面试官问求职者有什么问题和要求时，求职者应该如何应答呢？
提前准备一份完整的文档。如简历:姓名、性别、年龄、教育程度、籍贯、工作经验、从事过什么工作、获得过什么奖励、措施。你的个性，你的长处，你的爱好。你愿意做什么样的工作，为什么?向雇佣方出示你自己的文件，以供他在当时或之后决定是否雇用你。如何给雇主留下第一印象?一是为人大方，谈吐大方，语言简练，衣着朴素，不要刻意打伴侣，最好把真实的你给对方，不要让人靠模仿型的感觉离开你。
要清楚了解用人单位的情况，问得清楚，也可以向用人单位提出挑战，但要掌握一个程度，不要引起误会。无论是否聘用，双方最好留下你的姓名、电话号码等联系方式。要求一些正常的东西是可以的，只要不是太多就行。如果你什么都不问，那就说明你没有坚定的观点，也说明你没有信心相信自己的能力值得得到回报。在你申请之前提出要求要比在你做了一点贡献之后要求太多更体面。
你去应聘的时候，面试官问:你有什么要求,实际上可能会问每一个人,双方有什么需求也尽可能,你也应该试着委婉语的表达你所提到的,当然,你可以说非常英俊没有任何要求,可以让自己选秀节目或最好学习一些东西,比如单词,如何回答的具体面试时间视情况而定,有时无所畏惧,你可以试着为自己争取更多的事情,如果你在屋檐下,还是尽量低头，回答一些漂亮的套路更适合你。
面试是双方交流的机会。从面试开始到结束，HR一直在问问题，以了解你，深入了解你的经历和背景，以便你在面试结束时提问，给你一个表达自己的机会。有很多面试技巧会告诉你该问什么，其实我个人觉得最好是通过前期的沟通调查，问你还不知道的问题，因为面试本身就是一个双向选择。
在进行应答的过程当中，首先我们就应该询问公司未来的发展方向，发展前景，以及工资薪酬等等这些，这些是关乎到自己切身利益的，是需要问清楚的，也可以询问一下自己工作岗位当中遇到的意见问题，以及团队合作能力等等。
我觉得可以询问面试官这个公司的发展前景以及这个职位的发展前景，能够让面试官感觉到你是一个积极向上的人。
当求职者面对这样的问题时，应该询问清楚贵公司的对员工的一些要求，以及对这份工作的一些疑惑，都可以表达出来。
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