敦煌考古事业编制岗位“零应聘”，该如何打破考古编制遇冷的局面？
近日有关敦煌研究院招不到人的困境屡屡冲上了微博热搜榜首，很多记者前往敦煌研究院进行采访，研究院所长表示这个考古是事业编制，但是报名仅有五六个人，最后到考试时竟然没有一个人准时参加，院长也不太理解原因究竟是什么，对于这种“零应聘”的现象。该如何打破呢？小编给大家讲一讲。
很多网友表示之所以没人愿意去进行应聘，主要是因为工资没给够，可是历史文化在很多人眼里其实是一种情怀，喜欢历史的人更多从事历史工作是为了追逐自己的梦想。在研究所的很多研究员表示他们愿意来敦煌都是对敦煌文化星驰神往，不掺杂任何利益，但是在现代人的生活中，柴米油盐酱醋茶没有一处少得了钱，敦煌地处偏僻，这种较低的薪资确实让很多应聘者无法前往敦煌进行工作。
在调查中也发现敦煌研究所的招聘门槛也非常高，最低需要研究生还必须得是双一流或者是八大美院的研究生，年龄只能在35岁以下，虽然考古研究这些方面确实对知识层面要求比较高，要有一定的文化素养，但是本科中也有很多优秀的学生可以进行相关从业，这种需要高质量人才的要求也是让很多应聘者无法面对的原因。
面对此类现状的解决办法其实有两种，一方面要尽力的去多给在敦煌工作者一些补贴，对于他们生活上要多多帮助，另外一方面可以适当的降低人才门槛，一些用人单位可以提前在相关专业开展历史研究，提前培养大学生敦煌文化内容知识，从地理位置上看，敦煌由于位置比较偏远确实对很多大城市的人来说，经济发展上会有所偏僻，但是真正喜欢历史是可以为之努力的。
国家应该鼓励文科学生学习考古专业，多增加一些考古专业的工作，这样才能打破这种局面。
我认为应该给工作人员提高福利待遇，在工资方面或者是生活环境方面都应该有一些改善，有一些提升这样就可以打破遇冷的局面了。
加强这方面的宣传教育，普及人们的知识，引发人们对这方面的兴趣爱好，培养他们吃苦耐劳的精神，完善全面的福利制度措施。
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