原单位同事上班时突犯脑溢血在医院昏迷不醒，单位要负责吗？
依照我的经验来分析，原单位同事，上班时突犯脑溢血，在医院昏迷不醒，单位需要负相关的责任。
1、单位负有治疗的责任：在工作岗位上突发脑溢血，属于在工作岗位出现的状况。即使脑溢血是个人身体出现的问题，是主因，但是也不能排除在工作中劳累过度等外部因素引发的脑溢血。因此，单位对此应该负有责任。
2、员工入院后治疗费用报销：在员工送入医院后，所有的治疗费用应该在医疗保险范围内报销，使用的药品都是在医疗保险目录里的。家属如果想用医保目录外的药品，必须由自己掏钱购买，不能在医保内报销。而且，单位也没有权利和义力帮助支付这笔额外的费用。
3、员工在48小时内死亡比照工伤：员工在单位脑溢血之后，在住院后的48小时之内死亡，是比照工亡处理，赔偿费用大约几十万元。这个时间点，是必须掌握准确的。如果过了这个时间，需要家属考虑好，与单位沟通好，在时间上提前一点，否则是不能按比照工伤处理的。
4、我们以前有位同事，在单位脑溢血了，家属坚持要抢救，结果几天后还是死了，只得到了一部分补偿。所以，这个不抢救的决心下起来很难，考验着许多人的家庭和感情。
5、现在的单位也了解到这一点，对员工的身体状况都很关注，稍稍身体有点问题的，都是快点回家休息，养好了再上班。这个排查工作非常重要，我们单位有两位同志，都是上班时发现有点问题，然后安排他们休息，到医院检查一下，没想到两个人都是死在半夜，全是心脏病。如果死在单位，就是比照工伤处理了。
如果在48小时之内死亡的，视同为工伤，48小时之后没有死亡的，属于住院治疗，按照职工医疗保险的规定，享受医疗报销待遇。
单位也要负责，因为是在上班期间发生的，这已经算工伤了。
需要负责，因为这个同事是在上班的时候出现的意外，那么单位也该承担一部分的责任。
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