公司多年且在同一岗位，一定要在简历中体现出自己这么选择的理由，主动打消猎头和HR的顾虑。
假如你在一家快速发展中的公司，虽然多年都是同一个岗位，但在公司的不同发展阶段，工作面临的挑战必然是不同的。
就以招聘专员为例：公司扩展初期，面临的最大挑战可能是如何快速为一个名不见经传的小公司招到大批人才；到了有一定规模的成熟期，最大挑战可能就变成了如何更好地甄选和识别人才。
简历上，你就可以写：“历经一家公司从萌芽期到成熟期的成长，熟知各阶段招聘工作的挑战并具备解决对应招聘问题的实战经验。”
如此一来，这段同一家公司同一个岗位的工作经历，就从劣势转变为优势。
2、同一家公司的经历切忌只写一段，而应分段写
工作时间超过5年的公司，无论经历过晋升、调岗，还是工作内容的变化，都应该按照时间线彼此分开，将各段经历分开撰写。
因为这样可以让HR和面试官一目了然：知道你在这家公司的大致发展成长过程，不容易产生几年如一日、没什么成长的偏见；
另外还可以将各段经历的具体工作业绩、职责写得更加详尽，有利于更好地匹配所应聘的岗位；
3、工作中途如果变换过领导，也需要特别体现
对职场人来说，换一次领导，有时候堪比换一家公司，因为直属领导就是你最大的工作环境。
因为不同领导的沟通风格、工作习惯和方法都存在很大差异，与新领导的熟悉和磨合，包括取得新领导的信任，都是一个适应新环境的过程。
如果你能适应得很好，那么这项能力，也会帮助你更好地适应新公司。
招聘单位关于你能否尽快适应新环境的忧虑也会相应减少。
在同一家公司工作时间超过一定年限（超过5年），相信很多人都会担心会不会影响自己适应新的工作。
猎头和招聘单位有顾虑和偏见也在所难免。因此我们在简历里，就应该通过精心设计，打破这种偏见：
首先，长时间在一家工作是全面分析后的理性选择，并非长期因惰性长期留在舒适区；
其次，用分段的简历明确自己成长、发展的轨迹，让HR和面试官一眼看到我们并未原地踏步；
最后，用直属领导的变化等细节表明自己一直在适应新的挑战和环境，有快速适应新环境的能力。
相信经过这样精心设计的简历，不仅不会让这段经历减分，还会形成自己的独特优势。
正常情况你是不会被发现的，如果即使被发现了，那么这种所谓的实习时间有无程序考虑，只能从你自己嘴里说出来。
目的：
1、看有没有亲戚在公司内任职。有些公司是严格禁止的。
2、通过家庭环境判断一个人的性格、成长情况。
3、有些公司会通过这个挖掘有价值的社会关系。
为什么应聘登记表会有家庭成员这一栏呢？
很多年以前，单位招工，是要考察家庭背景的，或者可以理解成一个企业简化版的“政审”。
久而久之，这个登记表的格式就一直用到了今天。
另一方面，有些HR其实还是挺看重这项内容的。虽然家庭背景和员工的工作表现没有必然联系，但有经验的HR能从这有限的内容里看出不少门道。
公司能通过应聘者的家庭背景分析，可以综合考量求职者的家庭压力、稳定性、生长环境（如是否是单亲家庭）（没有说单亲家庭不好的意思）等因素。
同时，从应聘者填写信息的详细程度，可判断此人的细致程度及家庭观念，而且这还是对公司起码的信任表现。
简历上填家庭成员信息的作用是为了对求职者进行深入的了解，有以下几个方面的用意：
一、了解员工求职者的成长背景和环境。根据家庭成员的信息大致上可以了解求职者的成长情况。比如有些企业可能会不选择单亲家庭长大的求职者，他们认为这类求职者由于从下缺失了某些方面的教育，在做人方面可能会有很大问题。
二、便于联系。有时候员工在单位出现某些不可预见的事故时需要联系家人；或者员工在家，但是电话无法接通，公司又有紧急事情需要联系，这是就可以通过联系家人来转达信息。
三、用于评估求职者的稳定性。曾经有个老板对我说，他们要找那种家庭负担较重的员工，因为负担重，一旦入职之后就不轻易更换工作。因为更换工作就可能面临收入断缺，一家人的生活就没有保障。
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