管理五要素是什么?

管理五要素包括:
1. 管理主体:指的是承担管理职责的组织或个人,包括政府部门和业务部门。
2. 管理客体:指的是管理主体负责的各种对象,主要包括人群、物质、资金、科技和信息五类,其中人群是最基本的客体。
3. 管理目标:是管理主体期望达到的状态,是管理活动的起点和终点,应体现上级领导和下属人员的意愿。
4. 管理方法:是管理主体对管理客体产生影响的方式和途径,包括行政、经济、法律和思想教育等多种方法。
5. 管理理论:指导管理的规范和理论体系。
此外,管理还包括五大职能:计划、组织、指挥、监督和调节,其中计划是最基本的职能。
管理的目的是激发和释放人们的善意和潜能,为他人创造价值,而不是利用人性的恶来达到个人或小团体的目的。管理的本质是取代专制,促进善治。
管理的任务是创造和维护一个环境,使在这个环境中工作的人能够以尽可能少的资源投入实现既定目标,或者以现有资源实现最大化的效果。管理的根本原则是“用力少,见功多”,即以最少的资源消耗取得最大的成就。
以上内容综合了百度百科和MBA智库百科关于管理的信息。

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