女子因生三胎被公司开除，女性在职场上应该如何维护自己的权益？
在2019年，驱逐生下三个孩子的公职人员引起了激烈的讨论。在第二个孩子全部释放后，许多网民认为处罚有些“重”。李女士于2009年大学毕业后，通过大学生村官计画被录取到杭州萧山区河庄街道办事处管理的社区工作。直到2015年，他出于某种原因辞职。 2017年，她接到河庄街道办事处的电话，要求她再次回到社区工作。她刚生下第二个孩子，并决定返回社区工作。在2019年底，李女士再次怀了第三个孩子，她决定要生下这个孩子。因此，李女士于2020年8月3日向工作单位提交了产假申请，并被工作单位告知，因为这是“计划外分娩，所以没有请假的事”。但是，李女士拒绝了休假的请求后，她仍然回家分娩。 8月6日，李女士的第三个孩子出生了。分娩三个月后，仍在母乳喂养的李女士回到单位工作，但被告知“将不再使用它，过一会儿将直接办理手续”。去年12月16日，李女士获得了“解除劳动合同证书”。
《解除劳动合同证书》指出：由于违反《浙江省人口和计划生育条例》第四十四条和《杭州市专职社区工作者管理办法》第25条第6项，女士李在2020年于2015年12月15日退出全职社区工作者团队，工资将一直支付到2020年7月，社会保障和公积金将一直支付到2020年12月。双方同意后终止。
在这方面，全国人民代表大会常务委员会法律工作委员会明确表示，计划生育的实施是我国为缓解特定历史条件下严峻的人口状况而实施的一项重大战略。进入21世纪后，我国的人口状况发生了转折。性改变。 “党中央根据我国人口发展趋势，对国家计划生育政策的调整作出了重大决定和安排，并充分放开了两个孩子。在法律规定的法律责任框架内，应对“超生”者的刑罚与当前的人口发展趋势和鼓励分娩的政策方向相协调。 “全国人民代表大会常务委员会立法工作委员会表示，下一步将密切关注计划生育政策调整的有关情况，认真研究有关法律问题，并及时提出相关的立法修正案。需要，使法律规定与党中央的指导方针和政策一致。
《保护妇女权益法》第一章第二条规定，妇女在政治，经济，文化，社会和家庭生活的各个方面都享有与男子平等的权利。 《就业促进法》第三章第二十七条规定，国家保证妇女享有与男子平等的劳动权。用人单位聘用女职工，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚，生育的内容。对此，律师回答说，不允许解雇怀孕的雇员。但是，如果公司的合同明确规定了分娩政策，则公司可以按合同要求解雇雇员。签订合同时，公司的各项规定必须清楚，以便将来保护您的合法权益。
我个人觉得女性在职场上面想要维护自己的权益，就一定要充分的表达自己的想法，留下相关的证据，去相关部门进行投诉。
我认为女性应该拿起法律的武器为自己维权，因为我们国家的劳动法是比较完善的，是不允许公司这样做的。
女性可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。中华人民共和国劳动法还专门针对女职工做了特殊保护的条款，这也证明了国家对于女职工在怀孕期间或者是哺乳期间从事的劳动，处以关心和重视。根据劳动法第29条规定，劳动者当中女职工在孕期、产期、哺乳期间之内，用人单位不得解除劳动合同。
这样的行为已经严重触犯了相关的法律，应该在第一时间去寻求法律的援助，来为我们自身保障权益，也可以去请一个相关的律师来保护我们自身的权益，这样的做法是对自己一种保护。
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