我如何向老板提涨薪要求？ 如何向老板提出加薪的要求？
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【1】说——所谓说，就是要大胆地说出你对工资的期望。
之所以很多人的工资低，并不是没有机会涨，很多单位都是这样子，只要你不提了来，想让单位主动给我涨工资是有很大难度的，你不说，可能再过三年老板也想不起来给你涨工资，所以，第一步就是你得说出来，给HR说，给老板说，他涨不涨是他们的事，但说不说可是你的事，你说出来，不管是HR还是老板，者知道了你的需求，小编相信，他们才会重点考虑这个问题哦。注意，说出来的方式可以口头，也可以书在，也可以提出正式的申请。
【2】底——所谓底，就是你要做到心中有数。
你应该对你将要面临的情况作一个全面的调查了解,做到心中有数。比如,这家企业的现状怎么样,现在市场上通行的行业薪资大概是多少,你最理想的情形是什么,能够接受什么样的条件,在哪些问题上可以做出让步,等等，把这些情况摸透之后，你就可以按照对照性的标准判断一下自己现在的工资水平如何，要不然，你提出来的涨工资方案也没有任何参考价值。
【3】算——所谓算，就是你要把账算好，让单位感到雇用你是值得的。
讨论薪资时你不妨先换位思考:如果你是企业管理者,你希望你的雇员是什么样的人?这个人符合不符合你的要求？你经他开的工资是高了还是低了？等等，所以，在你提工资之前，必须把这个账算清楚，做到有理有据有节，这样成功的概率就会倍增哦。
【4】会——所谓会，就是会说话，会分析。
你应该从企业的需求出发,让老板意识到你能为企业做什么,带给他们什么样的利益,你具备什么样的技术知识、潜力和解决问题的能力,等等。总之,你要让老板觉得雇用你是很值得的，对方认定你是最佳人选,这时再争取高薪、福利就不再是困难的事情了，在提出薪资要求时,不妨只说一个范围,为双方都留下一定的余地。比如说,要求薪水在5000-8000元之间。
【5】策——所谓策，就是单位的福利政策，你必须把这个了解透彻。
把公司的相关政策搞清弄透，根据相关的政策来设计你涨工资的条件和理由。很多人之所以找不到涨工资的理由，是对政策不懂，一把政策，自己的工资可能三年前都应该经了，结果是自己不知道。
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠跟老板提加薪，需要掌握哪些加薪技巧跟老板提加薪，需要掌握哪些加薪技巧。因此一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为金领招聘网公司做出的贡献，用事实说服老板跟老板提加薪，需要掌握哪些加薪技巧文章跟老板提加薪，需要掌握哪些加薪技巧出自信。
目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了
其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的猎头服务加薪战术，具体方法见下一条跟老板提加薪，需要掌握哪些加薪技巧默认。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你高级人才名利双收。
两个方法，
一是，
如果你有实力，
有能力，
不妨直截了当的跟领导说。
二是，
旁敲侧击，
比如，
跟单位二把手聊，
让二把手跟一把手提给你涨薪的事儿
在向老板提出加薪的要求时，要注意说话的方式，语言必须慎重委婉，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意图传达给老板。
向上司提加薪要求时，最好是在上司心情愉快，较为空闲的时候，这时你的要求被接受的可能性就比较大。或者在你取得意料之外的业绩，趁老板高兴的时候，趁热打铁，顺势提出你的要求，这样的情况下，老板一般会答应，成功率非常高。
也可以通过自己的业绩来向老板提出想要加薪的要求。我觉得可以以自己的业绩为资本，向老板阐述出足够的能力。我觉得你可以委婉的暗示一下老板，如果老板愿意就给你加了。我觉得如果自己付出的努力足够，就应该可以跟老板直接说自己想要加薪。
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