员工如何践行企业文化
员工如何践行企业文化 篇1
一、员工正确认识企业现实情况,并从其现实情况出发解决问题,这是员工有效执行企业文化的现实依据
企业文化的内容虽然丰富多彩,但仔细分析,会发现所有的企业文化都有共性和特性,共性反映了企业文化的普遍特征,特性反映了企业文化的特色。决定特色的因素是企业的现实情况。正确认识企业现实情况,并从其现实情况出发,是解决企业一切问题的根本出发点。践行企业文化,这一实践活动的本身就具有高难度、高复杂、高目的、高标准的特点,而这些都是以企业的现实情况为基本依据。因此,员工正确认识企业的现实情况,并从企业的现实情况出发践行企业文化,是员工有效执行企业文化的现实依据。
二、员工要做到正确解读和深刻理解企业文化,充分领会其精髓,这是员工有效践行企业文化的重要前提
企业文化不是空洞的口号,而是蕴含着丰富深厚的精神内涵和文化底蕴,员工如果不能正确认识和深刻理解其精神实质和内涵,只是肤浅粗略地了解其浅层意思,就无法融会贯通,将企业文化真正融入到自己的生产生活方式当中,就不可能有效践行企业文化。因此,员工要不断加强学习,在企业宣传部门的大力宣传引导下,通过自己的认真努力,对企业文化进行全面深入地学习和思考,做到对企业文化没有误解、偏解、错解和浅解,要达到正确解读和深刻理解,充分领会其精髓。这是员工有效践行企业文化的重要前提。
三、员工要做到充分认识自己在企业文化建设中的重要地位,这是员工有效践行企业文化的内在动力
员工要有效践行企业文化,必须充分认识其在企业文化建设中的重要地位,这是员工践行企业文化的内在动力。在市场经济条件下,相当多的员工认为,企业文化应该主要由企业领导人去践行,与员工的关系微乎其微,只要他们把本职工作做好,拿到应该属于自己的薪酬就够了,这种不能充分认识员工在企业文化建设中重要地位的现象非常普遍,是造成员工不能有效践行企业文化的一个重要原因。作为企业的主体和最重要的资源,员工是建设企业文化的主力军。企业文化建设又是一个艰难、复杂、细致、繁琐的系统工程,在此工程进行当中,如果没有广大员工的热情参与、献计献策、有力配合和有效执行,就不能充分调动他们作为企业主人翁的积极性、能动性和创造性,不能使他们的聪明才智充分发挥出来,就会使企业文化的建设遇到更多的困难和阻力,导致企业文化的建设进程变得更加艰难和缓慢。因此,员工只有充分认识到自身在企业文化建设当中的重要地位,才能全身心地投入到企业文化建设当中,有效践行企业文化,并积极推进企业文化的建设进程。
四、员工要做到将企业文化融入到自己的思想与实践活动当中,真正做到内化于思、外化于形、固化于体,这是员工有效践行企业文化的重要内容
员工要做到将企业文化融入到自己的思想与实践活动当中。在思想上,员工要高度认识企业文化建设对企业生存发展的重要性,认识到企业文化是企业的核心和灵魂,是企业核心竞争力的根本所在。在实践活动当中,员工要认真、踏实地践行企业文化。不仅对本职工作勤勤恳恳、尽职尽责,还要不断追求创新和卓越;不仅关心个人利益,还要关心企业利益;不仅关注个人发展,还要关注企业发展;不仅知晓本人从事的领域知识,还要知晓其他领域的知识;不仅使自己追求精益求精,还要帮助和带动他人追求精益求精;不仅热心参与小集体事业,还要热心参与大集体事业以及公众事业等等。员工只有将企业文化内化于思、外化于形、固化于体,才能真正有效地践行企业文化。内化于思,是指企业文化要融入到头脑和思想当中;外化于形,是指企业文化要融入到言和行当中;固化于体,是指企业文化要形成自己做人做事的习惯和准则。
在践行企业文化的过程中,员工要起到继承和发扬的双重作用。已有的企业文化是企业领导人和全体员工集体智慧的结晶,是鼓舞和激励员工最大的精神动力,是企业精神和文化内涵的精华,也是企业最宝贵的思想财富。因此,员工要正确对待这笔属于本企业的宝贵精神财富,一方面,要把它完整地继承下来,另一方面,要随着时代、社会及企业的发展,不断与时俱进、开拓创新,为其增添新的内容。员工要积极发挥自己的聪明才智,不断创造符合时代发展需要的新的企业文化。
五、员工要将具备践行企业文化的能力作为提高个人素质的一项重要内容,这是员工有效践行企业文化的检验标准
员工能否把企业文化的精神和内涵充分展示出来,是员工提高自身素质的重要内容之一。员工具备践行企业文化的能力与员工素质两者之间是相辅相成、相互促进的关系。优秀的员工一定具备践行企业文化的能力,而具备践行企业文化能力的员工是作为优秀员工的必要条件。只有具备践行企业文化能力的员工才能成为优秀员工,而优秀员工必然要求具备践行企业文化的能力。因此,员工能否把具备践行企业文化的能力作为提高个人素质的一项重要内容,是员工有效践行企业文化的检验标准。
员工如何践行企业文化 篇2
一、爱岗敬业、有责任感:
责任感是一个人的思想素质、精神境界和职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸,但他就像一股无穷力在推动着你,驱使着你。一个有责任感的人,每做一件事他都会以积极、主动、认真、负责、高效的态度去完成一项任务。
二、始终保持一颗进取的心、及严谨的工作作风。
办公室工作虽然繁琐,但要高效地完成每项任务还需要有一定的阅历及经验,这就需要你不断的学习和总结。比如草拟制度,对于文笔一般的自己,我会利用业余时间不断地学习相关的书籍,争取做到用词精准;又比如调派车辆,其他同事看似很简单的事,但要完美的完成任务,就需要你清楚了解用车同事的需求,并把每一个细节一一落实到位,如所需车辆级别、人数、出发时间、接送地点、出发前车况检查等等。
三、要勤俭、执着。
作为办公室部门助理,日常工作中勤勉不懈,而且提倡要节俭;例如:购买办公设备用品、维修车辆等,能做到货比三家,择优弃劣;对环保纸的二次利用及一些文具的循环使用等等,并在工作中做到发现问题及时调查、找原因、找对策,直至处理完成。
作为基层员工,我们要从做好本职工作做起。做好本职工作,就是践行企业文化的体现,也是最有效地为企业文化的建设出力的方式。
员工如何践行企业文化 篇3
企业文化归根结底是老板文化,要看公司比较推崇人治还是法治,因为不同的价值观直接导致后续一系列的企业管理行为,比如制度的指定、执行、奖惩等事项,但是不管采取何种价值观,在推广企业文化中,可以如下的一些办法:
1、会议中的企业文化宣传。有些企业每次晨会、会议、培训会议时会大声背诵企业文化,唱司歌。
2、利用一切可以宣导的媒介资源。比如利用企业报或杂志、OA、公众号、广播等宣传媒介,及时宣导公司的理念,文化等等。
3、树立典型,开展优秀事迹报告会。比如公司比较重视爱岗敬业,那么通过评选活动,各类媒介,颁发相关的荣誉等等,让大家以此为荣。
备注:如果是让员工重视孝顺、忠心,那么可以设立孝基金、忠基金;如果是重视员工的家文化,那就不允许加班,让员工要多跟家人相处。等等,关键要看公司要推行的理念是?然后围绕此不断去宣传,并落实到各项实际工作中去。
员工如何践行企业文化 篇4
一、广泛征求意见
很多人把企业文化认为是总经理文化、高层文化,这是片面的,企业文化并非只是高层的一己之见,要得到大家的认同,首先要征求大家的意见。企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来,共同探讨公司的文化。不妨先由高层制造危机感,让大家产生文化变革的需求和动机,然后在各个层面征求意见,取得对原有文化糟粕和优势的认知,最后采取扬弃的办法,保留原有企业文化的精华部分,并广泛进行宣扬,让全体员工都知道公司的企业文化是怎么产生的。
二、与员工的日常工作结合起来
企业确定了新的企业文化理念后,就要进行导入,其实也就是把理念转化为行动的过程。在进行导入时,不要采取强压式的,要让大家先结合每个员工自己的具体工作进行讨论,首先必须明确公司为什么要树立这样的.理念,接下来是我们每个人应如何改变观念,使自己的工作与文化相结合。
在我们为一家空港地方服务公司做的企业文化塑造项目中,我们就是先让基层员工自己讨论工作中的问题,然后结合企业文化,提出如何进行改善和提高,包括服务流程、制度和方法,最后是自己应该怎么做。通过这样的研讨,让每个员工都清楚的知道公司的企业文化是什么,为什么要树立这样的文化,为什么自己要这么做。
让员工感觉到企业文化对自己是有利的。
优秀的企业文化都把“人”放到了核心的位置,企业之间的竞争已经从传统的资金、技术、机器、设备转化为品牌、文化的竞争,而无形的“文化”的作用,就是要凝聚人气,汇集力量,形成企业的合力,因此,世界上优秀的公司,都非常重视员工的利益。惠普公司的文化就很重视对人的重视和培养,他们把培训看成是投入产出比最高的投资,毫不吝惜在培训方面的投入,全面提升员工的技能。因此他们建立了完善的培训体系,90%的课程都是由自己的中高层干部主讲,很多离开惠普的公司都对惠普的培训津津乐道,对惠普表示出自己的敬仰。
另外很多公司的文化都注重员工业绩,但是在推行绩效考核时,发现往往不能得到员工的理解和配合,结果往往是要么流于形式,要么怨声四起,这是为什么呢?就在于管理者忽略了绩效考核的目的是什么,忽略了对员工价值的提升。绩效考核的目的应该是发现工作中的问题,提升员工技能和业绩,进而提升部门和组织的业绩。但是在许多企业的绩效考核中,只重视对业绩的考核,而忽视了日常的沟通、辅导和关怀,使员工感觉导致了员工无法认同公司的这种文化,不但使考核无法顺利进行下去,而且在日常工作中也使这种注重业绩的文化适得其反。正确的做法是要把考核定位于“提升员工技能和业绩”,既要提高业绩,也要提升员工技能,考核的重心是注重沟通和反馈,注重考核结果的应用,如培训、晋升和奖惩等。
绛旓細棣栧厛锛浼佷笟瑕佹槑纭嚜宸辩殑浼佷笟鏂囧寲銆備紒涓氭枃鍖栨槸浼佷笟鐨勭簿绁炲拰浠峰艰鐨勪綋鐜帮紝鏄紒涓氱殑琛屼负鍑嗗垯鍜岃涓烘柟寮銆備紒涓氳鏄庣‘鑷繁鐨勪紒涓氭枃鍖栵紝鍖呮嫭浼佷笟鐨勪娇鍛姐佹効鏅佷环鍊艰銆佽涓哄噯鍒欑瓑锛岃鍛樺伐鐭ラ亾浼佷笟鐨勬牳蹇冧环鍊艰鍜岃涓哄噯鍒欍傚叾娆★紝浼佷笟瑕佸皢浼佷笟鏂囧寲铻嶅叆鍒颁紒涓氱殑鍚勪釜鏂归潰銆備紒涓氭枃鍖栦笉浠呬粎鏄彛鍙峰拰鏍囪锛屾洿鏄紒涓氱殑琛...
绛旓細鍥涖佸憳宸ヨ鍋氬埌灏嗕紒涓氭枃鍖栬瀺鍏ュ埌鑷繁鐨勬濇兂涓庡疄璺垫椿鍔ㄥ綋涓,鐪熸鍋氬埌鍐呭寲浜庢濄佸鍖栦簬褰佸浐鍖栦簬浣,杩欐槸鍛樺伐鏈夋晥璺佃浼佷笟鏂囧寲鐨勯噸瑕佸唴瀹 鍛樺伐瑕佸仛鍒板皢浼佷笟鏂囧寲铻嶅叆鍒拌嚜宸辩殑鎬濇兂涓庡疄璺垫椿鍔ㄥ綋涓 浜斻佸憳宸ヨ灏嗗叿澶囪返琛屼紒涓氭枃鍖栫殑鑳藉姏浣滀负鎻愰珮涓汉绱犺川鐨勪竴椤归噸瑕佸唴瀹,杩欐槸鍛樺伐鏈夋晥璺佃浼佷笟鏂囧寲鐨勬楠屾爣鍑 鍛樺伐鑳藉惁鎶婁紒涓氭枃鍖...
绛旓細鍥涖佸憳宸ヨ鍋氬埌灏嗕紒涓氭枃鍖栬瀺鍏ュ埌鑷繁鐨勬濇兂涓庡疄璺垫椿鍔ㄥ綋涓,鐪熸鍋氬埌鍐呭寲浜庢濄佸鍖栦簬褰佸浐鍖栦簬浣,杩欐槸鍛樺伐鏈夋晥璺佃浼佷笟鏂囧寲鐨勯噸瑕佸唴瀹 鍛樺伐瑕佸仛鍒板皢浼佷笟鏂囧寲铻嶅叆鍒拌嚜宸辩殑鎬濇兂涓庡疄璺垫椿鍔ㄥ綋涓傚湪鎬濇兂涓,鍛樺伐瑕侀珮搴﹁璇嗕紒涓氭枃鍖栧缓璁惧浼佷笟鐢熷瓨鍙戝睍鐨勯噸瑕佹,璁よ瘑鍒颁紒涓氭枃鍖栨槸浼佷笟鐨勬牳蹇冨拰鐏甸瓊,鏄紒涓氭牳蹇冪珵浜夊姏鐨勬牴鏈墍鍦ㄣ
绛旓細1銆佷紒涓氬簲璁茬ぞ浼氳矗浠銆璐d换鏄紒涓氭枃鍖栫殑鏍稿績鍐呭銆傝嚜瑙夐伒瀹堝拰璺佃绀句細閬撳痉瑙勮寖锛岀Н鏋佸弬涓庡叕鐩婁簨涓氥佸洖鎶ョぞ浼氾紝杩欐牱鐨勪紒涓氭墠浼氳耽寰楃ぞ浼氱殑灏婃暚銆傚叾娆¤璁蹭箟鍔°備紒涓氬簲閫氳繃瀹屽杽鑷韩缁忚惀锛屽鍛樺伐璐熻矗锛屽瀹㈡埛璐熻矗锛屽鑲′笢璐熻矗锛屽甯傚満璐熻矗銆2銆閬靛畧璇氫俊鍑嗗垯锛屽畬鍠勪紒涓氶亾寰銆傝繎骞存潵锛屼骇鍝佽川閲忛棶棰樺拰浼佷笟璇氫俊澶辫寖鐜拌薄...
绛旓細1銆佷紒涓氬簲璁茬ぞ浼氳矗浠銆璐d换鏄紒涓氭枃鍖栫殑鏍稿績鍐呭銆傝嚜瑙夐伒瀹堝拰璺佃绀句細閬撳痉瑙勮寖锛岀Н鏋佸弬涓庡叕鐩婁簨涓氥佸洖鎶ョぞ浼氾紝杩欐牱鐨勪紒涓氭墠浼氳耽寰楃ぞ浼氱殑灏婃暚銆傚叾娆¤璁蹭箟鍔°備紒涓氬簲閫氳繃瀹屽杽鑷韩缁忚惀锛屽鍛樺伐璐熻矗锛屽瀹㈡埛璐熻矗锛屽鑲′笢璐熻矗锛屽甯傚満璐熻矗銆2銆閬靛畧璇氫俊鍑嗗垯锛屽畬鍠勪紒涓氶亾寰銆傝繎骞存潵锛屼骇鍝佽川閲忛棶棰樺拰浼佷笟璇氫俊澶辫寖鐜拌薄...
绛旓細1銆佷紒涓氬簲璁茬ぞ浼氳矗浠銆璐d换鏄紒涓氭枃鍖栫殑鏍稿績鍐呭銆傝嚜瑙夐伒瀹堝拰璺佃绀句細閬撳痉瑙勮寖锛岀Н鏋佸弬涓庡叕鐩婁簨涓氥佸洖鎶ョぞ浼氾紝杩欐牱鐨勪紒涓氭墠浼氳耽寰楃ぞ浼氱殑灏婃暚銆傚叾娆¤璁蹭箟鍔°備紒涓氬簲閫氳繃瀹屽杽鑷韩缁忚惀锛屽鍛樺伐璐熻矗锛屽瀹㈡埛璐熻矗锛屽鑲′笢璐熻矗锛屽甯傚満璐熻矗銆2銆閬靛畧璇氫俊鍑嗗垯锛屽畬鍠勪紒涓氶亾寰銆傝繎骞存潵锛屼骇鍝佽川閲忛棶棰樺拰浼佷笟璇氫俊澶辫寖鐜拌薄...
绛旓細闂涓:瀵鍛樺伐濡備綍鏈夋晥璺佃浼佷笟鏂囧寲鐨勬濊 [鍏抽敭璇峕:鍛樺伐 鏈夋晥 璺佃 浼佷笟鏂囧寲 鍛樺伐鏄返琛屼紒涓氭枃鍖栫殑涓讳綋,鍦ㄤ紒涓氭枃鍖栫殑寤鸿涓媴褰撶潃閲嶈鐨勮鑹层傛棤璁哄涔堜紭绉鐨勪紒涓氭枃鍖,濡傛灉娌℃湁鍛樺伐鍒囧疄鏈夋晥鐨勮返琛,灏变笉鑳藉皢鍏剁湡姝h疮褰昏惤瀹炲埌浼佷笟褰撲腑銆傞偅涔堝憳宸ュ浣曟墠鑳芥湁鏁堣返琛屼紒涓氭枃鍖?鏈枃瀵硅繖涓闂杩涜浜嗘繁鍏ョ殑鎬濊冦 涓銆佸憳宸ユ...
绛旓細涓鏄爲绔浼佷笟褰㈣薄銆備簩鏄噸瑙鍛樺伐鍩硅銆備笁鏄爲绔嬩汉鏈悊蹇点傚洓鏄皧閲嶅憳宸ャ
绛旓細瀵瑰瀹d紶鏂囧寲瀹℃牳鍔炴硶绛夌瓑锛屾枃鍖栨槸鎵鏈夊埗搴﹂兘瑕佸洿缁曘佷綋鐜般佽疮褰荤殑鐏甸瓊銆傚埗璁㈠悇绉嶆斂绛栨椂锛岄鍏堣鏈変竴涓蹇碉細鏄惁涓庢枃鍖栫悊蹇靛啿绐佹垨宸紓锛屽鏈夊氨绔嬪嵆灏卞亸銆4銆佽〃褰般佸槈濂栨枃鍖栨椿鍔ㄧН鏋佸垎瀛愶紝浼佷笟鍏堣繘銆佹ā鑼冧汉鐗┿傞瀵间竴瀹氳鐜囧厛鍨傝寖锛屼腑灞備竴瀹氳浠ヨ韩浣滃垯锛鍛樺伐涓瀹氳鍏ㄥ姏璺佃锛屽舰鎴愭皼鍥达紝鍏绘垚涔犳儻銆
绛旓細浣犲ソ锛濡備綍灏浼佷笟鏂囧寲杈撳叆涓鍛樺伐蹇冧腑锛熺粡甯哥粍缁囧憳宸ュ煿璁涔狅紝灏嗕紒涓氭枃鍖栬緭鍏ュ憳宸ョ殑鑴戜腑锛岀粡甯哥粍缁囦笌浼佷笟鏂囧寲鏈夊叧鐨勬椿鍔紝璁╁憳宸ュ弬涓庡叾涓紝娣卞寲瀵逛紒涓氭枃鍖栫殑璁よ瘑锛岀粍缁囧憳宸ヨ璁猴紝鐞嗚В浼佷笟鏂囧寲鐨勫唴娑碉紝璁ゅ悓浼佷笟鏂囧寲锛岃繖鏍峰氨鍙互灏嗕紒涓氭枃鍖栬緭鍏ヤ笌鍛樺伐蹇冧腑锛屽苟璐┛浜庡憳宸ョ殑宸ヤ綔銆佺敓娲荤瓑鍚勪釜鏂归潰銆