为什么现在大学生找工作这么难？
为什么大学生找工作这么难呢？其实有很多原因。以下是几个主要的因素：
1. 高校毕业生数量激增：现在高校毕业生人数越来越多，每年都会有大量的毕业生进入就业市场。由于就业机会有限，竞争也变得非常激烈，所以找到一份工作更加困难。
2. 缺乏实践经验：许多大学生只接受了理论知识而缺少实践经验，在应聘时与有经验的职业人士相比劣势较大。
3. 学校专业与市场需求不匹配：社会市场上人才需求结构发生了很大变化，但一些学校的专业设置和课程设置没有及时跟上这个变化。导致学校毕业的学生往往无法满足市场上实际需求。
4. 求职技能和意愿不足：许多大学毕业生缺乏必要的求职技能如简历制作、面试技巧、职场素养等，导致他们无法提高自己的竞争力。同时还存在一些求职者缺乏承受工作压力心理准备，在面对较为困难的工作时容易产生放弃情绪。
5. 就业压力逐渐增大：随着市场经济发展，就业压力也逐渐增加。在这样情况下，大学毕业生成为最感受到就业压力的群体之一。
6. 招聘门槛高：招聘方设定了各种门槛要求如年龄、学历、工作经验等来筛选求职者使得找到合适岗位更加困难。
7. 庞杂信息淹没优秀人才: 近年来各种招聘网站层出不穷, 信息量庞杂, 很多优秀人才被淹没在海量信息中, 导致他们很难被招聘方发现。
因此，对于那些在毕业以后很迷茫，对自己不够自信的，又不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，有了技术再就业就不会有太多担心，这是一个很不错的途径。
随着中国社会的快速发展，大学生就业现状日益严峻。在寻找工作的道路上，很多毕业生都遇到了各种各样的困难。在我看来，这些困难的主要原因在于以下三个方面：
1. 高校教育问题
高校在大学生求职过程中扮演了空前重要的角色。然而，由于教育体系存在着一些问题，使得大学生的就业能力和实用技能很不足。在大多数大学课堂里，主要的教学方式都是听讲、考试等，缺乏对学生的培养和新兴领域的教育，降低了毕业生的雇佣价值。
2. 招聘要求多而严格
随着就业市场的竞争越来越激烈，招聘方越来越倾向于占据招聘市场并诸如要求招聘者具有多年工作经验、熟悉熟悉多门技能等，因此，许多刚毕业的大学生经常会失败。即使学生取得的是较高的成绩和学术奖项，他们很难在这些具有很高硬门槛的企业当中找到合适的工作。
3. 岗位与人才矛盾
招聘方与求职者之间的需求与匹配经常不符合。市场需求、制造业和服务面临的挑战不同，许多企业轻视人才的知识水平和专业背景，仅提供低水平、低薪的工作。在这种情况下，许多大学生只好在工作难度和薪资方面忍受艰难的抉择。
为了解决这些问题，大学生也可以采取一些相应的措施。首先，努力地找到自己的优势和能力领域，寻找符合自己能力和职业需求的企业岗位。其次，多参加一些实习计划，从而累积自己所学的知识和实践能力。如果可以的话，通过实践秀出优秀的成绩或实际贡献，也是很好的职业升迁机会。最后，加入相应的社交网络或经纪人职业平台，这种交流可以加速职业发展和提高自己的市场竞争力。
我认为认为大学生拿不到高薪并不意味着失败。高薪是一种回报，不是人生的唯一标准。许多人的职业价值和贡献无法用金钱衡量，他们所做的工作对社会的贡献可能会远远超过他们的薪水。此外，个人的幸福感和生活满意度并不完全取决于收入水平，还有其他因素如人际关系、工作环境、健康和家庭生活等。
另外，大学学习的本质是获取知识和技能，而不仅仅是为了拿到高薪。大学的目的是培养学生全面发展，包括知识、技能、创新能力、思维能力、人际交往能力等多方面的能力。这些能力将有助于个人未来的职业发展和成长。
最后，成功的定义因人而异，每个人都有自己的价值观和目标。有些人可能更看重工作的稳定性和平衡，而不是高薪水。因此，我们应该为每个人提供平等的机会和资源，让他们自由选择自己想要的生活方式和职业路径。
难得不是今年，而是往后的每一年，所以其实还是要让自己有一门不能被替代的技术。
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